德山周政
這個不用擔心的,非常時期國家以及當地政府會出臺相應保障職工相關政策的。會給你隔離期間是有最底保底工資的,如果公司不給就去國家相關部門反應,走法律途徑就行,也不知道大家贊成的說法嗎,請大家互相探討指教謝謝!
龍飛d
對這樣的公司就應該果斷放棄。因為常言說的好,患難見真情,在這非常時期人的生命可是第一位的,並不能一味地追求經濟利益而不顧員工的死活。現在非常時期在家裡隔離不給國家和社會舔亂就是一種貢獻和付出。單位理當要補發工資了,如果這點都做不到,呆在這樣的公司也不會有多大前途的!
真情港灣
如果你真的需要這份工作,而且平時待遇也還可以,你就咬咬牙堅持一下,如果平時待遇也不好,過節沒福利,工資幾年不長,還是果斷放棄吧,重新找份工作。只是建議,希望對你有幫助。
一隻蠢蝸牛
很高興回答您的問題
員工是要生計的,身上揹著車貸,房貸,兒女撫養費,這些都是需要錢的。在隔離這段時間沒有了收入,那麼員工如何生存?心態不好,又如何好好工作?我覺得企業應該為員工找想,那麼員工也會為企業賣命。
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運維駿哥
積極和公司協調,看是否因疫情影響了公司的整個賬面流轉,員工應酌情考慮,而不是一昧的責怪公司,畢竟誰也沒有預想到。公司也要考慮員工的生計問題,不要一昧的剋扣工資。否則註定走不遠。得人心者得天下,兵都沒有了,要一個帥有求用?
艾姥爺
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趙晨陽的爹
建議找個購買五險一金的公司
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航長很nice
我個人覺得首先要從保護自己,保護家人出發,上班可以,但是不能害了自己,害了家人;世上沒得後悔藥。
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對面老王
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小范範vlog
如果公司確實是出現了經營困難,老闆要求大家一起共同渡過難關,在情感上可以理解,但理性的角度去看待這個問題!