企業受疫情的影響待工者“待遇”如何？

返程高峰開始了，很多企業也開始陸陸續續的復工，在這麼多天的過去。延遲上班的打工仔打工妹，最關心的就是工資問題。

根據政府的規定，這類企業人員並沒有延長復工，因此屬於正常的出勤。此次疫情給企業的正常生產經營帶來了不利影響，繼而產生了一系列的法律問題，針對企業從疫情防控、勞動用工、合同履行、刑事責任以及經濟運行政策等方面的主要法律、法規等問題進行梳理並提出應對建議。

1 企業首先應當關注各市政府關於疫情防控、復工的通知和政策，遵守政府對生產運營的要求，在政策不明晰、清晰的情形下與政府或主管部門進行溝通。

2 積極反映疫情防控期間執法、司法領域的社情民意。針對疫情防控期間執法、司法領域存在的問題，積極通過社情民意信息予以反映，為執法、司法工作的依法、高效運行提供智力支持。

3在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，企業安排勞動者年休假的，勞動者工資不受影響。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的勞動者，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。對暫無工資支付能力的，經工會或職代會同意可適當延期支付。

朋友們你們怎麼看，我們還在家待工的心聲。