職場幸福路
第一種，委婉一點的，你說點別的他感興趣的話題轉移他的注意力，讓他忘記這個話題。當然，可能不會次次有效。
第二種，直接懟回去，個人隱私，無可奉告。再問，再懟，直接有效，但是如果遇到小心眼的，可能會影響你們的同事情。
第三種，你編一個曲折離奇，虐戀情深，驚天動地的故事給他，然後問，滿意你聽到的嗎？有眼色的應該不會繼續問了，如果沒眼色的繼續問，你就繼續編。
最後一秒了
很高興回答你的問題“公司裡的同事喜歡打聽別人隱私，你越是迴避，他就越來勁，問個沒完沒了？”
1.別人的事情，如果他不想跟你說，不想告訴你他的一些私事，說明他跟你的關係不是那麼好。不要自以為是，以為別人跟你說了幾句話，聊了幾句天，就那麼不留餘地的什麼都告訴你，這種人是自已把自已太當回事了。
2.別人不告訴你他的隱私，說明他也想有自己的私人空間，他也有自已的難言之處，只是不想告訴別人。這個時候，我們就不要到處打聽了。每個人都有自已底線，不要去觸碰他們的底線，這樣對他人，對自已都不好，不僅傷了自已，也傷了他人的自尊心。
所以，在生活中，在工作中，我們會與形形色色的人打交道，別人能向你傾訴苦衷的，能跟你敞開心扉開懷大笑的，我們都要相互感恩彼此。因為能遇到真心的朋友也不容易，如果他有些事情不想告訴你，就不要到處去打聽，天天追著問，可能他自已也有苦衷之處，難言之隱，我們應該尊重他。
希望我的回答對你有所幫助。
小黃人大眼萌aa
不少年輕朋友在進入職場以後都想維護好人際關係，可是有太多的職場人在職場中混的並不如意，並不是因為他們的工作能力較低，而是因為他們無法在工作和生活中妥善的處理好人際關係，所以他們只能在公司裡被同事和領導所排擠，最後不得以選擇無奈辭職，其實歸根結底也是因為有些員工他們總是主動的在公眾場合打聽別人的隱私，尤其是不知道該說什麼，不該說什麼，讓他們在職場中得罪了很多的同事。所以筆者建議大家在公司裡，千萬不要總是打聽同事的以下這三類隱私。
第一、關於同事家人的隱私
在進入職場以後，無論是同事還是領導，其實他們都有自己的隱私，尤其是在跟他們聊天時，千萬不要因為打聽同事家人的隱私，跟同事的關係搞得越來越僵化，因為不少年輕人他們對於家人的話題比較敏感，所以大家在談論話題或者彼此交流時，千萬不要因為談到類似的問題，莫名其妙的得罪了同事，讓場面非常尷尬，當大家看到同事因為你所談及的話題臉色不對勁，那麼大家應該適當的轉移話題或者是化解爭端。
第二、關於同事收入的隱私
不少員工都想要和同事維護好關係，所以他們對同事可以說非常熱情，但是他們卻看到同事對於他們的態度並不是很感冒，而是變得非常冷漠，所以這些員工在公司也會和同事保持一定距離，不過他們在工作中也想跟同事互幫互助，有合適的距離，在公司裡達成協作，只是有些同事對他們愛答不理，尤其是在談論收入等福利待遇隱私話題的時候，大家也應該格外注意，不要因為你所涉及的話題，讓同事洩露了屬於他們的隱私，導致這些同事違反公司規定。
第三、關於同事好友的隱私
很多年輕人喜歡在公司裡談論他人，所以他們喜歡招惹是非，為自己帶來不便的麻煩，當你和同事在公司裡工作或者是交流時，一定不要在背後談論同事的好友，更不要在背後說同事好友的壞話，如果你是這樣的人，那麼同事肯定會給你保持距離，不想跟你在一起交流，因為同事覺得和你在一起工作，他們的工作肯定不會太多順利，畢竟你的行為已經嚴重的觸犯了他們的底線。
你也可以表面跟她相處融洽一點，畢竟都是同事，朝夕相處的，低頭不見抬頭見，如果一直討厭她，也會影響自己的心情，對自己不好，但對她也沒什麼影響，畢竟這是人品問題，一時很難改的，那就心裡面排斥他就好了，或者你們同事之間多留意下他，慢慢的他就會發現你們疏遠他了，沒人告訴他別人的隱私，那她就沒有機會別人的隱私了
笑望今生
第一種，委婉一點的，你說點別的他感興趣的話題轉移他的注意力，讓他忘記這個話題。當然，可能不會次次有效。
第二種，直接懟回去，個人隱私，無可奉告。再問，再懟，直接有效，但是如果遇到小心眼的，可能會影響你們的同事情。
第三種，你編一個曲折離奇，虐戀情深，驚天動地的故事給他，然後問，滿意你聽到的嗎？有眼色的應該不會繼續問了，如果沒眼色的繼續問，你就繼續編。
成都房產中介小趙
跟他(她)說暫時沒有隱私。
劉儒紅
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小范範vlog
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雙黃線
個人的隱私是受法律保護的，不要隨便打聽
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魯山哥走四方
回答不清楚
