呮等伱乖
富士康在年前傳聞要裁員34萬人，年後訂單增加，又要招募5萬人，但這些指的都應該是流水線上的普通工人，其實，他們還有另外一個群體，地位稍顯尷尬，那就是：本科生管理幹部。相信很多人都知道，郭臺銘給其麾下的應屆本科生起了一個名字叫：新幹班，全稱應該是：新世紀幹部管理培訓班，旨在為社會培養出一大批優秀管理幹部，他們成才之後，能發揮的舞臺不止於富士康內部，更在於全社會。事實上，這個策略在某些地區已經取得了不錯的效果，比如富士康在深圳就號稱電子製造業的“黃埔軍校”，意思是，這家企業出來的管理者，都成為其他企業的一方諸侯，但同時，也說明一個問題：富士康在“留才”方面，還有些乏善可陳，否則，誰願意離開黃埔呢？
況且，新幹班的社會效應，也並不是廣泛性的，還沒有聽說哪個企業CEO或者大咖來自這個Group，不得不說，這些人在自身天賦、前途規劃等方面都是相當尷尬的。
眾所周知，中國的製造業一直處於產業鏈的最低端，富士康雖然是全球最優秀的企業之一，但依舊不能改變製造業的“低端本質”，他們在招聘員工時，基本不需要天才，正如郭臺銘所講：天才，就讓他們留在天上吧！具體到本科生的培養，富士康極少招聘985和211畢業生，而是更喜歡普通二流院校的學生，如邢臺學院、西安理工、安康學院之類，然後，再通過嚴謹的系統、流程設置，讓他們在自己的崗位上發揮作用。
普通本科生，他們應如何規劃人生？
自從中國高校擴招以來，大學生的數量就開始急劇增長，以至於，應屆生的就業問題，一直是重要的社會問題之一，正可謂：年年都是“史上最難就業季”，特別是普通院校的學生，早已不是天之驕子，而是同殘疾人、城市低保戶並列成為三大最難就業的群體，一方面，他們大學四年的教育，和企業的需求嚴重不符，另一方面，大學生要完全放棄“天之驕子”的光環，至少再需要十年的時間，現在，我們還不能坦然接受本科生去工地搬磚、抹泥或者餐廳端盤子、保潔等工作，兩頭夠不著，使其畢業即失業。
在如此背景下，富士康對本科生的誘惑力很強，而且相比於其他知名企業，富士康的特殊性在於：能向普通的本科生提供足夠數量的工作，且要求較低，這意味著，大量的普通院校都把富士康作為挽救應屆生就業率的上帝，不惜大肆開展校企合作項目。
當然，普通本科生也有自己的特性。首先，他們對人生不會有太宏偉的規劃，這些人在高考獨木橋中已經摔落，加之，天賦有限，在創造力、藝術性等方面都趨於平凡，幸運的是，如此特質正是富士康基層幹部所需要的，郭臺銘更強調“執行力”，說得通俗一些就是：要聽話，顯然，普通大學生比重點大學生要更聽話。此外，也是最重要的一點，非重點本科生對薪資的要求一般不高，和自己的天賦才情相匹配，要是再碰到地方管理者鼓勵“企業招聘應屆生”之類的政策，享受補貼或者稅收優惠啥的，成本就更加合算了。
筆者在此前的文章中也提到過，郭臺銘的高明之處，正在於獨闢蹊徑地找到“粗糙的資源”，然後，通過自己“精緻”的系統設計，讓其發揮其作用，最終，製造出類似iPhone這樣的高品質產品，真是獨樹一幟的存在。
厚積薄發，本科生在製造業如何晉升？
其實，選擇製造業在很大程度上意味著選擇了一個“厚積薄發”的職業生涯，在富士康或者任何的製造企業，都天然地與“青年才俊”相隔絕，同互聯網、金融、娛樂圈有著基因式的區別，總之，這些非天才的普通本科生想要向上流動，或者領先同齡人，需要日復一日地努力，一點一滴地同競爭者拉開距離，但如此人生模式常叫人感到長路漫漫，無休無止，甚至有一種冰冷的絕望，但不得不承認，這可能是絕大多數的人生。
但平心而論，在富士康這種全球知名企業中，普通本科生也並不是沒有向上流動的路徑，筆者曾經對中國製造業的人才體系做過一些調研，也走訪過一些富士康的大學生，有些老員工理解相對深刻，關於向上流動，他們最統一的結論是：沉澱以及熬資歷。
現在，中國製造業大多數屬於勞動密集型工作，需要大量的流水線工人，如富士康在內陸地區建造生產基地，相當於建造一座新城，管理者不僅要考慮技術和成本，更要考慮人情世故，需要有足夠的閱歷去處理同當地社區的關係，顯然，僅僅靠天賦沒有辦法快速獲取這些能力，正如任何的村長、鎮長、縣長，雖然管銜不大，卻需要足夠的閱歷才能勝任之，正可謂：嘴上沒毛，辦事不牢，於是如你所見，製造業的高管都是“老頭子”。當然，熬資歷也不僅僅是加總時間，任何的晉升都要基於績效考核和機遇：
在建廠初期入職，普通本科生就更有機會向上流動，如富士康的iPhone部門，在2007年以前只是一個小麻雀，但因蘋果壯大，最早去鄭州、成都、廊坊等地建廠的人員，如今都成為“金光閃閃”的精英人士。相比之下，最近幾年入職的本科生，則鮮有機會，一方面，蘋果訂單下降。沒有組織擴充，另一方面，這些人的資歷、經驗真得不如老油條；此外，在企業就職，都是靠本事吃飯，富士康等製造業也不例外。在相關的調查中，製造業最吃香的職位是製程工程師，簡稱制工，他們是整個團隊的核心，直接設計生產流程，對工廠的損益起著非常重要的作用，所以，本科生如果能勝任類似的崗位，就會有更多的晉升機會。除此之外，代工製造業在本質上就是一種生意，同商業拓展、客戶溝通的崗位也更有機會出現在高階主管面前，機會自然更多，當然，要是“一不留神”成為主管的嫡系，仕途也會相對順利一些，但要符合最基本的晉升制度，畢竟，除了郭臺銘，沒有人敢任性而為。（科技新發現 康斯坦丁/文）
科技新發現
鐵打的營盤，流水的兵。怎麼說呢？
橫向對比在一眾製造業的臺企裡，算略微好一點的吧，只是聽說哈！
縱向對比在各行業，富士康是餓不死你，你想吃撐還是有難度的，飽不飽就看你的飯量了。
跳槽出去的時候還是有點優勢的。
說了一堆廢話。
liyajunxx
富士康大企業，去做個工程師還可以，至少餓不死自己，不知道富士康的發展空間如何，如果你能看到2-4年的發展前景，就可以，不過在工作的過程中，要不斷學習，並堅持下來，如果沒有學習的習慣，進了大企業，不學習被淘汰的幾率會很大
