莫莫莫莫er
既然是拖欠，說明老闆現在也沒錢來給大家發工資，這就需要相互體諒一下。
首先，老闆要如果做出說明，由於疫情的影響，元月份的工資不能按時發放，請大家諒解。那做為員工就應該體諒和理解一下。
其次，如果員工確實有困難，應該向老闆提出訴求，向老闆提出書面申請，希望老闆能夠給予解決。個別人提出申請老闆會批准的，千萬不能強硬要求老闆來做這件事。要心平氣和商量解決。因為大疫面前老闆的日子更不輕鬆，共度時艱！
最後如果真的是老闆惡意欠薪。可以訴訟法律。但這是最壞的結果，還是以和平方式處理欠薪問題。
飄香的泥土
具體情況具體分析，不同情形對應處理：
一、元月工資什麼時候發，企業是否有明確說明？有說明則體諒一下企業的難處，按說明時間進行等待，沒有說明的，可以向公司人力資源部門進行詢問，以公司人力資源部門解釋及明確的發放時間為準，如果公司相關部門無法給予明確回覆的，可以私下問下老闆元月工資發放時間的問題，但態度必須端正。
二、企業以前有否出現類似情形？若有後來處理結果是什麼樣的？可以據此推斷公司本次的處理方式，作好相應的心理準備。
三、如果確實需要工資進行開支週轉，可向公司財務部申請預支元月工資，以此投石問路，看看公司的應對方式。
四、如若公司明確元月工資不發，或拖後幾個月再發，或明確的惡意欠薪，可向公司提出嚴正抗議，或直接向公司所在地人力資源部門進行投訴，或向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
人力資源Jack
在此特殊時期單位工資發還是沒發好像沒有多少人去爭論，一個員工的損失有老闆來付出，老闆的損失呢？國家的損失呢？還有好多人去武漢救人者的損失呢？做生意的的酒店飯店門市部賓館，旅遊景點，所有的了各行業的損失呢？誰來補？所以找老闆要工資本人認為不可行！
網絡村莊
特殊情況時期，給老闆一個緩和機會？現在勞動監察、仲裁等維權途徑，都運轉不暢。
黃華社會保險實踐者
您好！非常同情你，很多人都遭遇這種情況，我們更是沒工開直接沒工資。可以跟老闆商量了，訴下苦。要是協商不了，如果有合同的話可以到勞動局去告他。
思人
公司沒破產就找老闆協商解決，公司破產的話申請勞動仲裁
前沿趨勢分析家
我就說拖欠員工工資的小小企業主！原因：
1.回不了公司；
2.公司錢不夠；
王愛華48080846
和同工是必須要發的，
