職場女性那些事兒

你好，首先我想說的是，你說的職場是什麼樣的職場，我是做人力資源工作的，在我所做的市場調查中，現在企業招聘的年齡界限是女性35週歲以下，男性40週歲以下，意味著如果你沒有超強的學歷背景、專業背景、工作經驗，只要過了35週歲，一般就不符合大部分企業的招聘要求了，更別說年齡40週歲的女性了，這裡招聘的崗位多數是一些辦公室、技術類崗位。\r在我們工廠，連生產線員工年齡都要求在40週歲以下，為什麼是這麼定義的呢？\r當然是從好幾個方面考慮的：\r1、40週歲以上，體力上有限，因為生產線的工作強度在，精力神不及年輕人。\r2、40週歲以上，思維活躍模式不及年輕人，接受新事物的能力也不及年輕人。\r3、40週歲以上，基本上小孩都是到中考、高考的年齡，幾乎都要陪讀，工作完成的效率會有受影響\r4、畢竟40週歲以上了，服務單位的年限有限。\r5、最重要的一點，到了40週歲，應該能力強的已經晉升到單位中高層級別了，當然中高層職位數量有限，不可能有那麼多人能晉升，自然而然就會優勝劣汰。\r那我再說說40週歲的女性去哪裡了，迴歸家庭很大一部分，都是上有老下有小的年齡\r，要照顧家裡老人和小孩。還有一部分去了最基層的工作，不受年齡限制的，比如超市理貨員、餐廳後廚幫工、保潔員、保姆等。\r我們是否要做哪一類40週歲左右的女性，關鍵還是取決於我們自己哦，女人們，加油！

禹睿7

每年招聘季，都要與各部門做“鬥爭”，因為所有部門經理都找HRD做工作“千萬別給我招女生啊，求你了。”作為有一個女兒的父親，我內心中是排斥這種“重男輕女”職業歧視觀的，但是，擋不住上司的壓力，擋不住評委們的“務實操作”。

在筆試環節中，成績優秀的女生，往往在面試環節被淘汰，不是她們水平不行，而是評委不想招進來，採取的變相淘汰，哪怕一個表現很差勁的男生，幾個部門爭搶，而優秀女生則被故意打低分數。

也不能完全責怪招聘評委（大多數都是部門經理、總監、總工程師組成）“重男輕女”，我們公司出差比較多，跑現場比較多。放開二胎後，很多女職員五年之內生兩個孩子，保護期、生產期、產後休假、哺乳期等等，這個五年之內就不要指望她們能跑現場了。因為在體制內，女職工懷孕起就要愛護、人文關懷，各種組織都要慰問。女職員也“不自覺”，把假期和延長假都休得滿滿當當的。部門定員有限，部門經理嗷嗷叫，也是可以理解的。

第一，這一茬四十歲以下的女性，大多數都生二胎了，生育期長期影響女性升遷，四十歲的女性要麼升到中高層，要麼都沉澱在基層崗位上，然而升到中高層的女性比例非常低，據統計全國部門經理級以上的女性佔比不足1%。除了學校、醫院等女性就業比例大的單位外，大多數單位99%的女性都積壓在了中低層崗位上。

第二，四十歲的女性在職場上大量存在，大多數都在中低層崗位上，因為中國職場與西方職場文化不同，大多數男性的工資很難養家餬口，必須夫妻雙方共同撐起這個家。然後職場對女性是不公平的，同齡男女職員，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱負重了，同等條件下，女性工資低於男性，但女性必須上班，否則家庭經濟承受不起。中國職場女性就業率遠遠高於西方職場，據統計就業適齡女性工作率高達70%以上。

第三，為什麼題主覺得似乎看不到四十歲以上的女性呢？這是典型的倖存者偏差，典型的認知偏差。也許你的職業領域，比如，建築工程、化學工程等領域，女性本來就少；也許你處於一線操作領域，比如，現場施工、計算機碼農等領域，女性介入很少；也許你在管理層，四十歲的女性還沉澱在中低層輔助崗位上，你視而不見罷了。中國適齡女性就業率在全世界都是最高的，這是因為男性一個人很難養家餬口。

第四，在大城市裡，確實發生了“女性迴歸家庭”的現象，尤其是二胎以來，女性短暫回家的比例持續提高。但這個群體基本都是四十歲以下的女性群體啊。有錢人的全職太太的比例很低很低，幾乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多數因為照顧兩個孩子和四個老人來回歸家庭，這是性價比很合適的舉動，一是保姆費用高於女性月薪，二是社會上給育齡婦女的工資太低，月薪兩三千元，聊勝於無，不如辭職回家帶孩子。

第五，如果中國職場對女性的“就業歧視”不扭轉，越來越多的女性可能會迴歸家庭。適齡婦女辭職回家的比例，已經越來越高，與全世界的女性就業導向背道而馳。就連非洲女性就業率都在持續上升，而在中國女性就業是在下降的，這反映了家庭與職場的矛盾越來越結構化。這一屆女性不容易，剛生完二胎，由於夫妻雙方都是獨生子女，還要面對贍養四個老人，這些家庭責任都推給女性是不公平的，女性在平衡職場與家庭之間，已經付出了太多辛苦。這個社會，應該溫暖對待她們。

第六，育齡婦女迴歸家庭，失去經濟基礎，雖然為家庭付出很多，但家庭地位卻在下降。男性瞧不起脫離職場的女性，甚至家暴、出軌現象開始增多。女性沒有經濟來源，在家裡底氣不足，不敢與丈夫和婆家對抗，也是一個嚴重的問題。女性迴歸家庭，等六七年孩子上學之後，基本失去了重返職場的條件，有些女性乾脆不再重返職場。

第七，家庭工作模式的興起，也讓寶媽們不再重返實體職場，有些女性在家裡創業，做微商做電商做手藝做自媒體做網絡直播等等，有的是變現自己的知識，有的是表現自己的手藝，有的女性發現在家工作，收入比實體職場還高，很多女性不找工作，在家就業，一方面帶孩子，一方面照顧老人，一舉多得，這是一些女性迴歸家庭的原因之一。

職場火鍋

職場上還是有一些40歲左右的女性，不過很多都在做管理崗位，像我們的行政部經理，就是40出頭，像個管家婆；財務總監是個女的，雖然只有39歲，但離40歲也是一步之遙！

這個年齡段的女人，工作經驗豐富，對育兒和家庭生活也駕輕就熟，孩子也漸漸大了可以脫手，而且對待遇要求不是很高，在職場工作，其實性價比挺高的。只不過有很大一部分人在這個年齡，都沒有在職場中打拼了，40歲的非單身女性，老公也都40多歲了，一般來說大多是事業有成，不需要女人在職場中掙那點錢。

所以你會看到，40歲左右的女人在職場中做一般性的崗位還是比較少。我身邊的朋友，有的已經辭職在家做全職太太，準備生二胎三胎，有的做自由職業，做幼兒教育、當舞蹈教練，做自媒體……還是挺多的，還有幾個跟著老公一起去創業，開夫妻店。路子其實挺多，根本沒有必要在一棵樹上吊死。

當然以上說的都是我身邊的一些情況，不代表所有的職場人，實際上每個圈子每個階層所接觸的人不一樣。我相信在老闆或者有錢人的圈子，在他們眼中40歲左右的女性還在職場中上班可能就覺得失敗，怎麼說也是一個事業有成的貴婦人，最不濟的，也是老闆夫人。

但是對於製造型企業的普通職工來說，他們身邊的女職工，尤其是40歲左右的應該也有一些，畢竟為家庭收入盡一份力，總比閒在家裡好。這裡面還有一種情況，就是現在很多農村鄉鎮家庭，相對來說，大部分都比較重視孩子的教育，孩子上了初中高中，做母親的往往辭職全程陪讀，這種現象挺普遍，去毛坦廠中學看看，一定不會陌生。

總之40歲左右的女性，大多都是媽媽，她們是否工作，取決於家庭需要，大都是為了孩子，付出的挺多，也挺不容易的。

女人到了這個年齡，反而沒有那麼焦慮了，因為人生的大局已定。這個時候，姿色已經衰落，靠顏值吃飯已經行不通了，所以必須修煉自己的內功，充實自我的內心。真正有內在的東西，是不會受到年齡限制的。

做一個能幹的獨立的女人是不容易的，但是既然做出了選擇就應該義無反顧，就像40而立剛跟文章宣佈離婚的馬伊俐！

喻派職言

我來發表下意見，我也是今年入職的新公司，生了二胎，斷了奶，我34歲，技術崗，平面設計，雖然不是高難度，但是一般文員是做不了的，我剛來公司第二天，就聽說老闆招人條件，最好不要女員工，即使招要已婚已育，最好生過二胎的，年齡越小越好，(我們老闆是女的53歲)，不過通過半年的努力，我在公司贏得了老闆的認可，但是我們是分公司，昨天人事跟副總說了，有個歲數挺大的應聘銷售，一問才38歲，男的，人家還有經驗，連面試的機會都沒有，今天又一個面試技術，結果副總閒他歲數大，其實才37，然後還說招點年輕的，你又想要經驗，又想要穩定，還要能力，誰年紀輕輕的不跳幾次槽？

戀百合145920346

職場上的年齡限制潛規則其實是不分性別的，不止是女性，男性也一樣。只不過整個社會大環境對待女性更為嚴苛一些，有一項數據顯示，中國女性參加社會勞動的比率有70%多，是調查的所有國家裡最高的一個，說明中國女性還是很勤勞的。那麼職場上的女性到了一定年齡會面臨哪些挑戰呢？

一、家庭和工作的平衡

女性除非一直單身，不然的話結婚肯定要兼顧家庭和工作。雖然說現在大家都說“男女平等，”但是“男主外，女主內”這種傳統的思想還是一直在影響整個社會。女性在家裡要照顧孩子，老人，做家務等等，一個人的精力是有限的，她把更多的精力放在家庭上，工作上的注意力自然會減少。所以職場的晉升機會也和他們擦肩而過，有時候一個好的升職機會來臨，本來要輪到的女性突然懷孕，自然也就失之交臂了，這樣的情況很多。有的人會說，現在也有很多優秀的女性不輸男性，但是從概率上來說女性面臨以上狀況的會比男性要高很多。

二、越高的職位數量越少遇到的挑戰也更大

四十歲左右的女性在職場工作也有十幾年了，這個時期如果說前期沒有努力升職達到一定的高度，後期必然會面臨更大的挑戰。一方面人才更迭速度快，一直在基層崗位，工作可替代性強，可能同等崗位企業會更願意用年輕的人才。另一方面越高的職位男性的比例要遠高於女性，這是一個客觀的現象。所以四十歲左右的女性要麼升到一定的職位，要麼迴歸家庭，要麼利用自己的人脈開店，要麼成為自由職業者。

巾幗不讓鬚眉，在當今社會，女性要更加努力才能站到一定的高度，行動起來才能成為更好的自己！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

我在國企上班，我周圍很多四十歲左右的女性。好象真心沒你說的這種現象。就連我的姑姑，人已經60歲了仍然上班，你不要驚訝，她是高工，按國家規定是60歲退休。所以我的姑姑仍然堅持在崗位上。

現在四十歲左右的女性，大都是以前一孩政策時期的媽媽們。她們的孩子也都18了吧！考上大學離開了她們身邊，如果不上班能做什麼呢？

不過孩子上學走了，老爹老媽也老了，是需要照顧的。而且這一照顧還真的是忙得不亦樂乎，我周圍的老人不再選擇跟兒子生活，跟著女兒的更多些。誰叫女兒家善良呢？

去年夏季的時候，我小區裡有一個女子，天天早上領著她得了海茲默症的父親上菜市場，她告訴我自己的姐姐身體有病，小哥在國外，大哥在異地，所以老人只能她來侍奉。80歲的老人跟小孩似的，形影不離。40歲這個年紀對於女人來說，並不是很輕鬆的對不對。

而小區裡另一位女性，為了生女兒，費盡心思，前面還打了幾胎，就怕生出又是兒子，大兒子已經19了，可是她怕有遺憾，就想生一個女兒。國家政策出臺的晚啊！很多這個年紀的女性有心無力了，但也有一些勇往直前的女性同志們往前衝。

可是你知道嗎！坐電梯的時候，常常碰見一些奶奶領著2-3歲的小娃娃們，碰見40歲左右的女人們，就讓叫奶奶，真心不知道再生一個娃，有多窘。

作為媽媽和女兒的女性們，哪裡得出閒來，就算不在職場，也在家裡忙東忙西，那些做不完的家務和孩子，忙且幸福著。

語淡微涼笑意淺

要麼就是回老家發展了，要麼就是靠自己積蓄搞個體，可能是開了一家披薩店，也有可能是開了一家烘培店。

我以前大學剛畢業的時候，覺得處處都是機遇，處處都是工作的機會，可能也是因為由於我處在一線城市，不愁找不到工作（但是現在的經濟情況就很難說了）。

可是等我工作了幾年後，我就發現職場挺殘酷了的。就像你說的，職場上基本上很少見到30/40歲的人，不論男女。在公司上30/40歲的人，基本上都是領導層，很少說還有30多歲的基層。可是生活中不可能都是20幾歲朝氣蓬勃的年輕人啊，那那些精力不如年輕人，學習能力不如年輕人都去哪裡了呢？都被職場淘汰了吧！（如果你是公務員當我沒說哈）

現實就是那麼殘酷。

恆程說知產

還真是，職場上，別說四十歲左右的女性，就算是男性，也比較少見了，放眼一望，幾乎全是90後了，偶爾有幾個80後，我，就是80後中的一員。

一個不爭的事實是，坐辦公室的工作（之前叫白領），36歲及以上的男女，都很少見。尤其是女性，更為少見。

偶爾不多的幾個，要麼是極核心崗位員工，要麼，就是主管總監及高管了。

而這四類崗位，在公司，只佔20%以內的崗位。

那這些36歲及以上的人，哪裡去了：

第一，目前接納勞動力最大的快遞和送餐行業。

第二，各類餐廳的所有服務類人員。

第三，所有家政、超市、保安等服務類人員。

第四，當然還有開個小店，自己創業的。

你如果有心觀察一下，這四類，幾乎吸納了所有離開辦公室的36歲及以上人員。這，就是他們的歸宿。

不得不說，年齡，真的跟職業，關係很大。

董江波

四十歲的女性，確實在職場中這個年齡段的女性相對較少，但也僅是相對。

職場精英

一般女性年齡到了35歲以後，在職場上就會出現非常明顯的分化，成績出色的往往沒有結婚，事業還會一路繼續往上攀登，那麼到了40歲往往已經是在公司佔有一席之地。往往至少是中層以上，但女性想要在職場脫穎而出，難度要遠大於男性，所以數量並不多。

全職太太

其實現在全職太太的數量比想象的要多，因為獨生子女的緣故，80後作為現在的中流砥柱面對的很可能是上面有4個老人，下面有1-2個孩子的局面。一對夫妻，要面臨盡孝和養育子女的義務，如果雙方都工作非常忙，顯然是無力顧及的，所以有些男性收入相對較高的家庭，選擇讓女性在家做全職太太，平衡生活需要。

從事服務行業

我們發現，在大公司40歲左右的女性並不多見，其實很大一部分是做了二次選擇。

很多女性在結婚生子以後，由於職場競爭能力降低以及出於顧及家庭的考慮，會選擇從事一些時間自由或時間非常穩定不加班的工作，這時候很多服務行業就成了首選。

因為服務行業都是排班制度，工作時間穩定，工作強度不大，所以成為了首選。

比如商場內的導購、一些機構內的引導人員等等。

未泯雙瞳

其實職場上40多歲的女性並不少。

大公司都很多40多歲左右的女性。無論是普通崗位還是領導崗位都是存在的。

我們知道在大公司，要從小職員晉升到領導階層是需要幾年的時間的。而且大公司適合養老的職位也很多，比如有專門蓋章的部門，整天的認為就是蓋章，幾乎沒有其他的事項，那些人要去蓋章還要看她們的臉色。所以這種崗位一般40多歲的人是不會走的，不是特別忙，上下班有車接送，週末雙休，她們很滿足這樣的工作。

至於領導階層也是存在的，當然這些都是一些女強人了。我之前任職過的公司就是部門領導是40多歲的。整天都需要全國各地到處飛，看起來雷厲風行，很厲害。也很有權威。下屬都聽從於她。

小公司40多歲的人最多的是財務部門

如果你去觀察，真的是這樣的。40多歲的人在公司財務部門做會計的真的超級多，有些還是老闆的親戚。這些人當然也是不會走的。在公司多年，有話語權，會計這個崗位也是越老越吃香的。

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