wqlhai
在現實生活中，確實有這樣的人，在別人眼裡看來他無論在哪個崗位都會做得非常好，那為什麼會這樣呢？主要從以下幾個方面來分析：首先像他這樣的人，他的經驗和閱歷都比較豐富，文化程度也不會太低；其次他的情商和智商都比較高，這樣的話他無論和上級還是下級的關係或者平級同事之間的關係都會處理的比較好；最後一點也是最重要的一點，這種人往往對環境的適應能力很強，學習和實踐能力也很強並且比較謙虛。所以說像他這樣的人基本上能適應任何一種崗位，並且都會取得不錯的成績。
好運不打烊84
現實生活中真遇到過這樣的人。他是一位企業負責人。他領導過的每個單位都能幹得熱火朝天；後來又派到一個瀕臨破產的企業，照樣幹得風生水起；還有個人是個技能強人，無論幹哪樣都做得很出色。即使從未做過的技術難題，只要他一伸手就能解決。他就像個萬能人。我曾遇到並且長期觀察過這樣的人，發現他們所以把什麼事都幹得漂亮，除了先天頭腦聰明外，主要得力於以下幾點：
一是有個發散式的思維方式，工作中既參照經驗又不囿於經驗思考；既尊重傳統又不是泥古不變。如有個分公司領導班子長期不團結，相互扯皮推諉。換了幾個成員，還是形成不了合力。派他去解決。以往的經驗都是從成員相互之間的關係抓起。在調查基礎上，他一改以往的作法，而是從幾個典型事件入手，由於抓住了＂藤蔓帶出了瓜＂，他很快就抓住了＂病根＂。針對不團結的主要癥結一一原來是主要頭頭＂長臂管轄＂導致責任不清造成的。在上級領導的支持下，採取了＂放實權，追實責＂等措施。很快就消除了不團結的根源，企業經營大有攺觀；
二是有個愛崗敬業的精神。他們的愛崗敬業，不僅僅是止步於幹好本職工作，任勞任怨地作出奉獻，而是還能把崗位與單位的實情＂吃透＂。就是對單位與本職崗位的＂家底＂，存在的問題所在，以及與國內外同行業的差距都是＂門兒清＂。所以無論是出主意還是實際操作，都能從大局出發，清楚自己的位置，明白努力的方向；
三是有個良好的學以致用的習慣。他不僅是常年堅持向＂有字之書＂學習相關知識，而且還跟蹤相關科學技術發展的動態。同時他更注重向＂無字之書＂一一現場實踐學習；堅持把學到的知識與本職工作相互結合，用於工作實際。所以組織才能與業務能力都提高得很快。
總之，這樣的能人不是遙不可及，只要你虛心學習，認真做事，也可以成為這樣的人。
天道若龍
有的，領袖型的人，俗話說的神人。原來鄰居人稱楊大拿，年輕時當兵退伍後失落賣水果，後來人脈好戰友介紹去了大酒店，能張羅事老闆提拔重用，人脈廣好交際認識金融界房產界大佬，北京購了好多內部價房和我作了鄰居，股市也呼風喚雨，早早奔300開著，不到50退下來玩毽球，生生把一個野雞似的玩樂弄成個聯賽，幹啥像啥，這就是領袖。
平常谷
是金子總會發光的，行行出狀元，每一行，只要存在，就是有需求，從成熟，發展，到創新突破，日本產品精細，工藝世界領先，電子產品發家，現被美國反超，美國財大氣粗，靠國家，財團超前部局，大投入，人材儲備。日本無此大戰略，被反超，但是日本精細元器，還是世界第一。他們的方向，人有專攻，一輩子就幹一件事。
現在，跨行業發展，取得重大突破，金融拔尖人材，是數學家轉行，醫療設備，都不是醫生髮明的，
知識也有共性，科技嫁接，原專業就特別優秀，換一專業，還是特別優秀。他們認為我就是這種人材，自己的事幹好了，老熟套，輕鬆無事，其實我還在努力攀登，領導也不給你加擔子，別人能幹的，也不麻煩你，悠哉遊哉，收入不少，我也不跑，遇到大事難事，不管是否學過，推去先頂著，一定能幹好。幹好了，培養人材，把班子弄好，離了我也能轉，又撤回來了，悠哉遊哉，多種經營公司，與主業脫鉤，原佔有的國資產評估，局把我和機老高弄去，全是破設備，一口價，你說是多少就是多少，旁邊有會計師記錄，就這麼定了，不看原臺帳，本來計劃兩個月，不到一個月弄完了，招待很好，放寬一點，但也有底線，各方都滿意，認可我的水平很高，也沒複查，就這麼定了。
盧永貞574
很高興可以回答這個問題
一、是有個發散式的思維方式，工作中既參照經驗又不囿於經驗思考；既尊重傳統又不是泥古不變。如有個分公司領導班子長期不團結，相互扯皮推諉。換了幾個成員，還是形成不了合力。派他去解決。以往的經驗都是從成員相互之間的關係抓起。在調查基礎上，他一改以往的作法，而是從幾個典型事件入手，由於抓住了＂藤蔓帶出了瓜＂，他很快就抓住了＂病根＂。針對不團結的主要癥結一一原來是主要頭頭＂長臂管轄＂導致責任不清造成的。在上級領導的支持下，採取了＂放實權，追實責＂等措施。很快就消除了不團結的根源，企業經營大有攺觀；
二、是有個愛崗敬業的精神。他們的愛崗敬業，不僅僅是止步於幹好本職工作，任勞任怨地作出奉獻，而是還能把崗位與單位的實情＂吃透＂。就是對單位與本職崗位的＂家底＂，存在的問題所在，以及與國內外同行業的差距都是＂門兒清＂。所以無論是出主意還是實際操作，都能從大局出發，清楚自己的位置，明白努力的方向；
三、是有個良好的學以致用的習慣。他不僅是常年堅持向＂有字之書＂學習相關知識，而且還跟蹤相關科學技術發展的動態。同時他更注重向＂無字之書＂一一現場實踐學習；堅持把學到的知識與本職工作相互結合，用於工作實際。所以組織才能與業務能力都提高得很快。
總之，這樣的能人不是遙不可及，只要你虛心學習，認真做事，也可以成為這樣的人。
沐凡媽媽
有的，很多成功人士都有這種特性，聰明又靠譜的人，遲早會成功。
幼稚小百科360
這個問題的關鍵，不在於是否存在這樣的人，而在於，你為什麼會這樣覺得。人無完人，這是最淺顯的道理；術業有專攻也是我們的業界常識。所以，第一點確認，不存在這樣的人。
而之所以你會如此認為，主要是由於，你對這個人的某些優點無限放大，導致放之四海而皆準，放在哪裡都可以成功，這是一種盲目樂觀，盲目信任，可謂是一種偏見。
長風大俠XW
能夠在不同職位都能獲得成功的人，實為少數。首先是道德素質、品質，具有較高的人品，其次是作風正派，廉政為民。比喻，在從政方面，是能為民辦實事、好事，帶領一方班子，為民帶頭創業、辦業，在新時代帶頭奔小康，為民脫貧致富。如若在企業崗位上，就要把本人學到的科技知識，融合於企業，並教育職工愛國愛崗，熱愛社會主義祖國，愛護職工，保護企業職工的人身安全與權益，提高企業信譽，提高企業效率與效益，擴大經營，提高經濟利率。如若在業務職位上，就要有熟練過硬的業務能力，遵守業務規則，遵紀守法，按章辦事，做到嚴於律己，不貪不偏，平凡認真做好本職崗位。另者，還要有團結協作，辦事公開、公平，優柔寡斷，既要有領導者的風度，又要體現出勞動者的模範。這樣的人不論在什麼職位都能獲得成功！
會鋒書法
含深養厚觀萬千，何事為讓懷不凡。志大目廣思超前，付出最終一手天。
