職場幸福路
“職場勵志事兒”觀點：你能成為主管說明你的管理能力較強，但不建議你著急去選擇大的公司，除非你對你的職業發展有確定性的規劃，否則請在現有的崗位基礎上更加的努力，爭取職位再提升。你需要做好以下準備：
一、明確職業規劃，腳踏實地
你能成為現有公司的主管，雖你提到進入公司沒幾年，但可想而知題主這主管能勝任，大可斷定題主付出了很大的努力才換來主管一職，其中的酸甜苦辣只有題主才知悉。你確定你願意將本屬於的一切拱手讓給別人？
另外，題主作為主管後，必有你的管理思路，相信題主在再規劃自己的工作的同時，有了管理思路，你願意將自己付出的管理心血拱手讓給別人嗎？
那麼，此時，題主為了更大的規劃提升，需要明確現有崗位職業規劃，腳踏實地，穩紮穩打，我想用不了幾年，題主併成就你的事業。
另外，朋友讓你去大的公司發展，不知題主有沒有自己調研過，職場換工作最大的忌諱是聽信別人的一面之詞，一旦選擇離開，你將面對新的環境，也許你建立的人脈將不復存在，那麼職業發展想必未必沒有題主你現有崗位來的強。
【結論】建立題主腳踏實地，明確自身崗位職業規劃，站穩腳跟，升值加薪指日可待。
二、放穩心態，爭取更大的進步
我相信，當你聽到同事說的確實有一時的心動，不然題主也不會來悟空提出疑問了。那麼，建議題主放穩心態，爭取更大的進步，畢竟熟悉的環境、積累的人緣人脈資源，這都將是屬於題主你的財富。擁有自己的財富，將財富運用到工作中，相信會很快得到更大的回報。
【結論】心態決定一切，目前正是題主發揮空間，施展能力的時候，如題主選擇新的環境、新的公司，未免有較大的風險，或許不如留下來更好。
三、既然有動搖更應堅定信念
如果題主想有更大的發展空間，又何嘗一定要去大公司呢？何不將你的目標定位部門經理一職，並在接下來的工作定位中，時刻將自己以一位部門經理的職責去嚴格要求自己，逼迫自己進步，調整好心態，修煉一個部門經理領帶的價值，直到公司領導認可，這樣題主的機遇顯然比重頭再來要堅定的多。
【結論】不管題主是否真的猶豫，還是想聽取職場大家的建議，建議題主三思而後行，既然有動搖的心態，何不將動搖的心態轉化到工作中，堅定自己當初選擇的心念，爭取更上一層樓。
總結一下：大公司發展空間固然大，確實也是很誘人，但題主需考慮一旦你選擇去，那麼你之前付出的努力有可能不能完全回報，題主你打造的人脈或許將付諸東流。與其這個時候動搖，何不調整心態，堅定自己的選擇，在現有的崗位上做好職業規劃，爭取更大的職位晉升空間和待遇。何樂而不為呢。
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享。
我是職場勵志事兒
一個職場奮鬥者，熱愛工作、熱愛生活。
職場勵志事兒
建議不去更大的公司，而安心留在公司發展
理由如下：
一，根基尚淺
你進公司沒幾年，意味著你在本行業時間並不長，還不能稱為業界精英，頂多說在本公司工作較為突出。要想去大公司，還得耐心積累資歷和聲譽。
你在公司或許優秀，但到了大公司可能連做好一個普通員工都不容易。
二，能力欠缺
自己乾和帶人幹大不同。你剛剛被任用為主管，還沒有帶兵的經驗，缺乏管理實踐，個人幹事或許是個優秀士兵，但還不能稱為合格的將帥。
沒有統兵的實力，你現在去大公司之多做一普通員工，而且被大公司比比皆是的優秀員工淹沒，很難出眾出彩。
三，錯失機會
你沒做過領導，到了大公司不至於破格提拔你進入領導層。在公司，你是新提拔的主管，有很好的歷練平臺和機會，現在離開實在可惜。
四，有損聲譽
可想，你到公司時間不長，領導就讓你做主管，有心培養，是對你的賞識和器重，是寄予一定期望的。而你如果此時離開，是給大家的熱心和熱情澆了一盆冷水，會傷人心。可以預見，你在此時離開，必將降低你的職業評價，有損你的聲譽。
五，時機不對
要就早走，要就推遲一段時間再走。
公司提拔主管，是有通盤考慮的。剛剛被提拔重用，就企圖離開，對公司的用人計劃和整體管理是個挫折。你突然離開，必將打亂公司的整體安排，讓公司措手不及，是草率的，不負責任的，不成熟的表現，很不適宜。
不妨幹一段時間，一邊自己增長管理才幹，一邊讓公司有個適應和過渡期，一邊尋找更好的發展機會。
【總結】剛被提拔重用，就離職，對你自己和公司都不利，建議慎重考慮，留下為好。
紅楓詩箋
跳槽的目的是為了更好的發展機遇和平臺，你幾年內升主管說明工作能力是有的，同時領導也很看重你，目前的一切都是公司帶給你的，如果離開公司請思考一下是否有以下情況出現，
1.在公司掙不到錢，無法收支平衡，堅持不下去了
2.工作中經常受委屈，不開心，領導不理解，不重視
3.平臺已經出現瓶頸，你自己發展受限，沒有施展的機會，也學不到東西
如果出現兩種及以上情況可以選擇跳槽，不然慎重，大公司福利待遇的確會好，但競爭壓力也會大，人才濟濟，你要有足夠的準備。
管理思維塑造
進公司沒幾年就成為主管，有人卻建議我跳槽去更大的公司發展，說這才有前途，該如何選擇，請看視頻
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木子小聖
希望對你有所幫助
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莫偉
請參考
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