心靈253131957
樓主你好，在單位只能交9年的社保，完了自己又交6年，到了退休年齡可以辦退休。這種情況肯定是可以辦退休的，為什麼呢？因為你同時具備了兩個條件，一個條件是你的累計參保年限達到了15週年，那麼另外一個條件是你達到了法定的退休年齡，只要是同時具備這兩個條件的人，那麼都是可以正常的來辦理退休享受基本養老金待遇的。
所以說這個自己來交的，這6年的養老保險和企業單位交的9年的養老保險，他們二者之間是可以合併到一起，來計算自己的一個累計參保年限的。對於自己正常辦理退休是不會產生任何的影響。那麼今後如果說你到達了法定的退休年齡，並且自己的累計繳費年限也達到了15年以上的一個要求，那麼就可以在你參保所在地的社保局，去申請辦理退休享受基本養老金的待遇。
所以只要是累計繳費年限達到15週年以上，無論是自己參保也好，還是通過企業單位參保也好，最終都能夠讓自己實現退休的一個夢想。只不過就是自己如果參保6年的話，相對來說繳費的金額和繳費比例會比較高一些，因為沒有所在的工作單位給你承擔相應的費用，所以說需要你自主全額來承擔相應的費用。
社保小達人
快樂關羊回答這個問題。
我國法定退休年齡男年滿60週歲，女年滿50週歲；社保中的養老保險累計繳費年限滿15年，累計工齡達到10年以上，同時滿足這些條件就能申請辦理退休手續了。
題主的問題是單位只繳9年社保，自己在續繳6年，到了年齡能申請退休嗎？
按照養老保險繳費規定，單位繳費9年，你自己繳6年，養老保險累計繳費就滿15年了，到了法定退休年齡(連續工齡滿10年)，可以申請退休領取養老金。
但值得注意的是，社保中的醫療保險繳費規定是到退休時，男累計繳費年限滿25年，女累計繳費年限滿20年，所以你的醫療保險繳費不能中斷，要繼續繳費到你退休辦理手續時，如不夠年限，要一次性按規定比例補繳你累計所差年限費用，比如你是男性，只繳了18年，那就得補繳7年才達到25年，這樣辦理退休後才能享受終身醫療保險待遇。
供參考！
會理真實再現
樓主你好，在單位只能交9年的社保，那麼自己交了6年，到了退休年齡能夠辦理退休。如果你在單位交了九年的社保，並且自身也交了6年的一個社保，那麼這個15年的社保是具備了退休的條件，當然是可以正常的來辦理退休，但是辦理退休需要達到法定的退休年齡。
你這個單位交的9年的社保，和你自身交的6年的社保需要把它轉移累積合併到一起，才可以正常的來辦理退休。這個累積繳費年限達到15週年，無論是按照什麼樣的標準什麼樣的形式來交納的，只要是最終將所有的社保關係轉移到一起，那麼累積計算就可以了，最終你就可以辦理退休了。
所以辦理退休，首先我們需要的是。把自己的社保關係轉移到一起，然後合併來計算，這樣的話就可以正常的來計算你的這個累計繳費年限，那麼最終你的養老金的待遇也是根據你的一個實際參保年限來決定。
懂社保
在單位只能繳納9年社保，然後自己繳納6年，到了退休年齡，可以辦理退休嗎？
首先，不管是單位繳納還是個人繳納社會保險，只要符合《社會保險法》規定的達到法定退休年齡，養老保險累計15年，就可以申請退休，按月領取養老金。所以，您說的單位繳納9年，個人繳納6年，累計年限夠15年，到了退休年齡，可以辦理退休的。
其次，您說的單位只能繳納9年社保，我表示不太理解，因為只要雙方存在勞動關係，用人單位就得依法為勞動者繳納社保。單位繳納和個人繳納的區別主要是承擔的費用有所不同，以北京市為例，養老保險企業承擔16%，個人僅需承擔8%，佔總費用的三分之一。
最後，如果單位和個人繳納的社保在同一個城市，就不用擔心轉移的事；如果不在一個城市，一定要在退休前一年及時合併到符合退休地，辦理退休。
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