用戶1682992143260
不合法，這次是疫情造成的假期延長，屬於不可抗力的因素，而非員工主動請假，亦非公司放假，公司不可以這麼轉嫁風險和費用。
如果公司人多的話，應該去勞動仲裁部門解決
黑龍江胖子
出發點是公司想要減輕員工工資負擔，換個角度想想，如果公司倒閉了，你還能繼續工作嗎，賺錢嗎？總體還得看自己怎麼想，法律有時候需要人性化。
北漂小王做房產
不合法是一定的，但是非常時期只能互相理解，我這公司已經支撐不住，倒閉了，能怎麼辦，現在好多小型企業面臨倒閉，這時候需要理解下吧，能保住工作才是最重要！
一根麵條子
很多公司倒閉了，很多公司大裁員，一開年上班就通知裁人，你的公司還能熬到年底，共同渡過疫情吧，互相體諒。
安好333333
遇到非常時期，這個做法不合法但是合情理，畢竟公司有公司的運營成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牽涉到的社保和員工基本工作大部分還是正常發放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就過分了。所以這個時候公司提出用年假抵消我個人覺得無可厚非，合情不發法而已。大家互相體諒。
不鏽鋼從業者的日常
題主你好，按照規定要求不上班好像是給60%的生活補助，使用年假進行抵扣給你的是100%的工資。
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阿四說城事
不合法，由於疫情屬於整個國家的突發情況，不屬於個人因素，不應該用員工的年假來抵扣，這種做法損害的廣大員工的利益和應享受的勞動權力。
年少有為gogogo
這個肯定不合法特殊情況，我們應該特別處理，有大家才會有我們小家疫情嚴重的情況下，國家國人都不容易，更何況是公司如果公司運營確實有困難，我們應該理解配合公司一起度過難關，當然如果公司效益穩定，並在快速增長，我們應當拿起法律武器維護自己的合法權益，這兩者取其只有當事人最清楚。
Gg李華英
起碼還有公司還有工作，否則哪有什麼合不合理合不合法，就祈禱別通知你公司不在了不用上班了強
逆水涵2
現在不是談論自己利益問題，我們要想怎樣配合在一線戰鬥的白衣戰士。疫情沒有過去，怎麼忍心談過人利益。我們要做最好的防護，勤洗手，帶口罩，不要給家人和別人帶來傷害。加油！武漢！加油中國！
