職場幸福路
還是需要能力證明，畢竟一間企業，需要實幹家，也不可避免的存在光拿工資不幹活的人
小吳555同學
在中國文華的孕育中，每個企業或多或少都會存在關係文化。但是這並不會絕對的妨礙我們的成長和發展，我曾經也因為這種不公平的而惱怒，生氣，鬱悶，後來想清楚了有的時候我們既然無可選擇或者選擇了不依靠家庭積累那就要傾盡全力去努力，為什麼要讓那些人影響了自己的心情，影響了自己上進的動力。我永遠相信只要我們拼盡全力一定有所收穫。另外你說的有能力沒有背景容易被排擠我是不認可的，對我來說能力是一個多方面的東西不是單一說的你的專業能力，包括取得同事認可，領導認可八面玲瓏的能力，如果專業能力很強脾氣又臭又硬固執己見而遭受排擠我認為我們需要自我剖析，現在非常流行雙商，沒有背景靠著雙商你也一定會遇到自己的貴人和機會。我曾經一度跟同事領導關係非常差但是憑藉我出色的業務能力很多客戶直接點名與認可，最終領導和公司高層迫於眾多客戶壓力將我提拔為部門經理，其他很多部門還是很不認可我，認為我能升職靠的是其他的東西，而且我的領導說同事覺得我太高傲太驕傲，其實我內心其實是很自卑的，總覺得自己不夠好，但是我也能理解大家的各種看法，現在社會不僅流行羨慕鏈還流鄙視鏈，我覺得不管是別人羨慕你也好鄙視你也好，做好自己問心無愧是最高的，對嗎？
Annie0203
公司裡有能力沒背景，被領導同事排斥的只有一種情況，不會做人。
你記住，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，被領導排斥因為你想代替他的位置。
同事不喜歡你因為你們不在同一戰線，大多數人不喜歡你，我建議你自我檢討，自我反省一下。
同時換位思考一下，深刻檢討自己是不是人品有瑕疵。
1.檢討自己是不是愛出風頭，
2.檢討自己是不是愛打小報告
3.檢討自己是不是愛佔小便宜
4.檢討自己是不是經常捉弄他人
5.檢討自己是不是有一顆善良懷有感恩的心
你可以舉一反三了，還是那句話，從自己身上找問題。
送你最後一句話，眼裡能容人，人家就能容你，你不容人，人家也不會容你。
以上是我個人意見，希望能夠幫助的到你，謝謝
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倔強的弱者程光恆
朋也觀點：雖然我們都生活階級固化的大環境下，但是隻要個人能力足夠，終究會有一條路是完全屬於你的。有能力的員工，領導並非只是一味的打壓，更多的是一種選擇性忽略吧，能力強，夠資格，並不代表能夠升職加薪，個人條件達到考慮只是一方面，關鍵是外部條件是否允許。
從公司的角度來看，能力就是比不上背景。
我在事業單位工作的時候，曾經就有過這麼一句話：”一背景，二資歷，三能力。“所以就看現在的國企單位，或者是公務員事業單位什麼的，絕大多數的人都是熬出來的，不是幹出來的。
在私企也是一樣，很多崗位就是一個蘿蔔一個坑，身為公司領導，自然是想讓產出價值最大的員工提拔上來，靠個人的能力產出的價值終歸是有限的，背景可不一樣，很多時候背景能決定一家公司的發展。
因此想要跟有背景的人競爭上崗的話，光靠能力是遠遠不夠的，一個是人脈資源，一個是個人能力，想順利上位的希望很渺茫。
有背景的人，未必能力就不行，能力太強的員工，普遍都有個性。
升職加薪的條件，並不是各方面能力有多優秀就一定能上去，這就像面試一樣，HR想要什麼樣的人才，不是最優秀的，而是最適合的，最符合自己心理期望的人才。所以說你無法否認運氣、機遇的成分在裡面，而且比重還不小。
能力很強的員工，未必是謙遜有禮、深得人心的員工，有背景的員工，同樣也未必是仗勢欺人、到處炫耀的員工。
再者，有些情況也可能是能力太強了，基層工作幹得那麼好，領導也捨不得你這塊料啊，你要是升上去了，這活就沒人能幹得那麼出色了。
朋也
您好，我是偉光，其實這個問題存在著職場的規則，不管你有能力還是有背景，都會被人嫉妒，排擠的可能。
這個時候我們首先就是要放平心態，講究做人做事的方法。然後能做到為人低調，不讓別人抓住你任何的小辮子。
有句成語“難得糊塗”，如果真遇到了什麼事，糊塗是很難做到的，所以我們遇事要冷靜，偶爾學會糊塗也不枉是一件好事。
時代不斷的變遷，我們都要講求先生存，後發展，這也是自古不變的道理，職場也不例外。
我是偉光
如果是這種情況的公司就把給炒魷魚，但凡優秀的公司絕對是不會的，要麼你的能力真不咋地，不然老闆是不可能看不到的！
MED利姐
這個社會還是比較公平的，公司裡，你只要有能力，只要心態擺正，繼續堅持努力，是金子總會發光發亮
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運維駿哥
我覺得有能力的人終會有發光的地方和時間
周脈強
我覺得不會不要自欺欺人了。
