萬物合道

這個我覺得不高啊，很正常，我們可以通過大概的算賬來分析到底高不高。

按照問題信息，200人的工廠一年工資支出超1000萬元以上，在此我們就按1000萬元支付計算，平均每個人年工資收入為50000元，平均每人每月工資收入約為4167元。看到沒，這個工資價位放在整個東部發達工業城市來說一般般，不算高也不算低，處於中等水平。

需要說明的是，這些計算結果都是最低數值，實際上工廠工人的收入比這個要高一些（畢竟工資支出超1千萬，我只按照最低的1千萬計算，超出的部分還沒有計算在內，所以員工實際收入肯定比年均收入要高），但應該不會高多少；另外，由於工廠的200個員工裡面有一部分是領導和管理人員，他們的工資應該比普通工人高出一兩倍，我上面算的僅僅是一個平均數，實際上，工廠領導和管理人員收入應該都很高，他們的人數越多，合計分得的工廠工資支付份額也就越大，這也意味著普工工人其實工資收入可能更低，也就是說，一線工人的年收入可能不足5萬，月收入可能不足4000元，如果情況屬實的話，那麼這樣的工資水平真的很一般般了。

總之，從人數和工資總額的平均數分析來看，200個工人的工廠一年支出1000萬以上的工資很普通，沒有什麼特別的，看上去員工的工資收入並不高，你之所以覺得一年支出這麼多工資，是因為看的是工資支出總額，這是累計的，所以看上去覺得1000萬非常高，但實際上平均一下之後，員工的工資收入並不高，道理就在於此。其實分析到這裡，我覺得意義不大，也沒啥特別的，但如果這個工廠裡面有幾十個領導或管理人員，那麼我就覺得不正常了，我就覺得這1000萬多的工資主要是被這些領導和管理人員瓜分了，普通工人的工資其實是很低的，但願不是我想的那樣。

Sir聊HR

講一個有趣的例子：

前段時間公司老闆和會計部門進行會談，然後問到為什麼員工的薪水這麼多呢？

會計當時正在喝水，一口整個噴在了老闆的臉上，告訴老闆現在每個人的薪水只有2326塊3毛7，這個薪水難道還高嗎？

老闆說：這個薪水當然高了，不當家不知柴米油鹽貴，這個2326塊3毛7是多麼大的一筆支出啊，咱們公司有10個人，那麼一個月給他們發的薪水那可就是23,263塊7毛錢。

緊隨其後，老闆給會計說：我們把這個零頭抹一下，把前面抹一下，再給員工打個折，給他們一人一個月900塊錢就行了。

會計聽了之後腦門發黑說：你所給的這個薪水，連最低薪水都沒有達到。

老闆的小心思

在職場當中，總有一些老闆他們是缺了大德的存在，在他們的思想認知當中，為什麼還要給員工工資呢？自己給他們提供一個工作崗位，他們能夠通過自己的雙手掙一口飯吃，這是多麼開心的一件事情。

或許老闆所想的就是給員工管吃管住，與此同時不給員工工資，讓他們每天能夠活下去，就已經是公司對他們最大的恩惠了。

這樣的企業他走不長遠也做不長久。我們不可以用最惡意的揣測來確定某個企業未來的發展方向，但是這個企業可以說離破產不遠了。

當然，就目前的題目來看的話，200人的工廠一年的薪資是1000萬元。這意味著什麼呢？意味著每個人每年有5萬元的薪水。

然後我們把對應的5萬除以12個月，那麼每個員工每月的平均薪水是多少呢？答案是4166塊6毛6。

這個薪水其實是不高不低的狀態，不捨得這樣的薪水，那就索性關閉企業好了，沒有必要給員工低薪水的同時，還在侮辱他們生存的尊嚴。

職場全能王

從兩個角度看問題，我們先從老闆這個角度來看，開出去的工資只是一個數值，她的高跟低都是相對來說的。如果老闆一年能夠賺個幾百萬，那麼他還會覺得這個工資開的高嗎？工資比他高的工廠，我相信還有很多。如果說他一年都在虧損的話，那麼別說一個月4000多塊錢月工資，，就算是3000多，他也會覺得開得很高了。這都是相對的。
快點，如果同員工的角度來說，員工的年均收入5萬塊。也就是說月均收入才4000多一點點。這就要看這是在哪裡的工廠。如果是在沿海或者大城市，那麼這個工資相對來說是比較低的。如果是在小縣城或者內陸城市，這個工資也勉強可以說得過去。

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老張的電商生活

一個200人的工廠，一年的工資是1000萬，這個數據折算下來的話，平均到每一個人也只有4000多一點的工資。如果把管理人員的比例按照15%來折算的話。管理人員的平均工資就按照員工平均工資的兩倍來算好了，這樣一折算下來就相當於230個工人，每個月的總工資83萬多一點，平均到每一個人的工資是3600元/月。

3600塊錢一個月的工資是高還是低和兩個因素有關，一個是人工的上班時長，第2個是公司所在的地點。

和公司所在的地點有關

每個地方的經濟發展水平不一樣，大家的收入也會有所差異，這是很正常的情況。3600塊錢一個月的工資，對於一些偏遠地區的人來說，工資應該會很高，如果放在北京或上海這些一線城市，那肯定不高。

也就是說，如果你的工廠設置在較偏遠的地區，那這個工資水平應該算挺高的，如果是放在一線或一些二線城市，那這個水工資水平肯定不算高。

員工的工作時長

每個地方都有當地規定的最低工資標準。這個最低工資標準影響了很多地方一線員工的加班費的高低。

如果工廠裡的一線員工每天8小時拿3600，那公司的成本確實不低，哪怕是放在北京和上海都不算低。如果每天加班2~4個小時，每個月休息1~2天，那3600塊錢的工資是高還是低，就要根據公司所在地來決定了。

與公司所屬行業和具體業務有關

公司具體是什麼業務？所在的行業是什麼？具體在行業中的地位如何？這些可以影響公司的運營收入。

公司的業務和所屬行業就直接決定了員工的技能和專業水平的要求。如果你們公司是做模具加工的，哪怕這個工資翻上一倍也不算高。

【觀點】

公司具體業務和所在地對於工資是否高低有很大影響，其次是員工工作的時長。3600塊錢一個月放在全國來看的話，應該是個平均工資水平。

非知名首席職場官

一般來講，從事生產類的工廠，根據組織架構需要，大約是70%工人，30%幹部。

70%的人在分30%的錢。

140人生產線工人，分約300萬，工人的收入基本差異不大，每人平均一月2K左右。

幹部60人，分700萬。

幹部再按照235原則分配，235的人，分配532的錢。

頂層幹部月薪約25-30K，中層幹部約10K，底層幹部約5K。

工人的工資稍偏低，整體基本合理。

橢圓圓

現在工廠的工資比較高，因為大多數不是固定，是計件提成。正常情況下普通工人工資一般至少都5千打底，有些厲害的，不怕吃苦，又加班的那種，一個月收入可能過2萬！能進廠工作的大多數都是能吃苦耐勞的。

這只是底層的收入，還沒說高層的收入。平均下來一個人的收入怎麼也得過5千多，200多人，一個月就是100萬還多，那麼一年下來隨便過千萬了！

當然了有的廠也可能有這麼多工人，但是沒這麼多活。很多廠都在裁人，因為效益太差。或者是沒有太多訂單導致沒有太多活，這種情況就不太好說了。

一鳴木蟬師

每人每個月才4166元，這樣的工資高嗎？1 2線城市這樣的工資養自己都緊巴巴的，更別提養家餬口了。

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頌清風95

200個工人1000萬每年的工資支出並不算高，算下來普通工人的月工資可能才3000多每月，這樣的工資水平其實屬於偏低的。
鑑於題主提出這樣的問題，可能是工廠經營狀況不太好，經營壓力比較大。這兩年實體企業確實很難做，很多單位都在裁員，題主不妨也裁一部分人，留下技術或者專業知識比較過硬的骨幹，再給他們漲點工資，這樣在淡季就會減小很大的壓力，旺季忙不過來了我們再重新招人就行了。

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丶三丈說

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破曉直通車

一個公司有很多部門構成，比如行政，銷售，後勤，生產，一般生產後勤人員佔比較高。

一般工資高一點的就是行政銷售了，但行政銷售人員比例是較少的，能佔到百分之5就很多了。很有可能，1000萬里有100萬應該是屬於行政銷售崗的；

那麼剩下900萬就屬於生產部門的了，平均下來，工資在4700左右，這是平均工資，並沒有特別計算一些技術類的和管理類的人員工資；

相對於當前一二線工資水平來講，這個工資只是正常的工資，很普遍。三四五線城市來講，相對偏高點。但也從側面反應貴司的效益還可以。如果你是計件的，說明工人效率高，效益好。綜合成本低。如果不是計件，另議，希望對您有所幫助。

關鍵字: 支出 職場 工資收入