在疫情的影响下，国务院通知延长春节假期，各个地方政府也纷纷颁布“延迟复工令”。很多上班人士对疫情防控期工资怎么算感到很困惑，小明帮大家理一理。
01隔离期间有工资吗？
有。根据《传染病防治法》第41条的规定，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
人社厅明电[2020]5号（以下简称人社部5号文件）通知对此规定的更为具体，明确了新冠病毒感染患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
02确诊的新冠状病毒患者工资怎么算？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
至于医疗期的工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
03春节延长假期期间（1月31日至2月2日）工资怎么算？
根据2月7日人社部等7部门印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，春节延长假期间上班先安排补休，不能安排补休的，需依法支付加班工资。这个加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》，应是按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
04延迟复工期间的工资怎么算？
这个没有统一的标准，要具体看各地的规定，以所在省市的人社部门发布的通知为准。比如上海就明确延迟复工期间上班视为休息日加班，企业应发两倍的工资。而广东省表示在2月3号到7号复工的，按正常工资标准支付工资，2月8号到9号公休日复工的，在不能安排补休情况下，应给双倍工资。
05企业停工期间的工资怎么算？
人社部5号文件对此已有规定，简单来说，就是企业停工一个月以内，按正常工资标准支付工资；停工超过一个月的，职工提供了劳动的话，支付的工资不得低于当地最低工资标准，没有提供劳动的话，企业根据当地的办法发放生活费。如广东省发放生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
这次疫情对企业尤其是中小微企业来说是一个难关，此时劳动者的理解体谅和政府政策的扶持也非常重要。因此，在劳动者方面，若疫情期间劳动者因工资等问题与企业发生纠纷，建议多协商沟通，实在无法解决的情况下再考虑法律手段；在政府方面，我们欣喜地发现，苏州、上海、北京、广州等多地都已颁布了暖企、惠企的政策，如广州市出台的“暖企十五条”，从加强金融支持、降低房租成本、减免缓缴税费、实施援企稳岗、加大财政支持等多方面给予企业支持，帮助企业稳定经营。关关难过关关过，相信在各方力量共同努力下，战“疫”必胜。
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文丨小六同学
图丨网络
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