現代職場寶典

初入職場，我認為該從觀察、學習做起。觀察：包括目標、記錄、分析三個步驟。學習包括：嘗試、反饋、提升三個步驟。觀察、學習，再觀察、再學習，形成一個良性的迭代循環過程，讓自己走向正軌，快速適應職場新環境，融入到工作中，積極成長。

一、觀察

1. 觀察目標：

部門：職責、目標、業務模式、工作方式、溝通方法；

領導：責任、權力和義務，日常工作時間，日常工作習慣，溝通交流方式，開會特點，任務分配方式，指令特點，人格特點，能力強項。

同事：工作責任，方法，效率，特點，溝通，協作，人格特徵。

事務：流程、節點、關係、人物、目標、方法。

2. 記錄：

記錄計劃，目標，時間，地點，關鍵節點，截止日期。

記錄方法，要領，技巧，關鍵人物。

記錄過程，開始，中間，結束，結果，問題，責任，心得。

3. 分析：

分析業務流程，分析方法技巧，分析問題原因，分析關鍵技術，分析關鍵人物。分析部門關係。

二、學習

學習是一個終身的事情。我們講求終身學習。我們還要知道三人行必有我師。雖然初生牛犢不怕虎，但謙虛謹慎是新人的職場第一要義。要大膽嘗試，也要謙虛學習，這兩點並不矛盾。在實踐中學習，在失敗中積累，才能迅速進步。放長眼光，不計一時之得失。

1. 嘗試：

嘗試給領導彙報一次工作。嘗試向同事請教一個問題。

嘗試自己解決一次問題。嘗試自己找到答案。

嘗試獨立完成一項任務。嘗試獨立聯繫一個客戶。

2.反饋：

向領導詢問自己對自己的反饋意見。向同事瞭解自己工作的成果是否有提升的地方。向客戶瞭解自己的工作成果是否是正確的理解了客戶需求。

3.提升：

主動參加培訓。主動參加重要的項目。主動解決有挑戰的問題。主動在工作中積累自己的知識、經驗和方法。主動參加第三方培訓。在實踐中成長，越早越好。

三、心得

年輕人，別怕，別怕出錯，別怕學習，別怕別人看不上，別怕問問題。誠心實意地學習，謙虛使人進步。這大概是職場新人第一個要做的事情吧。在家抗疫也不能閒著，一起學習，一起進步，運籌帷幄，決勝千里#職場戰役#。關注人力管理啟示錄，分享更多心得。

人力管理啟示錄

身為富二代，還能如此謙虛的想學習，下車間，情願給人當司機，放低身段，認真學習。我支持你。

但是因為你的身份，自然不會有任何人與你走得很近。但是要想學習東西，就要有一種姿態，那就是確實虛心好學。如果你是真心的虛心學習，沒有人會拒絕的。而且你應該是將來接班人，很多人還想巴結你呢。

我的建議是：你找到每個流程中最厲害的那個人，比如車間主任（或者時間最長的老師傅）帶你熟悉流程，管理或者銷售工作上你找公司或者你爸最認可的那個人，跟著高手學習成長得才能最快，而且可以讓你一下子接觸最核心的東西。

內向沒什麼不好的，少說話讓別人摸不透你，是一件可以保護自己還能觀察別人的能力，你以為的劣勢可能在別人眼裡恰恰是你的優勢，要充分利用，很快你就能獨當一面。

職場瑪格麗特

我工作總結出來的經驗，不一定對每份工作都合適，大家可以取其精華，去其糟粕

1.昨天下班前，或者今天剛上班，將今天要做的事情記下來，這樣就不容易忘記了。特別是瑣碎事情多的工作，效果特別好

無事生非文

在開始一份工作之前，最重要的是看清行業發展趨勢，要想清楚你要做什麼，而不是為了生存，盲目的找一份工作。職業規劃放在首位，先考慮清楚未來的工作方向，以便為以後的事業做出準備。

步入職場的新人，從學校到職場，角色的轉變，會有一種新鮮感。正因為是新人，心態不端正，積累下來的壞習慣，都會給接下來的工作帶來麻煩。有些東西是職場人需要了解和做到的，也是最基本的，比如：認知了解你所在公司的企業文化，遵守公司規章制度，處理好和同事的關係等等。

不管你之前怎麼樣，在新的崗位上，先從基本的東西做起，不要眼高手低，一步一步做好，讓別人看到你做事的態度和能力。對於你從事的工作，你要充分發揮你的能力，以提升自己能力為目的，利用一切機會鍛鍊自己。在工作中積累人脈資源，有了能力和資源，工作回來找你。

最開始工作的1-3年，大部分人都會經歷換工作，但是要避免盲目的換行業，你要帶著目的換行業，每一次都要為你以後的事業打下基礎，培養自己的綜合能力，而不是隻是為了成為專家，只侷限於某一領域的專家往往缺乏適應變化所需的靈活性，跨學科思維能力越來越重要。

總結一下，在開始你的職業生涯之前，要做一個你未來3年的職業規劃，工作中要注意培養自己跨學科思維能力，做一個複合型人才。

初入職場的你至少要做好下面這幾件事：

1.做好自己的職業規劃

這是你開始自己職業生涯的基礎，如果不把一些事情考慮清楚，做一個詳細的規則，怕是你經常會遇到彷徨和迷茫。其實做好職場規劃就是考慮清楚自己的職業方向，讓自己工作得明明白白，目標明確，方向明確，職業發展通道清晰，想要什麼樣的生活搞清楚，另外還要考慮自己的感情問題，在哪裡定居問題等等，把這些問題搞清楚了，你想要什麼自然就明白了，然後按照計劃去實現自己一個又一個職業目標就是了。

2.快速的進行角色轉變

從學校畢業到成為一位職業人士並非我們想的那麼簡單，一定要做好吃苦的準備，職場可不象在大學校園裡那麼容易混到60分萬歲，存在著複雜的利益關係，稍有不小心就被潛規則，所以，這是你在職場上立住腳的關鍵一步。

3.考慮清楚專業與非專業的問題

很多人大學學習的專業捨不得放棄，成天為找到合適的工作而發愁，如果你大學學的專業前景不錯，你堅持自己的專業是正確的，如果本來就業形勢就不好，那就要考慮是不是放棄自己大學所學的專業，在這一點上一定要服從於自己的職業發展，而不是圍繞你的專業來進行。

4.學會怎麼樣做人

職場上的人際關係比學校更加複雜，而且職場上的人際關係對於自己積累人脈和晉升起著極其重要的作用，如果不能很好的學會做人，還由著自己的性子來，那你鐵定會在職場上吃大虧，甚至你一句話說不好就會失去很多機會，有時候機會一輩子就那麼幾次，錯過了可能再也回不來了，而抓住機會的關鍵則是把人做好。

5.你要有自己的清晰的職業定位。

你從事什麼行業，未來三到五年準備走專業路線還是管理路線？你的優勢是什麼，核心競爭力是什麼？怎麼跟他人有差異化的競爭？下一步，打算怎麼做？下下一步呢？

如果這些你都想清楚了，那麼你的職場路徑就清晰了！

6.你要養成良好的職業行為習慣。

比如今日事今日畢，不能把工作帶到明天，也不要糊弄去做，要做就要做到最好；養成專注、要事優先的習慣，凡是次要任務一定不要放在開頭做，；桌子上也不要放太多跟工作無關的東西，方便你做好目前的工作；不要遲到早退；做陌生有挑戰的任務的時候，有高度結構化流程的習慣，並且系統思考你的專業工作的深度，並把工作中的難點、重點、易錯點、易忽視點都通通思考和覆盤一遍，力求做到最好！

7.要跟同事領導搞好關係。

初入職場，你要發覺你們的同事都是什麼樣的性格，愛好什麼，禁忌什麼，平時都愛討論什麼樣的話題，彼此之間跟誰關係比較好，領導是啥性格，做事風格又是什麼，誰誰誰都有哪些特長，弄清楚這些方便你在與他們共事的時候，能夠相處融洽同時又能夠巧妙的獲取資源。

8.心態積極，不怕失敗，勇敢面對挫折。

職場犯錯誤，有時候難免失敗，這很正常，誰還不犯錯誤了，重要的是從錯誤中學習，並且永遠堅強樂觀，是一隻打不死的小強。我相信做到這點以後，總會有出頭之日的。

九藝閱讀

禮儀：

1.形象

至少不要邋邋遢遢，服裝整齊，如果是女性可以化淡妝。

指甲真是不要裡面全是汙垢，建議該剪剪指甲了。

2.說話聲音不要太大，不要過分的笑

畢竟公司上班的地方，切忌不要說話聲音太大，影響別人工作

3.問候

多微笑，對所有同事微笑以對。

遇到領導，XX經理好。早上和同事們說早上好，中午好，下午好。。

禁忌1 抱怨。初入職場，偶爾加班是在所難免的。切忌不能和同事抱怨，工作累。

禁忌2 辦公室戀情 一般老闆很忌諱辦公室戀情，一方面認為工作就是為了給公司創造價值。 另一個方面 怕你們夫妻合夥撬走什麼資源

第三怕員工分心

禁忌3 和同事衝突

工作上面在所難免會出現各種衝突，避免正面衝突。一定要妥善處理好，達到雙贏的態度。

第四 禁忌4 拿回扣

一個真實的案例，我朋友公司老闆要求採購一個東西，價值較大，讓採購比價。這時老闆想測試下自己的員工的忠誠度，採購問了幾個供應商，選擇了一家有回扣的供應商，殊不知，那個就是我們老闆。不言而喻，這個人在整個採購圈名聲臭了。

第五 禁忌5 不上進，固步自封

一定不能固步自封，要多學習自身崗位的技能，並多自學和崗位匹配額外的東西。

有一天可以用到，我們公司的設計，只是普通的平面，學習3D 設計軟件，緊接國際接軌，工資翻了一倍。財務，也是，學習新的東西，而不是一直沉浸在刷劇，打遊戲，

第六 禁忌6 新人站在老闆的角度去思考問題，你現在要做的是學習，同時不要和老闆有爭執。 老闆給你發工資。 永遠要創造價值

第七 禁忌7 不要和同事走的太近，不要在背後品頭論足

永遠不要在背後說人壞話，議論是非。對你沒有任何好處。

第八 禁忌8 一定不要越級報告

切忌越級。永遠有事先和領導報告，

作為領導，看到底下員工越級，第一時間找老闆，領導會認為，自己沒有任何價值，同時領導新人有疏遠，甚至厭惡這類型

我是Z姐，外貿行業摸爬滾打十年，現依舊在外貿行業工作。從曾經的500工資，現在5W，開個頭條號，願意分享我的職業感悟，考過健康管理師三級，理財，銷售，人生，健康理念，歡迎關注。 謝謝O(∩_∩)O

Z外貿說

初入職場，應該從下面幾個方面做好轉變

1）心態

學生的時候，學習的目的是為了考試，所以學習的心態是一段一段的，而且60分就夠，太難可以不做，心態相對放鬆，但是，在職場，對於接受到的每個任務，都是必須完成，所以分配的任務，無論用什麼方法，那這個方法可以很多方式，可以百度，可以問上級，可以問同事，總之怎麼效果高怎麼來，不要怕別人笑話。

還有就是要放下天之驕子的心態，你是大學生，家裡人都捧著，在學校，老師也不會管太多，但是到了職場上，拼的就是工作能力，不懂就是要多學習，多跟上司，有經驗的同事學習，交流，他們在工作中踩的坑肯定不要，你知道了少踩坑，成長快。

不要玻璃心，一碰到一點困難，覺得做不下去，要辭職，跟同事溝通不順暢，也覺得要辭職，老闆不是你的父母，沒有人時時刻刻注意你的情緒。

2）技能

多學習各種技能， 學習的途徑有：看書學習，跟別人交流學習，從自己身上，自我覆盤三種途徑。

能力包括KSAO（knowledge知識，Skill技術，Ability勝能力，Others 其他）， 學習的途徑有

知識：剛進入職場，知識只有學校學習的知識，肯定不夠，學校的偏理論，而且沒有實踐過，流於表面，所以要深入學習專業知識。

技術：對於本行業的技術，進行跟進，互聯網，特別是移動互聯網技術的發展，學習跟進或者改造行業技能都成為可能，還有就是跟老員工交流。

勝任力，是對當前崗位的勝任能力。是一次就能做對的能力。Boss直聘的最新人力資本趨勢報告可以看出，公司希望員工提高人際溝通能力，團隊合作能力，自主學習能力，抗壓和情緒管理能力等能力。

其他：就是學習的意願和努力的精神，如果你沒有知識或者技能，你需要願意學習，並且為之努力。而不是讓領導看著你。領導不是你的父母，不負責你的人生，是負責公司業績的。

3）做事方式

做事的方式，可以用靠譜來定義：凡事有交代，件件有回落，事事有迴音。

上司交給你任務，做事的時候能跟老闆彙報進度，中間出了問題知道請示，把事情做完，可以跟老闆彙報，自己能覆盤，自己進步。

中間不出現看見困難撂挑子，或者看到困難隱瞞不報，到最後給老闆一個“驚喜”。

總之，初入職場，最重要的是得到老闆的信任，那如何得到老闆的信任，就是要做事的時候，讓老闆放心，自己能把事情做完，做好，這就需要改變心態，鍛鍊自己的能力， 養成良好的做事方式。得到老闆信任後，能力得到證明，就會把重要的事情交給你做，這樣後續的升職加薪就指日可待了。

作為職場新人，你覺得最應該改變的是什麼？ 歡迎在下方留言評論 別忘了分享點贊支持阿布哦

阿布的分享

職場新人特別推薦看一部電影《穿普拉達的女王》。

你會看到，一個職場新人，一般都會經歷三個階段：

第一階段，你是nobody，你是一個什麼也不是的新人。可能上級連你的名字都記不住，就象電影當中的老闆隨意給安迪亞一個名字，反正她覺得你可能隨時會走，就叫她一個最常見的名字“艾米莉”。

所以可能會有好長一段時間，領導可能會說，那個新來的叫什麼來著？那誰誰誰？那說的就是你要有所準備的第一階段。

第二階段，你是anybody。名字是記住了，但是仍然是一個隨時可以被替代的熟手而已。很多人在職場覺得工作很辛苦，但是沒有存在感，就是這個階段。

如果在這個階段，不能在技能上更進一步，更重要的是不能學會有效地展示和放大自己的價值，傳遞自己的聲音，就會一直停留在這個位置上。

第三階段，你是somebody。你是一個人物了，哪怕暫時沒有職位上的升遷，但是你的觀點和建議備受重視和肯定，領導會考慮你的意見，同事也會以你馬首是瞻。

到了這個階段，你可以說相對獲得職場自由了。

職場小益

1.職場就是一所大學，這所大學很現實，由具體工作、人際關係、獲得報酬組成。

（1）具體工作：對於具體的工作，尤其是領導分配給我們的具體工作，一定要全力以赴，我們所經手的每一項工作，無論事大事小、事多事少，都要努力做到最好。我們所做的每一件事情都是我們的名片，日積月累就是我們的品牌。

（2）人際關係：初入職場，你不懂的工作的各種內幕和複雜的人際關係，記得一定要多做事少說話，更不要人云亦云說閒話，因為禍從口出。

在處理人際關係時，可以建立利他的思維和助人的習慣，發自內心地關心、支持、幫助他人。但這並不意味著，對他人好，就一味地遷就和取悅，而是提升和淨化你自身的品德，只有德高才能望重。

（3）獲得報酬：職場非常現實，甚至也會有不公。付出才可能有回報，不付出，一定沒有回報，所以，你要堅信，付出和獲得是成正比的，只是有的多、有的少，有的早、有的晚，建議在職場中，要學會努力工作、快樂付出。

2.平常工作“清單制”（to-do list），今日事今日畢。

我一個朋友跟我分享她剛開始工作時，第一個星期必做的幾個清單，比如選擇靠近走道的位置，準備糖果、餅乾，默記同事名字、背分機號碼，默練接電話臺詞，主管引薦後，再次自我介紹60秒，尋找共通點的聊天練習，比如茶水間、吸菸區探勘……

她跟我說，如果公司已經為你安排了座位，只能乖乖接受，如果沒有，她會選擇靠近走道的位置，人來人往的地方，離老闆越近越好。

現實中，我們多數人都不願意這樣，恨不得自己找個犄角旮旯自己躲清靜，但事實上，人與人之間需要增加“熟悉感”，加深彼此印象，無論跟同事還是跟老闆，向上管理中有一條說得特別好，只有主動做事、主動溝通，瞭解你的老闆工作風格、個人癖好，在具體工作中多多磨合，你才能逐漸把工作做好。

另外，我需要在這裡提醒大家的是，辦公室裡都有所謂的“次領域”，當中多半有些非正式的情報交換（上班族應該知道我的意思）。這些地方有一定的敏感性，不建議新人直接碰觸，除非你能拿捏得很好。

比如，我一個朋友這樣建議，他去了新環境，會觀察這些東西，比如茶水間、經過樓梯間的地方，還有洗手間、吸菸室等等，順便掃一眼看看哪些人在裡面，但絕不主動攀談！！！

我想說，有人就有政治，職場本身就是個政治舞臺，既然投入職場卻想要規避政治是不切實際的，不如仔細學習掌握“局”。只不過對新人來說，還沒足夠的時間累積情報，這時一定要小心不要輕易被捲入任何圈圈中。

3.一定要做好職業規劃。

對於職場新人來說，比學歷更重要的是什麼？是方向的選擇。

所謂的“選擇”，指的就是選擇一個合適的目標和方向，你得知道自己要朝哪裡走，你得有目標。

梁寧老師說，她的人生地圖三個階段：第一階段是從出生到離開聯想之前的“傻白甜”階段；第二階段是從離開聯想開始，到2011年進入騰訊，她稱之為10年“入妄”階段；第三階段，就是從2011年到現在，她姑且稱為“平常心”階段吧。

所以，從現在開始，你需要重新審核你的人生地圖，站在更高的高度去挖掘，在這個過程中，千萬不要妄圖證明自己一定要幹出點什麼，因為你會發現，人生根本就不是一道證明題。

第二步，找到屬於你的機會，也就是當你認為你看到了一個機會的時候，你需要再問自己幾個問題：

（1）.我看到的是一個希望還是一個幻想？

（2）.在這個機會中，我能否發揮自身的優勢，在殘酷的競爭中佔據獨一無二的板塊？

（3）.我找到從0到1的破局點了嗎？

靠什麼能看到大機會，用對照的方式，靠你的知識結構，你的認知維度去發現。但我們絕大多認人，難就難在，你的知識框架對不對，你的認知維度夠不夠高。

除了思維能力升級，一定不要忘記“優勢”挖掘。

初入職場，當一份工作能夠發揮優勢的時候，你會從中得到三項正向反饋：

• 一是能夠從工作中獲取內在驅動力，你願意從事這份工作，而不是一想起工作就頭疼，或者想逃離。你會在工作之前產生一種主動工作的慾望。
• 二是上手更快，能夠獲得更好的業績表現。因為出於本能，所以你會更有動力去研究和琢磨這份工作，怎樣才能做得更好。
• 三是能夠從工作中獲得滿足感和成就感，如果還有下次，你依然願意繼續，而不是“趕緊結束，下次再也不想幹了”的狀態。

第一職場網

如題：初入職場，該從何做起？

職場如戰場，對於很多職場小白來說，既渴望儘早入職場，找到一份屬於自己稱心如意的工作，又擔心自己是否能在職場上立足，如何在職場上左右蓬緣，得心應手，是每個初入職場的人應該提前思考的問題!

首先自我介紹下，我是一名企業高層管理者，現正在深圳一家企業任職總監，擁有二十幾年的職場管理經驗，工廠，企業現場實戰綜合經驗，國家註冊企業培訓師。

依據我這二十幾年的職場經驗覺得，對於一個初入職場的人，應該從以下幾個方面做起：

1，職場心態的調整

對於一個初入職場的新手來說，心態的調整非常重要，進入了職場就意味著您的職場工作已經開始，會和很多職場老手打交道，以及同圍的同事進行人際交往，也會面對新的職場具體崗位及職位的工作，所以，首先要把自己的心態調整到職場上來，用心面對新的工作環境，新的人際關係，新的工作內容。全力以赴的做好這一切工作。

2，瞭解公司整體情況，掌握公司的基本信息

初入職場，一切都是陌生的，當您正式進入職場後，您就要儘快熟悉公司的整體環境，瞭解公司的相應規章制度，瞭解公司的基本運作流程，瞭解公司的整體信息資源，其次，在老職的帶領下，儘快熟悉人際關係，多接觸與自己工作相關聯的職場前輩，並記錄相應的通訊聯絡方式。

3，努力學習與本職工作相關的專業知識，提升自己的工作能力

進入職場後，在瞭解和熟悉了公司整體環境和人際關係的前提下，要努力學習本職工作有關的各項專業知識，多虛心向職場前輩請教，認真學習各項資料，並對重點，難點，及各種問題點進行記錄，常言道：好記性不如爛筆頭，對所經手的東西多進行記錄，圈點，以加深自己的印象；

4，每天學會記錄並整理自己的工作內容。

對於一個初入職場的您來說，這點非常重要！

因為自己處理工作的業務經驗欠缺，一切都是陌生的，很多的工作內容可能都是第一次接觸，每天除了處理好自己本職的工作內容的同時，還需要完成上司交辦的其它事項，以及處理一些同事的臨時事項，所以，很多時候就會因為沒有條理性，沒有形成一定的業務運作流程，就會使自己顯得非常忙碌，感覺雜亂無章，無頭緒。

因此，這個時候一定要學會用一個筆記本進行記錄，從早上上班時把每天計劃要辦的事項進行

1.2.3....

的記錄，對臨時性能當下就能及時解決的事件就當時完成，儘量不要留在後面的時候進行處理，每天下班前，對當天所記錄的事項，進行一次整理，完成了的打√或者OK，對未完成的做好相應的記錄，對需要特別對待的事項建議用紅筆進行標註，第二天早上上班後，第一件事就是對前一天未完成的工作事項進行重點跟進，確保及時完成。

5，及時向上司彙報自己的工作完成情況

對於初入職場的您來說，除了及時處理好自己的本職崗位工作之外，還要對上司交辦的事項進行保質保量的完成，同時，對自己的工作完成情況及時與上司進行彙報，原則上，自己能處理的事項自己要想辦法進行處理，如果在工作中遇到自己能力和職責範圍內不能解決的問題或異常，一定要及時向上司反映，請求上司協助解決，並對最終解決結果向上司進行彙報。

6，加強自己的人際交往、溝通表達能力

在職場上，新入一個職場環境，一定要注意自己的人際交往能力的提升，在工作上要高調，做人上要低調，隨時都要學會虛心向他人請教，保持空杯的心態，對職場同事或上司溝通時，要面帶微笑，注意言辭，多學會用委婉的語氣及語句和他人交流，溝通表達時，要學會運用一定的技巧與方式、方法。逐步使自己儘快融入新的職場環境中，讓大家都樂於接納並願意主動幫助您。

7，還步提升自己的職場核心競爭力

在新的職場環境中，在熟悉和掌握了公司的整體情況及各種信息資源的前提下，要善於去專研專業知識，學會提升自己的職場核心競爭力。

核心競爭力是什麼，核心競爭力就是自己某方面的專長是絕大部分人不會的，別人不會的，您會，當您會的別人也會時，那麼，就要及時進行充電，補充，更進一步的提升專業能力，使自己成二八原則裡的二十。在職場上通過自己的專研努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一個人能做。除了您別人都做不了或不會做，而且這個工作還是公司的剛需，那麼您就具有不可替代的程度，這就是您的核心競爭力所在。

綜上所述：對於一個新入職場的您，調整好自己的心態，通過對相關信息的瞭解，運用一定的溝通技巧，不斷熟悉新的職場人際關係，儘快熟悉新的職場環境，通過學習專業知識，善於專業，積累經驗，不斷提升自己的能力，逐步提升自己的職場核心競爭力，一步一步讓自己的職場工作得心應手，如魚得水。

希望我的回答能給您的工作帶來參考！

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精彩生活源於創造

巨嬰成長攻略

這些被我們忽視的問題，恰恰可能是影響你成為靠譜之人的絆腳石。如果你不幸是其中之一，那不如看看我們為你準備的巨嬰成長攻略，希望對你有用。

1、尊重原則和規則

職場是個講原則的地方，原則不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。不想當將軍的士兵不是好士兵，但無視原則的員工永遠是個“職場巨嬰”。也許你不想被規則束縛，但真正聰明的人會通過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力，更能分得了輕重緩急，說到做到並有始有終。

2、克服消極情緒

很多人效率低下的主導因素，在於缺乏自律。不少“巨嬰”忍耐度極低，壓力一大就情緒洩洪，不開心了就不工作，與其影響他人、拖累進度，不如及時明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將“效率”作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰。

3、時效性是重中之重

巨嬰成長攻略

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1、尊重原則和規則

職場是個講原則的地方，原則不僅是做事的評判標準，更是每個人存在的理由和基礎。不想當將軍的士兵不是好士兵，但無視原則的員工永遠是個“職場巨嬰”。也許你不想被規則束縛，但真正聰明的人會通過刻意練習提高自我的執行力以及闡述目標的能力，更能分得了輕重緩急，說到做到並有始有終。

2、克服消極情緒

很多人效率低下的主導因素，在於缺乏自律。不少“巨嬰”忍耐度極低，壓力一大就情緒洩洪，不開心了就不工作，與其影響他人、拖累進度，不如及時明確應當承擔的責任，理性地對待自己的情緒，時刻將“效率”作為行動指向的第一要義，提升手速和腦速，不打持久戰。

3、時效性是重中之重

工作永遠都是做不完的……當你因手上工作較多而感到分身乏術時，不如先根據事件的重要

性與截止日期給自己排一個優先級，根據順位依次攻擊。此外，做任何決策之前都要準備好一系列替代方案，窮盡可能選擇最有效率的一條，盡最大的努力，也做好最壞的準備，在最短的時間裡做出最高質量的活兒。

4、膽大心細，能做“苦活兒”也敢挑大樑

想要成長，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不論是職場新生兒還是商場老頑童，在獨挑大樑之前都經歷過當“影帝”、“影后”的歲月，但往往是這種細枝末節的工作才最考驗人對細節的嚴謹，對工作的負責。髒活兒、累活兒、苦活兒、雜活兒都齊活兒之後，你也就具備了眼觀六路耳聽八方的能力，等到獨挑大樑的時候才不會感到惶惶不安。

5、懂得反饋並及時溝通

總是以自我為中心，不顧旁人感受的人自然無法掂量出自己的輕重，反而越出色的人越能找到加速自我成長的時間和空間。他們懂得通過獨立思考去解決問題，不過這並不意味著讓你一個人吭哧吭哧地鑽研琢磨，而是希望你能敢於提出異議，同時注意反饋的時間與方法，有指向性的問題和充滿誠意的請教是不會遭別人白眼的。有節奏地把控進度，適時地彙報溝通，會讓一切都順當許多。

職場巨嬰們不諳世事，覺得任性就是真我，自私就是天真，心直口快就是真誠。可長大了才發現，任性就是任性，自私就是自私，心直口快只是因為情商低……

然則，不管在哪個行業，真正做出優秀成果的人，常常覺得自己做得不夠好。保持謙遜，強化辨別分析、提煉精華以及利用渠道來解決問題的能力是成功的必經之路，只有做好歷經長征的準備，才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。

關鍵字: 職場 觀察 初入