哈哈皮蛋貓
一般情況下很多人都會覺得受了委屈了、管理混亂了、不公平了外面錢更多等等作為離職的理由，但是這些離職的理由並沒有解決你自身的問題或者只是情緒上的感染，談不上“該”離職。
比如企業管理混亂，如果你在其中只是比較比較鬧心甚至於管理的混亂根本影響不到你身上，對於你個人的職業發展、相關技能拔高並不受阻，那麼這真的值得離職嗎？再比如被以前對自己很好的領導狠狠的罵了一次覺得委屈想辭職，有可能是領導也挨批了心情不好，一次兩次甚至幾次的委屈就作為離職藉口這是一種玻璃心。這些離職的理由，都沒有解決你自身的需求、並沒有解決你自身需要解決而沒有解決的問題，那麼離職則是一種逃避和放任。
所以會常常看到不少職場人離職後跳槽發現不滿意，再次跳槽，跳來跳去幾次後發現越來越差，最好的企業還是之前的甚至最開始那一家。原因就是這樣，沒有解決問題的跳槽，最終只是逃避，那麼就非常容易陷入下一個問題。
而真正應該的離職跳槽我認為有三種情形：
1、30之前已經吃能力老本的時候
當自己能力沒有提升空間，在企業裡面個人只能不斷輸出沒有輸入的時候，也就是變成吃老本卻沒有任何提高的時候，這時候就是水到渠成該走的時候。
這時候的情形你會有一種強烈的感覺，每天都是那些重複的事情、沒有波瀾漣漪，當然也談不上壓力，因為太熟悉了，同時也沒有更高的要求、沒有什麼實踐機會讓自己昇華，成天重複著。
這時候走是因為企業不管是環境、氛圍、還是其管理機制、培養機制已經無法再為你賦能了，你沒有輸入只有輸出遲早會有你的能力不夠企業需要的時候，即便能夠長期輸出你也會隨著年齡增大而步入職場邊緣，所以需要儘早離開去到一個新的環境中再重新開始獲取能量，尤其是30歲之前還在上升期的時候。
2、30+時候看薪酬職位
到三十至三十多雖時候，自己朝著職場下坡曲線的40歲邁入，雖然還有成長潛質、提升空間，但是相對於二十多歲時上升的難度加大、自身的能力效率降低。這時候自己具備了豐富的職業經驗、也還出於身體的壯年還能夠在市場上處於受歡迎的階層，如果這個時期在原單位薪酬、職位已經發展受限，那麼不能夠抓住職業生涯中這個黃金的尾巴，一旦錯過自己以後就只能被選擇。
所以，在這個時期原公司職位薪酬不行，並且自身能力能夠在市場上找到更好的，這個時候就應該立刻選擇離開。
甚至這個時間週期，很多時候已經把40被提前調撥到35了，機會窗口更窄。
3、35歲以上用剩餘價值交換更多待遇
不得不面對一個現實，當40以上甚至35時候，我們漸漸且不知不覺的就被企業暗暗的列為企業的負擔而不再是資源，這是新職場下的共識。
這個時候我們自身很難有所提升，企業也會為我們自身而堆上更多的資源幫我們升級，轉而向更年輕更有潛力的梯隊賦能去了。這時期的職場人談不上潛質了，但是有的是豐富的技術經驗，對於有需要的企業這仍舊是寶藏，能夠解決問題。
所以這個時期不求一個企業內求發展，而是如果有機會通過另一個企業以自身的經驗技術來換取職位的拔高、薪酬的額大幅度增高那麼是個很好的選擇。
但是也有一個非常大的風險，一旦選擇失敗，那麼自己很容易在職場進入萬劫不復，更難以找到機會的窘境。所以選擇也要謹慎。
以上觀點，請參考。
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十四年職場經驗，職業生涯諮詢師、管理諮詢師，職場老司機，用過都說好。
職場教練李麟
什麼時候可以果斷離職？
就是你有了下家，而且下家比這家更好的時候，就果斷離職。
什麼時候不該離職？
受到批評的時候不該離職，賭氣的時候不該離職，遇到工作不順心的時候不該離職，只要你沒有下一個穩定的著落的時候都不該離職。
說這些話不知道大家愛不愛聽，但是我覺得千萬不要裸辭，更不要因為某個領導或者某個同事某一件事情讓你受了委屈而去離職，如果你因此去離職，那就是犯傻，用別人的錯誤來懲罰自己，這是一種最愚蠢的處理方式。
職場中怎麼會不受委屈，怎麼可能事事都順心呢，所以如果是同事讓你不順心了，你也有能力讓他不順心，那你就讓他嚐嚐你的滋味嗎？是領導沒辦法，為了生活嘛，那就委屈一下自己嘍。
因為本人之前有過裸辭的經驗，那個滋味真的很不好受。我不希望還有其他人的走我這條路，因為不滿意某個領導或者說因為某件事情跟同事鬧得不愉快而憤然離職。
說了那麼多，希望對你有幫助。
楊子翔
以下三種情況都可以果斷離職。
1.嚴重影響生活或者健康。很多工作，號稱朝九晚六，但實際工作時間是996甚至更多。這種工作強度，有可能影響正常家庭生活，比如讓家長無法參與到孩子的成長中，如果不想放棄家庭與教育，可以果斷離職。另一種，像我的一些老同學，每天加班到凌晨兩三點，嚴重損害健康，我也認為可以果斷離職。
2.領導不靠譜。好行業重要，好公司重要，但好領導更重要。如果領導不把人當人看，如果領導總是畫大餅卻從不兌現，如果領導只會奉承拍馬，如果領導特別喜歡玩弄權術，都可以離職。
3.機械勞動，沒有成長空間。不是看不起流水線上的工人，而是說這類工作很容易被人工智能取代。就像前段時間，一位高速收費站的大姐哭訴，她把青春都交給了收費站，現在什麼都不會，卻面臨下崗危險，以後日子怎麼過。每個人都要為未來負責，如果這份工作不足以支撐到退休，那儘快掉轉方向。
楊之張
減脂美食小當家
希望對你有幫助
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嘉敬小鍋
個人觀點，不喜勿噴。
現在的我們，一份工資已經不能滿足自己了。😂😂除了打發時間更多的是一份保障，哪一天不想幹了以後還有一份工作。🌹🌹
想要離職，要考慮好。考慮什麼？個人認為首先要考慮離職了去幹什麼？薪資待遇怎麼樣？能不能支撐自己的開銷？第二要考慮現在工作的發展潛力及領導的人品。因為在換一份工作並不一定會怎樣。所以，在有了想法以後一定要三思而後行。
93年的南京路
不成長 不掙錢 不開心 。三者有一箇中 開始考慮辭職；三者應了2者 開始準備辭職；三者全中 立馬辭職 不要猶豫！
南門煮夫
看發展，看領導，看團隊，看公司，看個人，看心情，什麼時候都是離職的好時機；
看工資，看房貸，看車貸，看家庭，看生活，看對比，看別人，什麼時候都不是離職的好時機
大理論家2019
你不期待了，就離職。哪怕是裸辭！我馬上裸辭了！
愛割過的青草
感覺錢沒給到位，幹著還不開心，趕緊離職，如果出去還不如這裡好，就不要離職
