人事管理的難處,從穆里尼奧與馬夏爾的衝突,論主帥相處之道

穆里尼奧曾經說過,在曼聯的日子,遇過一位球員在私下對他說:你以後可以私下批評我嗎?你當眾批評我,令我形象受損,我會感到不舒服。當時穆里尼奧感慨如今教練與球員間的相處模式,變得更加複雜,教練需要充分了解球員的性格、踢法之外,你還需要顧全他們的面子,而不是球隊的利益。

人事管理的難處,從穆里尼奧與馬夏爾的衝突,論主帥相處之道

近日曼聯前鋒馬夏爾接受媒體訪問時,談及穆里尼奧,間接承認了穆里尼奧口中的主角正是自己。他認為穆里尼奧當初的批評令他感到沮喪,這驅使了自己要在賽場上證明自己。最後他憑藉幾次替補上場破門,也在部分場次貢獻出助攻的出色表現(如圖中,穆里尼奧在對陣切爾西的比賽中將馬夏爾換下,穆里尼奧上前讚賞,馬夏爾以笑容回應),穆里尼奧對他說:你看,你明白我要什麼了!馬夏爾證明了自己值得在球隊擁有一個位置。

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(後來另一個媒體就此事訪問穆里尼奧,穆里尼奧表示希望馬夏爾能夠兌現自己的天賦,所以要鞭策。訪問還提到本澤馬,穆里尼奧重申與本澤馬沒有衝突,他一直希望球員可以突破自己)

隨著時代的改變,就像如今學生與老師的關係,昔日的尊師重道,需要變成亦師亦友,老師不僅要完成課堂的教導任務,完成校務,對不同性格的學生使用“敲”、“罵”、“勸”、“獎”等方式,做到因材施教,在教導的同時照顧學生個人感受,難度之大,可想而知。

人事管理的難處,從穆里尼奧與馬夏爾的衝突,論主帥相處之道

教練的角色也一樣,還記得當日科瓦西奇對曼奇尼的批評是,教練很少跟他對話,覺得自己不受重視。曼奇尼當日的回應是:他與球員的關係,在於足球,我不可以在訓練場以外還和球員看歌劇,教練與球員間的衝突,或許就在“工作關係”和“朋友關係”分歧中形成。

不過,很多人會忽略了足球教練與教師之間的最大差別在於,教師是以學生的利益和成長,作為最大考慮,而無論學生多麼惹人討厭、反叛,大部分情況,他這六年間還是你的學生。但教練不同,教練不僅僅需要考慮球員的成長,更需要去考慮球隊的利益、成績,教練不可能為了等待球員成長,而放棄球隊利益,卻可以為了球隊利益放棄球員,這一點的差別,還是很重要的。

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伊布這種桀驁不馴的球星曾經被穆里尼奧當面指罵“配不起意甲最佳”、弗格森麾下被當面批評的人多不勝數,有時不禁會想,當我們都在“要求”穆里尼奧迎合時代轉變的同時,為什麼沒有人要求球員更勇敢去面對批評,改進自己?


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