Fny丶樂兮
對現有的工作不感興趣？這可不是個小問題，不感興趣工作起來一定不會好的，心情也不會好的。想要變換工作，可不是好弄的，一是你的能力適應什麼工作，二是你能否去上這樣的單位，三是社會關係和其它適應條件。當然決心和毅力還有能力，是改變工作的前題。
泰山1407542
不要跟我談理想，我的理想是不上班。
這是95後工作的心聲，也是大多數人的夢想。
所以催生出很多新的詞彙，像佛系、慢求職等等。
大部分人在職場中都出現或多或少的這樣情況。
對不感興趣的原因主要有以下幾種情況：
①工作自己不擅長。
大部分人都願意做自己擅長的事情。比如讀書的時候偏科，越擅長越喜歡做，越喜歡做越擅長。
正是因為這不是自己的舒適區，所以會對這個工作不感興趣。
在工作中沒有成就感，往往是重要因素之一。
②工作嚴重佔用自己的時間。
有很多工作上班時間規定八個小時，但是除了加班還是加班，時間嚴重的被佔用。
幾乎沒有任何的時間來照顧自己的家人，放鬆自己的身心。
③錢給的不理想。
有很多老闆喜歡畫餅，卻不喜歡多發一點工資。
員工福利跟鐵公雞拔毛一樣，想讓員工愛崗敬業，送他一句話：
門都沒有！！
④工作不開心。
職場說白了就是個人際圈，大家每天做手頭的工作也是組織協同的一部分。
有的領導愛給人穿小鞋，動不動板著臉。
有的同事唉爭風吃醋，沒事上演個後宮爭寵的大戲。
還有公司愛好圈子文化，沒事搞一堆小團體。
每天在公司裡不是開開心上班，而是柴米油鹽的和稀泥，這樣的工作能讓人提起興趣嗎？
所以遇到工作不感興趣的情況，先分析到底是哪種原因導致的。
如果是後面兩種過斷走人，拎上書包跟老闆說個瀟灑的再見！
如果是第一種，要考慮如何把工作做好，全身心的投入到工作中。
你可能會越做越擅長，從此進入良性循環。
如果是第二種，要想辦法優化自己的工作質量，把其中一部分工作變成自動化產出的內容。
質量和速度提高，你的工作能力和自由時間就會得到改善。
總之一句話，職場有緣不容易，且行且珍惜！
暴跳的牛肚
換了之後你會發現，你不是對現有工作不感興趣，而是對工作不感興趣。
高小叨叨叨
回答問題前想先說一句，這個世界上想找一份生來就喜歡的工作，幾乎不可能，也請樓主本人先思考是對現在的工作不感興趣還是對工作這件事不感興趣，考慮萬這個問題再去考慮辭職的問題。
其實說到工作最被洗腦的一句雞湯就是幹一行，愛一行，這種所謂熱愛其實在洗腦教育裡就是被稱為激情的一個詞罷了，科學已經研究過了，對於業餘愛好，激情確實管用；而用於工作，激情的作用其實就不是很明顯了。
但是現在很多對工作不感興趣想跳槽辭職，其實質就是缺少了激情或者覺得沒有極強，這樣有個弊端就是無法體會到工作中高級崗位的成就感還會浪費掉積累而來的經驗。
激情思維不管用，自己又對工作不感興趣的時候，可以試試見了工匠思維，就是不以自我為中心，多關注自己的產出能給工作帶來什麼價值，思考我能為工作帶來什麼，倒逼自己去培養對工作的熱愛。
成功的員工不是一開始就喜歡這份工作的，而是工作了很長時間之後，很擅長自己工作的人，所以哪怕就是要辭職，下一份工作還是要正確對待，只有隨著能力的提高和經驗的積累才睡處理工作遊刃有餘。
以上，希望幫到樓主
夢九霄
這取決於目前工作創造的價值，是否是你人生目標的基石，以及是可替代的基石，還是不可替代的基石。
人生目標，可大可小，可遠可近。達成人生目標的過程，如同你鎖定了目的地之後，有計劃達到目的地的過程。小目標是大目標的鋪路石，近期目標是遠期目標的鋪路石。
所以，如果眼下你無法抉擇，不如想想，你的人生目標是什麼？如果沒有具體的終極目標，那就先定一個最近三年的，可以實現人生價值的目標。然後再看看，此時此刻的工作是否有在為那個目標服務。如果做的不開心沒有興趣，同時做別的工作，能讓自己開心的工作，也可以輕鬆為那個目標服務,那就換工作，去做自己喜歡的工作，一步步完成人生目標。如果對於那個目標來說，此時工作不可替代，那就忍一忍，做下去，把它做好！創造出能服務於你人生目標的價值來！
舉個栗子：小剛的目標是成為一名厲害的牙醫，治病救人，但是沒有錢也超了年齡去上醫科大學。可是他依然想要實現夢想。於是他一邊打工賺錢（並不是自己的興趣職業，但是賺錢多，時間多），一邊自學基礎課程準備考試，一邊尋找這個年紀還能讀的醫科大學。
希望這個答案可以解開你的心結！
市場部早會
我感覺對待工作的選擇要考慮兩個方面，第一，做對的事，做有前途的事，也要做好吃苦耐勞的準備，一棵能成才的樹，他肯定經歷過狂風暴雨和風和日麗。第二，如果你做的事是好的，你又感興趣，那是最好的事，做什麼事都要付出辛苦，付出感情。要不要辭職不能用興趣去衡量，要用心去考慮。
手機用戶6256401996
事業就像挖井，不要東挖挖，西挖挖，結果哪都不出水！寧願十年挖一口井，也不要一年挖十個坑，唯有持之以恆，才會成功！心在哪裡，收穫就在哪裡！成功不是一夜暴富，成功靠的是日積月累、點點滴滴！送給堅持的我們，努力到無能為力，拼搏到感動自己！
淋雨的路人
蘇格蘭作家卡萊爾說過：不曾在長夜裡痛苦過的人，不足以談人生。然而，常常看到很多人，因為工作上的不順心與不如意，在某個加班到深夜錯過最後一輛班車的街道上，痛哭流涕，我想這就人生。
工作，恰恰在我們的人生當中佔據著某一重要的部分。
再來看這個問題，我們其實可以在這個問題之上，再設置一個問題——你為什麼對現在的工作不感興趣？是工資不夠高？離家太遠？還是老闆不夠好？同事相處關係不融洽？或者事情太多？又或者，讓你學習的東西太少……
迴歸到我身上來，我進入社會工作已經快8年了。工作也換了2份，到現在的自己創業，做自由職業者，我內心對於“擇業”有一個正確的排位觀：首先，一定是自己喜歡這份工作，從事其中無比樂趣，和這份工作相比，什麼工資、什麼加班、什麼人事關係都是靠後的；其次，是工資待遇，當然，人非聖賢，都要活著，出來打工都是為了賺錢養家餬口，所以，必須得有一個與自己能力匹配的一個薪資報酬；第三，自由！這裡的自由，並不是說足夠多的假期，不用加班。這裡的自由是自己可以自主支配工作的進度與時間，自己有充分的主宰權。當我的工作，如果與我的第一點衝突時，我會毫不猶豫辭職。當我的工作與第一點匹配，與第二、第三點發生衝突時，我會處於一個考慮狀態，看有沒有三點都滿足的工作，再選擇跳槽。
所以，回到樓主的問題上來，首先就是樓主得有一個明確的擇業觀，在心裡給自己“對於工作的預期”進行排名。然後，問問自己，到底是什麼導致自己對於現在的工作不感興趣。再結合這兩點，進行利弊衡量分析，然後再考慮是否作出辭職的決定
蕭山孫老人
每個人面對自己的工作，都有不如意，做一行，怨一行，但每一行都須要有人做，社會上，三百六十行，每一行都不能少，縱有太多的不如意，也須想辦法克服，幹一行就必須幹好，幹精，乾透，否則不幹，只有每個人把手中的事做好，做精，社會才有進步。
鄭愛忠1121
只要工作需要你，不管是否感興趣都要堅持，除非工作不需要你。
