胡蘿蔔過冬1
不清楚貴公司的是怎麼安排的了。如果是我們公司的話,隔離期間如果他按正常工資發放了,後面週末補班是不會支付加班費的。疫情隔離屬於不可抗力因素,員工需要走病假或事假流程
在迷茫中清晰
這次疫情造成的延長假期和延後復工,讓很多人都一頭霧水。
於是各種言論的都有,有說要全額給工資的,有說可以補班的,有說可以用年休假代替的。但究竟是怎麼算的呢?我們一定要區分兩次通知。
第一次通知是延長春節假期,怎麼算?
第一次通知我們知道,春節假期延長了3天,也就是1月31、2月1、2月2日,到2月3日才上班。這是對春節假期的延長,對於這三天假期,優先安排年休假或調休,如果上班的要安排補休,如果上班又未安排補休的,則按照雙倍工資支付加班費。
第二次各地通知延長復工,怎麼算?
第二次各地通知要求,除了必須要開工的企業外,各單位不得早於2月9日24:00開工。也就是說2月3日-2月9日屬於因疫情造成無法開工,這是非員工原因造成的,當然也非公司原因造成,所以對於這種公司的算法,各地也給出了說法,按照非員工原因造成的停工來執行,也就是說這期間(停工一個月內),公司要支付全額工資。
綜上所述,哪些時間可以週末補班,哪些不可以,基本上就一清二楚了。但實際上,很多公司還是會用補班的方式將這個假期衝抵掉,畢竟我們不能活在幻想裡,我們還得要面對現實!
樂享365
正常的情況下是需要支付加班費用的,按照正常的公司工資標準來支付。
隨著疫情的繼續,很多公司繼續暫時無法開工。疫情過後有些公司需要週六日來工作,這樣正常情況下就需要正常的支付工資,必要情況下也同樣需要加班補助。
這兩天看到有些公司因為暫時不能開工,就把週六日的假期當做這會不能開工的假期來放,這樣一來公司在提倡週六日上班就有理有據了,當然這種方法得不到大家的認可。
在這個疫情特殊的時期,我們更需要有大局觀念,按照國家的要求和規定來制定放假和薪資的安排。
最後希望大家在疫情期間勤洗手,出門戴口罩。也希望疫情儘快過去!恢復正常的工作和生活!
白宇宇宇
根據這次疫情發展情況,國家前後也發佈了延長放假的通知,開工從1月30日延遲到2月3日,再延遲到2月10日。
在此期間,因疫情發展不能順利開工的,國家鼓勵企業優先安排年休假,或者以調休換班在家辦公的方式工作。
根據勞動合同法規定,每週工作時間時間不超過40小時,每天工作不超過8小時,這是按月薪計算工資的方式來算,但是勞動合同法並沒有規定在週末工作算加班,只是規定一週超出40小時才算加班。
如果是按綜合工時制來計算工資的話,不管是不是在週末有沒有上班,都不一定算加班工資的。
此次疫情影響了很多企業,能開工的企業也算是好的企業的,今年肯定會出現人力過剩的情況,珍惜此次一起共度難關的機會,公司發展得好,個人才有機會成長。
不再流離邊緣
您說的是疑似患者隔離期滿後周末上班吧?需要支付加班費。因為目前規定隔離期間正常支付工資,之後週末屬於加班。
如果您說的是疫情防控期滿後周末上班的話,可以不支付加班費。單位可以把防控期間不上班的時間算作以後週末加班的倒休
金融律師焦躍輝
那要看前期放假公司可給予工資,如果給予工資加班就可以不用加班費,否則就得支付加班費!