小貓鹿啊
國災當前,國家損失也很大,這個問題環環相扣,這個非常時期,公司運作也很吃力,租金人員工資,各方面的資金週轉都成了問題,員工不要工資也不實際,車貸房貸還款又是壓力
陌上䴢鹿Mr90
我是深職研習社,我來回答這個問題,希望對您有幫助。
首先從員工的角度,肯定是歡喜雀躍,不用上班、有吃有喝有WIFI,工資還正常發,天下沒有比這更好的事情了。但是我們要知道,天上不會掉餡餅,真掉的話也不會一直掉。短期來說,老闆有情懷、企業夠規模,發一發工資,沒有收入來源還扛得住,時間長了可不是好事,搞不好工資發著發著就發不出來了,這個時候老闆有情懷也沒有用。
所以說不管是在家辦公也好,還是復工無期,我們自己要對得起這份工資。把去年沒有做好的事情總結總結,把今年的計劃再斟酌斟酌,乘著這個時間好好給自己充個電!不要等疫情結束復工,跟不上節奏。到時候的經濟環境可想而知,不努力,復工了可能就丟了工作。
對於企業來說,我覺得也不要無謂地照發工資,還是要結合一下自身的情況。實力不能支撐的,和員工多溝通,本身國家對這個時期的工資發放也有明確的規定。但是還是和員工溝通好,講清楚,不要破壞了企業氛圍。
總之,疫情已經發生,我們一起努力去克服吧!
深職研習社
合理合法
法律不僅有靜態的規定,還有要動態的操作,所謂理解與適用。
發工資同理,光看靜態規定還不夠,還需要動態的操作,進而得出結論!
簡言之,只需三步!
明確性質(靜態定性)
考勤安排(動態安排)
計發工資(得出結果)
解釋一下:
明確性質指:這個日期究竟是休息日、工作日、還是節假日,三者選其一....
考勤安排指:這一天是安排上班、加班、調休、停產停業、還是休年假......
計發工資指:結合日期性質和考勤安排,去核算和發放工資。
唐潔84262952
知不為
昨天新冠病毒確診人數增加了15104,湖北地區的佔了絕大部分,這個數據著實讓人吃驚。 前段時間連續幾天確診人數都在減少,我懷抱著美好的幻想,以為不用幾天就可以降到一千以下了。 沒想到這次突然來了個確診人數增長陡坡,這個數據讓人揪心,但冷靜一想,之所以一下子有這麼多確診,主要是前期疑似病例太多了。 這個很好理解,檢測技術更快更高效更準確,大量的疑似被確診,從另一方面看,確診之後能得到更有針對性的治療,也算是最壞的好。 抗疫還在繼續,有黨和國家的高度重視,全面部署,有抗疫英雄做盾牌,拼盡全力為我們擋住病魔伸過來的手,有萬眾一心,眾志成城,齊力努力,多大的難我們都能度過,加油(ง •̀_•́)ง #疫情期間你有哪些煩惱#
XL打工生活記
應該具體問題分析,按照企業的實際情況來判斷,但是無論怎樣,我們都應理解和支持企業的做法,並祝他們平安走出難關
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小鵬同學vlog
疫情期間,公資照發!首先應該向這樣的單位學習,向單位領導致敬!這樣的單位首先是個好單位!如果是私企,員工要懂得感恩!畢竟老闆在此期間損失慘重!為這樣的好老闆點贊!
海鮮啤酒美食
疫情期間企業工資照發,屬於國家政策扶持,也是實力企業證明的依據,同時,展示企業精神文化。
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帥吧
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閒逛的魚
您好,我是老樹根,很高興回答您的問題!對因依法隔離導致不能正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資!企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬!希望我的回答有用,謝謝!
老樹根茶盤根雕
這個也算是在特殊情況下國家和企業給的一個優惠支持,等疫情過去後要更加努力工作去回報