虎山路喬峰
首先我必須得說佩服你裸辭的勇氣，大部分人如果不是找好了下一份工作，是絕不敢裸辭的。上有老下有小的中間有房貸的年齡，如果手裡沒有能撐上一兩年的積蓄，哪敢輕舉妄動。
既然已經辭了，也在生活的逼迫下又找了份工作，那隻好先幹著了，同時尋找其他的機會，有合適再跳槽也不遲。每一次換工作，都有一個經驗和起點的問題，所以選擇你擅長的可能機會更多一些。
其實這世界上有幾個人做的工作時自己由衷的喜愛的，可能大部分都是剛好遇到了這個，或者這份工作工資還行，或者沒別的選擇了……支撐大家好好工作的，可能從來不是因為自己喜歡，而是拿人錢財替人消災的道德底線。
另外，一個人經濟上撐起一個家有些力不從心很正常，媳婦的公司黃了，那就再去嘗試別的工作，就算掙得少些，也至少分擔了家庭經濟上的支出。
最後想說，誰沒過過幾天吃土的生活，世界上哪有容易的生活。
七月漠
個人說明：本人85年，07年專科畢業，通過關係進去海er上班，14年平度工廠搬遷。當時g6吧，最後沒有跟著去，選擇拿錢走人，感覺能力尚可，基本是部門長助理！
14年離開之後，去過大的，小的私人企業，從事管理工作，也換過行業，跑到國貿幹過信息科員（一月2千，6個月交保險，最坑的公司），林林總總，4時間幾乎一年換一次工作，畢竟很多工作總會和海e比較，總能找到更不順心的地方，或者壓力小，或者工資低，或者沒有正規節假日！
心態：你既然已經離開了，就不要用比較好壞，容易產生不平，容易造成和我一樣不斷跳不斷折騰的人生。外面工作壓力小，工資肯定低很多，黑鍋也不會少。
經濟壓力：如果你感覺工資低4400的不夠花，在沒有更好工作至少，你先安安穩穩上班，然後，消減所有開支，包括不開車，少去高檔餐廳，或者直接在家吃飯！！再有減少貸款，如果有房產建議出售多餘的！~～~~再者，可以考慮週末兼職，幹別的，等靠是沒用的！海e管理員現在6k+吧。你先調整一下自己的支出和收入吧！！！以前的公司管理降成本，無非開源節流！！我們在同一個公司幹過，你應該明白的！
工作：個人建議你還是找同行業，不要去小公司。畢竟發展，前景，待遇，都不能比。 海爾，世界500搶，海信營收是海爾一半。其它，你可以查數據，我去年換工作現在在海爾營收少十倍的公司上班。還算正規，畢竟也是上市公司！收入少，壓力比海爾也少！
往大公司走（同行可以考慮海信），我感覺沒錯，不過要看時機！人生就走過這麼多，也說不上對。看到可能以前一個集團的所以說說看看罷了！
昔風137
我是83年的，中專文憑，起點低。工作18年，在5個單位工作過，都是小公司，目前年收12。
與樓主不同，我起點很低，在小公司摸爬滾打將近20年，做過電腦維修小技術員，施工的小技術員，國美站過櫃檯，做過行業客戶，兼職開過出租車。由於水平有限，客戶也都是小客戶，餓不著，但也富不了。
目前，只能憑藉自己的社會與處事經驗、管理經驗和吃苦能力才能在新單位具有一些定位，經常自我調侃是“啃老”（啃經驗）一族。
因為我起點低，沒有文憑，能力有限，當我在公司失去定位，我的下一份工作只能是出租車，或長途貨車駕駛員。
文憑，是很重要的。或者這麼說恰當一點，一個豐富實用的高校學習經歷是很重要的。比如，我在一些文檔的編撰，長效的溝通工作中，都會感覺自己的筆桿子和詞彙的不夠用。註定了我的上升空間有限的很。
文憑，一頁紙，但，正是這一頁紙的背後，才是重要的東西。
高校生活的缺失，是我的遺憾。
樓主起點是某爾，講真，某爾害人不淺。在某爾，外貿業務員的前景較樂觀。管理層不到一定層次可能前景不太樂觀。
起點高往往缺少的是靈活性，這也是大企業和小公司的本質區別。大企業必須講文化，講內部核算，甚至是內鬥，小公司講求的是靈活，效率。
不要被“步步高昇”所圈定，即便到一家小公司，將大企業的經驗靈活變通的適用於新公司，帶去有必要的，丟掉沒必要的，找好自己的定位即可。
“患得患失”是為了更好的下一步而自勵，不應如詞義一般的“無病呻吟”，因為一點正面作用都沒有。
扎進水裡的鯰魚
其實我也是從青島某爾出來的，出來的時候對社會上找工作，真是一竅不通。
第一次跟朋友去面試，身上都是發抖的，後來面試的時候誤打誤撞進了設計師這個行業，工資從剛培訓完出來2000多，跳槽幾次以後現在一家代運營公司工作，工資四千多，然後每天八個小時，時間比較充裕，所以晚上回去有報名了一個培訓班正在學習ui知識，打算學完明年出去找找ui方面的工作。
從某爾出來以後，讓我感觸最多的就是人得有個技術，起碼不會餓著自己，沒技術也可以，但是得有頭腦，才能掙到更多的錢，不然一輩子在工廠裡上班，還做不到領導層的話，真的掙不到大錢的，以上僅代表個人觀點，不喜勿噴。
晨晨77569
小編還真不知道怎麼說了，還是發揮你的長處的好!
多年前小編也曾給某爾做過外協業務員，天天被某爾折磨的幾乎奔潰：24小時讓你服務：B2B訂單沒轉出來呢，就讓你送貨，有時候後半夜也打電話讓你送貨……
不過這也不是壞事，真真的是把我們這些外協業務員給鍛煉出來了。我的好多朋友都是當時外協的業務員，現在都獨擋一面，有的還自己做起了公司，發展的都還不錯!
既然辭職離開了某爾，那就發揮你的長處，小編堅信：只要努力就有收穫!
祝你好運!
青島信息在線
作為一個95年入海爾的新新青年，一路走來十幾年，我把最好的青春奉獻給了她，有榮光，有激勵，有迷茫，有頹廢，有恨意，離開之後這些都成為回憶，對曾經和現在不後悔，因為我現在挺好😊～忘了說一下我是六廠
手機用戶93213420751
沒去過海爾，但是羨慕進去的人，有朋友在海爾工作。海爾出來工作好找，因為青島企業都比較認可海爾，雖然海爾這些年經營的不溫不火，被美的和格力超越了很多，但是名氣大。
青島工資低，機會少，好的平臺更少，海爾海信屬於很好的企業了。作為2000年左右985學校的本科畢業生，剛來青島差點餓死，一點不誇張，沒什麼合適的工作機會，剛來時一個月1500元，還不好找，除了租房吃喝幾乎月光。我一個大學同學來了一年沒找到工作，後來去了深圳。我自己混了幾年日子後靠著985名頭機緣巧合進入一家外企，在青島也算是名頭大，慢慢做到中層，2014年年薪20萬左右，福利待遇都還好，後來工作不如意選擇裸辭，自己想創業，當然有好的工作機會也會考慮。
從2015年剛辭職那會就看工作機會，一直到現在，真的是心裡拔涼拔涼，實際這些年獵頭給介紹的好工作幾乎沒有，也許是自己形象不好，或者是能力不足，反正覺得很可悲，好的工作機會太少了，工資也非常之低，找了4年工作現在基本放棄了，再找下去肯定會餓死。所以奉勸各位畢業生來青島工作有心理準備，一個行業供你選擇的好企業太少了，有的行業辭職等於失業。我身邊很多985的朋友都有此番感受，我很多朋友是HRD，自己也是從事HR工作多年。
有人可能會問四年沒找到工作沒餓死嗎？是的沒有，因為我創業經營的還馬馬虎虎到現在基本實現了財務自由，只能是基本。現在找工作的動力越來越低了，快要奔四了，更沒人要了，這麼多年獵頭對我也沒啥興趣了。年齡越大壓力越大，青島動輒幾百萬一套的房子，每天活的不如狗。
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做為在海爾工作7年離職的老員工，我現在很懷念題主所說的某爾。相較於我現在這家公司“冷血無情”的績效考核，海爾的績效考核似乎會稍微的人性化一些，溫情一些。海爾的績效輔導是其中的一大亮點，為優秀者提供更多的激勵和機會，讓你更優秀；幫助落後者發掘自身的閃光點、解決問題，提升自我。海爾考核的目的不是為了扣員工工資，而是為了激發員工的無限潛能，為公司為自己創作更多的價值。然而，面對海爾的績效考核，弱者往往只能看到自己的利益天平會傾斜，但強者卻能在壓力中發揮自己的潛能，一輪輪考核，刷掉的是弱者，篩選下來的是精英。回首過往，何其幸運，我留下來了。現在的我無論是生活上的，還是工作上的，心智也不再脆弱，能夠平靜的直面所有的暫時的狂風暴雨，能笑看一切風雲。我發現，除了我現在就職的這家公司，很多大公司名企都實行類似海爾的績效考核機制，原因在於能夠激發員工的積極性，員工賺到錢了，公司自然就賺到更多的錢了，雙贏，何樂而不為？現在海爾只能是我心中的“白月光”了，有些時日不見，不免有些懷念了！
絕美罰
房貸每月4400，孩子還上幼兒園，老婆又失業了。兄弟，你這如果沒有積蓄的話，竟然還能在青島市區活著，真的算奇蹟啦。如果你再有車的話，每個月的淨支出至少8000塊了。也就是說稅前每月必須掙到12000。能給這個錢的青島的小平臺公司真的不多。
某爾確實有些變態，就一個人單、小微、外去中間商內去隔熱牆，沒有成功的企業只有時代的企業，996的標配，工作時間開會，休息時間工作，就能把人搞掉一層皮了。但是，就這，青島很多職場人也不得不去某爾。
因為某爾是總部在青島的頭部IP大公司，大多數人在青島的小公司發展到一定程度，就會遇到瓶頸，一片片年紀才30的，想進一步發展，咋辦？只能去大公司！但不想離開青島的話，其實大公司可供選擇的餘地並不多，能提供你薪資和空間的只有某爾、某信、某啤等幾個大公司了。
青島最大的悲催就是，在某爾等大公司的員工都想離開，但是離開後，如果不離開青島，你會立即發現陷入無工作的極度焦慮中。其他小公司更是各種折磨，我有同學在某爾一怒之下去了某某德，各種朝令夕改、領導隨意粗口罵人，小姑娘直接快被逼瘋了。
我給你的建議，就是一定不要急，首先某爾的工作經驗，青島當地的企業還是非常看重的，你要抓住這個機會，盡全力去突擊那些中小型的民營企業的管理崗，雖然這些民營企業管理極其不正規，但是既來之則安之，只要天天想著4400的房貸，你就會適應的！
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其實沒必要“某爾”，直接海爾就行。不知道您在海爾工作了幾年，以前是做什麼工作，有在海爾的工作經驗，應該也會有在海爾的關係，不是說跟領導的關係，是跟同事，跟產品的關係，我們不涉及機密，不涉及侵權的情況下，海爾應該是有很多我們能借鑑到的東西的。
先說您出來後找工作，大多數是在網上投簡歷，這是一個普遍的常規操作。你也應該去下海爾路人才市場，那邊週一，週三，週六的上午都有現場招聘會，週一，週三應該是比較專業的招聘會，人不會太多，招聘企業也不會太多，週六的是要去看下的，應該會有合適的企業的。
再說您現在的工作，如果您認為只能在一家小平臺公司從事職員，是您的專業，工作能力達不到水平嗎？還是沒有找到更合適的公司，如果您是專業，工作能力的問題，最好選擇是找個合適的工作不要再換了，畢竟日常的支出還是不少的。如果是公司的問題，那還是儘快找一個合適的，因為從海爾出來，您要是在一個比較鬆散的公司工作一段時間的話，在海爾培養的規範化能力就會下降，對日後的工作很不利。
最後說下，如果您在海爾工作的時間比較長，如果您是在車間流水線上的一線工人，那麼多年來一定有很好的技藝，對於產品的瞭解一定很不錯，從海爾出來後找個產品公司老師兒的工作是沒問題的，薪金應該會不低。如果您是常年的業務崗位，那出來後一定有很好的客戶資源。如果是海爾的行政人員，那多年的經驗絕對是中小型企業的座上賓。如果是海外業務，那更好了，您完全可以出來創業了，有海外的客戶資源，出來自己根據產品需求，找個小的代工廠合作生產，應該會可以的。
在青島，有海爾的工作經驗應該是比較有優勢的，再找工作，儘量找青島本地的中小型企業，有些企業還是很看重海爾人的。
