野馬和尚
關於應聘工作會不會調漲薪資的問題，我發表一下我的幾個不成熟的觀點:
首先:疫情當前是大環境，憑一己之力是不可控因素，所以都在萬眾一心抗疫情，從中央到地方，從企業到個人，都在一定程度上降低支出成本，減少沒必要的消費。網上不時的在流傳，很多私營企業，不是在裁員，就是在降薪，所以大環境所致延緩調漲薪資的念頭，平穩過度吧！
其次:不知道這位提問題的老師是從事哪方面工作的，可以多應聘幾家公司，選擇您認為靠譜，工作只要努力，結果不會誰謊，所以公司掌舵的人非常時期需要，有魄力肯擔當的高人，只要你感覺自己有實力，能為公司創造價值，老闆的眼睛是雪亮的。
最後:三百六十行，行行收益不同，同行收入還不等。有的人靠智慧掙錢，有的人靠體力，所以沒辦法一概而論，根據自己的實際情況，穩紮穩打步步為營。別人給的觀點也好，建議也罷，都只是參考。因為我們的行業不同，站的角度不一樣，所以回答的觀點都僅代表個人。
希望對您有幫助，歡迎交流和補充！
Yg陽光
個人觀點2020年是企業是寒冬也是求職者的寒冬，所以哪怕是跳槽工資漲幅都不會太高。
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深漂的王豔子
我們面試的時候，面試官一般都會這麼問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢？當面試官問及這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對於該職位要求的薪資待遇是多少？
這樣反問其實有一個好處，好處就在於當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對於該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處於兩難的境地。
佬宮31675631
我覺得現在應聘工作應該不會漲！受疫情影響，現在應該工作的應該不少，還有做國內產品和帶加工的工廠開工也會陸續開工！就算開工生產訂單也有些！還有餐飲服務行業影響更大，人們受疫情影響，都沒有工作，消費會更加謹慎節省！餐飲服務會優先考慮自己的老員工，工資穩定！還有湖北省的開工時間會更晚，有些原來在河北工作的人，大多數都不會選擇去湖北工作了！這樣又有一大批的人會選擇去其他城市工作。這樣用人單位就有了更多的選擇！疫情過後，應該快遞，外賣送餐，上門服務這些行業的用工量比較大。
岸德機車
要看自己做的是那個行業，漲工資目前可能不大
用戶59968050411
還是看個人能力了，就目前這種形式來看的話，中小企業的日子肯定不好過，拖的時間長了，很有可能資金鍊斷裂導致破產，所以就算你去了，薪資這塊也是個問題，除非你能做出很大的貢獻，反之你若是個人能力很強，找一個合適你的大公司的話，人家也不會在乎你這些薪資，你完全可以跟他們談條件，達到你滿意的目的，但前提還是那句話，你能創造出多少價值，你就有多少籌碼去談判。
1我1你離聽哦
我認為現在去應聘上調工資的可能性不是很大，現在主要疫情還沒過，很多廠的人員還沒回，很多工廠也還沒開工
我的日常生活勇
我認為現在去應聘工作漲幅力度可能不會太大說下我的觀點
第一，就目前情況來看中小企業拖這麼長時間，資金也緊缺，既使給你漲工資了力度也不大 ，還是看本事吃飯，如果這個企業剛好需要你這種人才，那肯定會給你相應得工資的！
第二，餐飲服務業損失可能更嚴重，會優先考慮老員工，這可以減少開支，資金短缺是一大問題，受疫情影響，很多人消費也沒有以前大手大腳，會比較謹慎。
第三，受疫情影響各種企業老闆資金都有壓力，綜合幾種情況個人觀點漲工資可能性不大！請大家關注評論
奮鬥的小勇
這次新冠病很多大中小企業都陷入了危機，還有很多企業負債累累，還有的面臨倒閉，有的甚至傾家蕩產。我不希望現在漲工資，更希望幫企業渡過難關後再漲工資。
半邊彩虹屁
有這麼幾條建議，希望能夠幫到大家！
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