新塍的角落
疫情期間，企業復工無望，沒有訂單，無法生產，造成的損失，只能由老闆自己承擔，這沒有辦法呀！因為沒有活幹，工人也沒法上班，最起碼得生活保障要給人家吧？非常時期，老闆員工，都不容易，2020大家一起加油吧！
yaozheng790321
人社部近期也發佈了“關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關工作的通知”，對於疫情期間的一些問題給出了一些指導性建議，不同公司可以結合自身的情況和各地相關政策進行應對。
一、關於工作時間界定
春節延長假期2020年1月31日到2020年2月2日這3天可按照休息日處理，2020年2月3日之後延期復工假按停工停產處理。
二、企業還未獲準復工或暫無法復工，可以安排員工工作嗎？
在疫情未解除前企業需要得到批准才能復工，具體復工條件和復工後工作環境要求等需遵照各地的標準。但是具備遠程辦公條件的，可以安排員工在家工作，並支付正常工資。
三、企業因疫情未復工、暫無法復工或停產停工的，工資怎麼支付？
針對無法復工的情況，公司可與員工先協商休假處理。優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，但需按各類假期工資標準支付。
從2020年2月3日起的工資待遇，可參照停工、停產期間工資標準支付工資或生活費。
四、員工被依法隔離的，工資如何支付？
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對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的員工，企業應按正常勞動支付其工資，隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
至於一月份的工資發放其實並沒有異議的，因為當時都是正常工作的，應該按實際情況按時支付薪資的，因為在人社部通知中沒有非常明確各種規則，國家還是比較鼓勵企業探索穩定勞動關係的途徑和方法，與員工達成風險共擔的共渡難關方案。
具體情況大家可以和公司具體協商，現在的當務之急還是能夠順利打贏新冠肺炎這場戰鬥，在這個基礎上儘可能保證經濟不受大的影響，保證各行各業的公司能夠熬過這段艱難的日子，企業主還有員工都有義務一起承擔相應的責任的。
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點爸進化論
在這麼嚴峻的情況下，企業不敢復工，財務也是上不了班，工資自然也是等到復工了再發了，這個不用擔心的，相信很快就會迎來複工潮，堅持就是勝利，現在只能等疫情過了就好了！
豫N小孟
我們工資通過銀行卡轉賬過來的，但是工資比較低按照當地最低工資標準！
Davy5020
我認為大可不必擔心，因為1月底，也就是1日25號是春節，剛好有7天的假期，如果說在1月24日之前是全勤上班的話，那麼無論是那個單位都必須足額髮放員工工資。
創業路上的濤哥
很高興回答你這個問題.首先每個企業單位實際情況不同。大點的企業或許在沒復工前會給予一定福利幫助.疫情情況特殊.其次給不了福利也只能撐著.面對現實.希望國家早日勝利
一隻長不大的松鼠
這個要看公司了，特殊時期，發與不發都有理由啊，公司發的話是仁義，恭喜你跟了一個好老闆，或者這家公司不差錢。
不發也是情有可原，沒有復工，沒有運作，相當於公司也沒有進賬，也沒賺錢，他拿什麼來發工資，特殊時期，不好講
豫北順子
首先國企，事業單位是沒有問題的。對於私企這個時候我們的原則就是互相理解共渡難關！這個情況下，畢竟企業困難重重，員工應該體諒老闆的難處。我建議老闆條件允許與員工協調好，讓雙方都讓一步！
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鵬哥山東
很高興回答你的問題，企業沒有復工但是你的工資在這種國難情況下老闆更不會不發你的工資，只是時間問題
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大臉木子西
許多企業採用延後發工作的方式，就是2月份發1月份工資。由於疫情防控，企業沒有復工，導致工資未能按時發放，應該可以理解。作為企業，應該在復工後及時予以發放。
