24K鈦合金貓眼
原因很簡單，缺人！
老闆也不想加班，每小時還要多支付員工50%的工資，貨趕不出來，到期就交不了貨，不加班就沒別的法子了。
探索者Kcarl
一句話，工資定的太低，只有靠加班來多掙一點錢。
許多企業給你發的基本工資低於當地最低工資，我們單位才上班的女孩基本工資才1000，我好像記得我們這兒政府規定的最低工資是1200元。如果按時上下班，你就只能夠拿這1000塊錢，只有喝西北風了。必須加班才能多拿錢。一般加班費也是效益獎，效益獎是工資的二到三倍。
事實上許多私企連最低保障工資都沒有，實行的是按件計工資，就是多勞多得，不幹活一分錢沒有。這就讓你只有拼命加班，透支青春來賺錢。我看過最拼的工人，晚上11點走，早上五點來。自己說是睡不著覺，其實是她女兒在上大學，每個月要三千塊錢，她只有拼命加班。後來腦出血倒在回家的路上。
這個問題不能埋怨私企，事實上我弟弟也是私企老闆，他有一百多個工人，加工那種玩具電路，利潤非常薄，一個電路板只有5分錢的利潤，全靠走量來賺錢，如果工人不加班，量上不去，是賺不了錢。競爭太激烈，同行殘酷競爭，每天都有歇業都有開業的，從工人身上賺取每一個銅板，這是唯一的方法。不要給私企說企業升級，那不是容易的事情，許多行業就是這樣，沒有技術含量，只有殘酷競爭。
這幾年許多私企挪到非洲和印度，就是為了降低成本，國內許多微薄利潤的私企歇業，想加班都不容易。這個不是法律問題，是現實問題。非常無奈。
飄飄妖冶
因為所有的私營企業，追求的都是利潤的最大化。如果原材料和各種消耗成本不變，市場價格也是穩定的，私企老闆必定會通過要求員工增加工作時間來降低勞動力成本，才能獲得更大的利潤。這就是私營企業為降低成本慣用的手段，由此而增加資本的積累。所以，無產階級的領袖，馬克思和恩格斯一針見血地指出：資本的每一個毛孔都在滴血。通過增加工時，更多地榨取勞動者的剩餘價值，即使違法資本家也必定會鋌而走險，這就是資本家積累資本的規律，它們是不會違背這個規律的。
大千一塵
曾經的加班狗，如今已脫離苦海，說一下個人體會。
那些華麗的外表下藏著一顆疲累不堪的心。
1.大環境使然，很多人迫不得已
整個國內經濟形勢不如前幾年那麼火熱，企業的上升空間和融資難度在加大，為了維持原有利潤空間，大多數企業選擇在人工成本上下功夫。正所謂開源節流，很少有企業可以做到開源，研發新技術，改善工作流程來提高工作效率。相反他們都把心思轉向了節流，也就是成本節約方面。主要從開始節約辦公室用水用電，節約辦公用品，嚴重一些的開始在員工數量上下功夫。
於是乎，裁員潮滾滾而來，很多人真可謂是朝不保夕，說不定哪天覺得你沒用了就把你一腳踢開了。
就業寒冬遠未過去，看著辦公卡位旁一張張熟悉的笑臉漸漸消失，你除了恐慌，那就只有拼命工作，努力加班，以前你和他兩個人的工作量，現在你一個人得幹，以前到點下班的日子變得遙遙無期，說不準那天老闆一個意味深長的眼神就會讓你惴惴不安一整天。
說到底，成年人的世界裡，為了生存，為了背後那個沉甸甸的家庭與責任，硬著頭皮也要上，只要幹不死，就往死裡幹。不然怎麼辦，房租要付，房貸要還，孩子奶粉要買。
當然更重要的是你最好保持一年365天健健康康，小病藥貴，大病難醫。如果你倒下了，一個家庭就散了。
2.法律與外部監督缺失讓資本家變本加厲
我們國家《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
但真正做到這些的放眼全國恐怕只有國企、事業單位和公務員真正做到了。私企總是有法子繞開法律或者鑽法律的空子，給他們明目張膽地剝削加上一個冠冕堂皇的理由。
當996，甚至007變成一種所謂的追求上進，政治正確，一個個年輕人因為長期加班，壓力過大而猝死，都讓人扼腕嘆息。可是當每一次的輿論熱潮褪去，那些穿梭於寫字樓之間的年輕人依然趕不上最後一班地鐵，依然在妻子女兒睡熟後，像賊一樣地偷偷摸摸回家。我們唯一的些許安慰，無非就是主流媒體發一些義正言辭，鼓舞人心的時評而已。
君不見那些大談996是一種福報的資本家缺依然在為中國的未來高談闊論，大聲疾呼。何其諷刺！
以前我們的師兄師姐們嚮往外企。因為那時的外企制度完善，福利待遇好，很多人趨之若鶩。近年來外企在工資待遇上被一些互聯網企業趕超，外企漸漸變得沒那麼熱了，但沒有對比就沒有傷害。
即便境遇不如以前的外企在對待員工上也好過國內某些動不動500強，世界第一的大廠，至少在外企你大多數時候活得像個人。
說到外企，就得說說歐美國家的工會制度，這和我國那個如同雞肋的工會簡直是天壤之別。歐美的工會是可以代表勞動者向資本家談判的，他們權利很大，代表著廣大勞動者的利益，對資本家的剝削形成了有效制衡。
可能有人說歐美國家經常出現罷工擾亂社會治安，但你換位思考一下，當你的利益被非法侵佔，有一天食不果腹時，你會怎麼辦呢？是像個慫貨一樣忍氣吞聲，還是想像他們一樣聯合起來走上街頭為自己的權利而自由吶喊。
國內每一個企業都有工會，但好多每年會費都是拖欠的，工會又老闆親信擔任，別說代表勞動者利益了，能不想法設法盤剝就不錯了。
法制的缺失和外部監督的空虛，讓資本家有機可乘，助長了他們剝削的囂張氣焰。而今很多企業已經把繳納五險一金和週末雙休作為員工福利拿出來宣傳了，實在是讓人心寒。
3.勞動者自身維權意識不足助長了這股歪風邪氣
北上廣深和東南沿海這些經濟發達地區的人們拿起法律武器維權的意識較強，加之就業機會多，他們經常會進行勞動仲裁甚至訴諸公堂維護自己應有的權利。
但是西北內陸一些經濟落後地區的人們就業形勢嚴峻，當地就業環境差，很多人只想求得一份安穩工作維持生活，很多人從一開始就想著在某個企業裡幹一輩子，只要企業沒說不要他，他就會一直幹下去。法律維權更無從談起。
以前遇見過當地法定婚假30天，某企業老闆以公司業績壓力大，工作重要離不開人為由，讓人力資源部把假期調整為20天，產假由180天調整為150天等等，此事已近公開化，某老闆自信滿滿地對人力老大說，他是法人，出了事他擔著。
誰給他的自信，公然違法，剝奪勞動者的權利肆無忌憚。還不是勞動者自己，因為這家公司十多年了從未打過一起勞資糾紛官司，偶爾有小糾紛給點錢就把嘴堵上了。
這樣的案例不在少數，私企如此難看的吃相，自然也不會有太多人願意留下，每年大學生畢業後選擇留在家鄉的越來越少。留下的也是堅定地選擇了國企，或者考了事業單位和公務員。至少這樣的工作讓他們過得較為體面，至少覺得自己大學沒有白讀。而那些終日在私企裡煎熬的年輕人和當年在碼頭搬運貨物的父輩們何異乎？
4.我國社會福利保障制度急需健全
當你失業或者瀕臨失業時，就會羨慕北歐國家的高福利，因為在那裡你很難流落街頭，居無定所。
中國的年輕人大多數還是像父輩那樣是風險厭惡型的。經常掛在嘴邊的是不打無準備之仗，凡事都要有個託底的保障，才敢放手一搏。經常有人問為什麼讀的同一所大學，同一個專業畢業後大多數農村出來的年輕人混得不怎麼好，原因是什麼呢？分析起來有很多，其中一條就是他們大多數是孤軍奮戰，身上揹負著整個家庭的希望，沒有退路，不能輸，有時候走錯一步，滿盤皆輸。而城裡的孩子不怕，身後還有父母築起的高牆可以為他們遮風避雨。
沒有底線和保障的吶喊總顯得過於蒼白無力，如果每個中國的年輕人都有底氣對不公正，甚至違法的待遇說不，那麼就不會再出現那麼多肆意剝削的資本家們醜惡的嘴臉。
最後，一言以蔽之，中國而今的年輕人安全感太低了。
一個健康的勞資關係才會持續推動一個龐大的企業組織不斷向前，任何只打江山，不願分享勞動果實的企業都走不了多遠。
斯蒂芬林奇
生活中每一個人都會碰到很多很多的困苦和無奈，而這些無奈人人都要面對，簡單粗暴的去理解，是一種極為自私極不負責的行為，同呼吸共命運才是正道理。
市場本身就不是一成不變的買賣，可以說天下沒有一個人能夠準確無誤的判斷市場。應對這種無序的市場環境，按部就搬無凝就是死路一條，在目前私營企業利潤如履薄冰困境下，靈活機動才有生機，加班是多是老闆的無奈之舉，會作老闆的人都會知道，加班的用工成本很高，不是迫不得以，沒有老闆願意要自己的工人天天加班，第一，按工時算加班費高過正班不經濟，第二，過度勞累的工人對安全對效率都是很不利的。不是無奈，只有傻瓜的老闆才喜歡叫自己的工人加班。
一般情況，多數老闆都會選擇產品庫存，但這些往往都滿足不了市場變化。很多訂單的交貨時間是有約束的，商業違約是災難性的，不光錢沒賺到，還會把貴為衣食父母的客戶氣跑，做人難，難做人，夾縫中求生的人人人都難。朋友啊，請你理解你的老闆，加班他不是為了更多的剝削，而是為了保下市場。
雲裡霧裡27
這是因為，我們的勞動生產率水平還很低，不光遠低於歐美日等發達國家，甚至低於世界平均水平。
也就是說，我們效率很低，如果不拼時間，不拼消耗，不要說高增長，就連正常增長也無法維繫。
值得欣慰的是，改革開發40年來，我們勞動生產率的增長，頗為可觀，是高於世界平均增長率的，如能維持，則迎頭趕上也就是個大概率的事了。
2019年還沒結束，數據還沒有出來，但2018年較2017年略低，這又有點讓人擔憂了。
中峰明本
我想幾個原因：
第一，訂單多，正常工作時間內完不成，造成加班；
第二，生產能力低下，為趕訂單，不得不要工作加班；
第三，為了利潤最大化，以最小的付出，獲得最大的利益，在對待加班問題上，有些私企很少能按國家法律法規規定的那樣，規範加班行為，而是為了利潤，搾取剝削工人，即不付加班費（有的即使付加班費也是很少），又不安排調休，成本低利益大，這是私企加班的主要原因；
第四，政府監管不到位，造成私企加班頻繁不受處罰；
第五，有些私企老闆素質低，眼裡只有錢，工人不過是他賺錢的工具，加班也就成了家常便飯。
從本質上講，社會主義消滅了剝削，但目前多種所有制共同存在的前提下，出現剝削就不奇怪了，因此我們要加強法制建設，提高公民素質，淨化社會環境，提高政府執政能力，在所有不同體制的企業裡，做到以法經營，規範經營。
健康是福7814068952418
私營加班如此頻繁個人看法會造成工廠的生產生存環境持續惡化利潤不斷下降，廠家之間競爭激烈壓力加大。一、工廠加班會造成生產能力和產品過剩，產品被商家壓價過低利潤微溥而又不得不接單，又變成了商家打壓另一個廠家的籌碼。二、工廠加班短時間看表面上工廠的利潤和工人的工資增加了，利潤長期會一月比一月低一年比一年低，利潤會低到工廠無力支付工人的工資而破廠及搬遷。三、工廠加班不能持續發展，因為生產能力過剩和產品過剩就沒有定價權只能被動的被商家壓價，工人的工資無力上漲長期原地踏步和下降！四、工廠加班不僅工人的工資月月年年無力上漲，還造成沒有時間消費拉動消費又間接造成生產過剩。
個人看法產業升級不是去日用百貨商品增加高科技，產業升級急需要做的是要縮短工時實行工廠八小時工作制及每週雙休。這樣過去一家工廠就低價包攬活會要二家工廠來生產，同行業間的低利潤和零利潤競爭就無形間化解了，廠家的訂單多了自然就會優先接受出價格高的商家及奪回定價權而不會被商家壓價了。廠家利潤高了也會樂觀的響應為工人年年漲工資了，工人錢多了又有時間去消費自然又增加了需求，廠家的訂單又會增加了，形成一個良性循環的良好生態環境，百業興旺這才是正真的產業升級了！
洋洋aa
因為產能過剩，私營企業利潤太低，只能靠壓榨工人，降低成本，才能生存。延長工人工作時間，增加工人勞動強度，一個工人當兩個工人用。這是資本主義市場經濟發展到一定階段，必然出現的現象，接下來就是經濟危機。要駕馭市場經濟，必須靠國家宏觀調控，才能實現。
《實現共同富裕的辦法》
社會財富的總額是不變的。低收入人群要佔有更多的財富，減小貧富差距，國家必須向高收入人群收更高的稅，然後給低收入者用。
實行提前退休，推遲工作；高稅收，高福利政策，是一個減小貧富差距的好辦法。
沒有過剩勞動力，產能過剩自然就沒有了。一件產品成本90元，賣91。如果沒有產能過剩，可以賣100。一件產品每年的銷量是基本不變的。價格雖然漲得不多，但企業的利潤卻是原來的10倍。企業賺到錢，工人的待遇就可以提高，然後國家可以實行“高稅收高福利”政策。比如稅收為100%。窮人一年消費一萬，交一萬的稅收；富人一年消費十萬，交十萬的稅收。資產超過一億的還要額外交財產稅。國家就可以做到，每年補貼給窮人好幾萬。如果稅收提高到200%，國家還可以從富人那裡收更多的稅，給窮人更多的補貼。
德國的經濟好，福利高。
我認為是他們的休息時間長，所以勞動力不會過剩。然後產能不會過剩，企業有錢賺。企業有錢賺，國家就可以實行“高稅收高福利”政策。
國家的稅收高，就能給需要扶持的行業，更高的稅收優惠政策。而且中國還有14億人的巨大市場。比如：進口芯片收100%的稅收，國產芯片免稅收，國產芯片就能得到更好的發展。
黃玄奘
讓工人超時幹活兒。實際上就是變相的剝削。讓勞動力變成廉價的。從而獲取更大的利益。
這就是資本家的本質。不然他們怎麼弄獲得豐厚的利潤？
