我懷著忐忑不安的心情，踏上了返程之路。
然而尚未回到城市，就接到了公司部門經理的電話。
部門經理說：“小林，由於新冠肺炎疫情影響，公司已經無法恢復生產，決定收縮業務。迫於形勢，我也不想如此，但是還得通知你，你被解僱了，人事部門會盡快將違約金支付給你，希望你未來更加努力，能在更優秀的企業立足。”
聽完部門經理的話語，我不禁淚流滿面，手足無措，返程前的擔憂已變成了現實。
回想之前，在今日頭條看到《復工第一天，新潮傳媒宣佈減員500人》，“裁員潮”即將到來的報道，我還不以為然。直到同事小王向我透露“公司也要開始裁員了”的消息後，我才惴惴不安。
可惜，所有的擔心都變成了現實，我也成為了“被裁大軍”的一員。
人到三十，已是而立之年。上有日漸衰老的雙親，下有嗷嗷待哺的幼兒，更是身背房貸、車貸、信用貸三座大山，正處於人生最艱難的時刻，此時被裁，我頓感壓力山大。
<strong>捫心自問，我該如何向妻子交代？如何面對生活？
作為家庭頂樑柱，責任心告訴我：“我不能倒下，我得站起來，重新戰鬥！”既然事情發生了，我就得學會面對現實，學會接納現實。
想想那些新冠肺炎患者，活著，就有希望！天無絕人之路，辦法總比問題多！
短暫平復心情之後，我開始自我反思，為什麼被裁的會是我，而不是別人？
是我能力不夠？
還是態度不夠端正？
還是無法為公司創造價值？
工作六年以來， 我在公司一直都兢兢業業，保質保量及時完成部門經理佈置的各項工作任務，執行力還是比較高效，專業能力在部門也屬上游，態度也很端正，那為何還是被裁呢？
<strong>從部門經理的話裡，我還是聽出了他對我的評價，不夠優秀！
作為基層的我，有一定專業能力，有相對高效的執行力，也踏實肯幹，為何還不夠優秀呢？
我不禁陷入了沉思！開始思考，如何才能算是優秀？
《論語·學而》曾子曰：“吾日三省吾身。”
王陽明龍場悟道，提出：“始知聖人之道，悟性自足，向之求理於事物者誤也!”
通過自省，從內心的自我醒悟，我終於明白了為何我不夠優秀！
<strong>那是因為我在工作中，缺少四點素質：
一、只知低頭做事，不懂做人。
人在職場，如同人在江湖。有江湖的地方，就有爭鬥。
所以現在的社會，大力宣傳<strong>“高情商”，認為做人比做事更重要。
而我正是嚴重觸犯了這條鐵律。為啥？
我在工作中，只會按部就班地執行部門經理佈置的工作任務。在開展過程中，為了保質保量，為了追求效率，我經常以自己的標準要求其他同事，只顧要求其他同事全力配合，沒有換位思考，沒有設身處地的站在他人立場考慮問題，往往忽視了他人的感受，導致人緣不佳。
此外，在與部門經理溝通過程中，不懂得及時彙報工作進展，不懂得及時彙報存在的問題，不懂得主動提出建議方案，不懂得在彙報結果時，同時提出總結分析報告。導致部門經理認為我只是可用之才，而不是大將之材！
<strong>更為致命的是，我從來不懂得走“上層路線”，不懂得去接觸老闆，不懂得在老闆面前表現。
也許在老闆眼裡，我不是“路人甲”，就是“路人乙”吧。
直到這時候我才深深明白，為何同事小王沒有被裁，他在能力、態度、貢獻方面都遠不如我，但是他卻活得很滋潤，因為他經常走上層路線，在老闆那裡掛號了。
社會就是如此，你認為不公平，其實根本不是，只是每個人的立身之本不一樣而已。<strong>我們只是缺乏慧眼，缺乏發現別人用心經營的能力而已。
“存在即是合理”。至此深有感觸！
二、缺乏高度責任心，不懂結果導向
雖然在工作中，我一直堅決執行部門經理佈置的各項任務，但是我卻缺乏結果導向，缺乏高度責任心。
我遇到問題，只會簡單反饋，缺乏自己的思考，缺乏一定要完成任務的使命感。如同木偶，部門經理提一下，我才會動一下！
如今，我才懂得，<strong>老闆永遠只看結果，不看過程。
我欠缺的恰恰是結果思維。
王老闆想給女兒買件她鍾愛的首飾，當作生日禮物，而他急著趕飛機出差外地，於是他吩咐公司新員工小林（退伍軍人）去辦理這件事情。
小林到了該首飾店之後，發現門關了。他沒有放棄，而是通過打114電話查詢，及時聯繫了老闆，讓老闆開門，順利買到首飾。
而這時候，老闆通知小林，因為臨時有事，他需要延長出差時間，無法及時拿到首飾。這時候小林是如何處理的呢？他的“結果導向”思維，讓他主動選擇了去購買動車票，前往王老闆出差地，順利完成任務。
如果是我呢，我只會跟王老闆彙報“我去首飾店看了，門關著，無法買到首飾。”
我的“過程思維”，只會表示我曾經做過，但不管結果如何。
這就是優秀員工與普通員工差別所在。
同樣一件事情，優秀員工與普通員工的處理方式肯定不同。
<strong>正是思維不同，才導致結果不同。
三、缺乏核心競爭力，可替代性強
要想在公司有立足之地，就必須擁有一技之長，即是必須擁有核心競爭力。
核心競爭力最早由普拉哈拉德和加里·哈默爾兩位教授提出。
通常認為核心競爭力，即個人相較於競爭對手而言，所具備的競爭優勢與核心能力差異。
說白點，就是“<strong>人無我有，人有我優，人優我特，人特我轉”<strong>。
核心競爭力的前提，是擁有專業能力。
那如何擁有專業能力呢？
作家格拉德威爾在《異類》一書中指出："人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。"
這就是所謂的"一萬小時定律"。
要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是:如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。
只有通過不斷付出，才能擁有專業能力，因此才可能通過考試，獲得職稱及執業資格！
才能具備核心競爭力，才擁有不背替代的可能性！
四、缺乏敢扛事、能扛事，能成事的能力。
我在公司，只會埋頭苦幹，不懂得關心公司發展戰略，不懂得毛遂自薦，不敢於承擔重擔。
導致機會寥寥無幾，只能被視為普通員工。
當前，國家正面臨新冠肺炎疫情，天津市委組織部2月10日發佈了一則頗為罕見的任前公示：
經市委研究，因在疫情防控工作中表現優異，市衛健委副主任張富霞（已近59歲）擬晉升一級巡視員，市發改委經濟貿易處處長郭春輝（已過50歲）擬任副局級領導職務。
那麼為啥提拔這兩位幹部呢？
因為她們在防控疫情時履職盡責，敢扛事，能扛事！
在企業中，對於敢扛事、能扛事、能成事的員工，不重用他們，重用誰？不提拔他們，提拔誰？
結語
反思自己為何不夠優秀，我明白了未來就業，需加強以下內容：
需要加強專業學習；
需要提升自身核心競爭力；
需要具備高度責任心；
需要擁有結果導向思維；
需要在低頭做事的同時，學會做人；
需要學會敢扛事、能扛事、能成事。
只有如此，才能在激烈的職場生涯，重新謀得生存之地。
也許，我這是“事後諸葛”，已經於事無補了。
但未來的就業道路，更加任重道遠，我需要收拾行囊，重新出發！
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！
願諸位在職業生涯航行過程中，能時時保持警惕之心，時時反思自己，時時提升自己，提升自己的核心競爭力，居安思危，勇往直前！
-End-
逐夢江湖路，十六載職場經歷，用心講職場觀點！
歡迎【關注】、點贊及轉發，與您笑傲“職場”江湖。
閱讀更多 逐夢江湖路 的文章
