張存路
此次受新型冠狀病毒肺炎所帶來的影響對中國目前的經濟影響多少還是有的。其中最大一部分受影響的還是民生問題，受此次影響，本來年味十足的各族人民有家不能回，有親不能拜，有喜不能辦！
對於各行各業的衝擊呢也是不小的，一部分重資企業，對外經貿企業，對內大中小企業。最直接的就是經濟利益方面的重創！尤其是一些貸款 負債企業，所面臨的壓力是我們作為旁觀者不能理解的！
隨著網絡時代的發展，傳統企業，實體企業是越來做難做，大家對紅利期的期望有所下降！各行各業競爭的壓力，成本的提高，人工的上漲，都會導致一部分企業呢很難存活下去！
目前國家對疫情的事態，以及對民生問題，企業工廠復產復工，都有明確的安排和通告！
現在呢隨著一部分企業和工廠呢！都已經復工復產了，大家都已經在工作上開始投入戰鬥！此次如果有一小部分工廠在此疫情受太大影響，不能及時復工，或者是不能快速的投入生產。隨著時間的推移，我個人認為呢！可能會出現你所提出問題的這種事實，這也是我們不能夠左右的，假如你的公司出現類似的問題，我們也要理解，配合公司做出這樣的決定！
這次疫情的發生，是我們大家不願接受的事情！我們都要有一顆包容的心，樂觀的態度，無論是你 我 他（她）都要勇敢的面對！
中國同胞萬眾一心眾志成城一起對抗此次疫情，相信不久我們就會戰勝一切，恢復以往的盛世！
中國加油🇨🇳
蘇城大飛
這個要看每個公司的實際情況吧，因公司而異。如果是大公司，資金充足的公司應該不會出現這種情況，畢竟國家也不願意這種情況大規模發生。國企就更不會發生這種情況下了。如果是一些正規公司，一切都是按勞動法，規章辦事的公司，手上資金不充足，又必須給不能復工的正常員工發工資時，為了自保，肯定是會裁員的，尤其是一些不太重要的職位，肯定會面臨裁員，因為有時候不裁員就意味著要倒閉。如果是一些特殊行業的公司，本身人員就少，流動性不強，應該不會發生這種情況，因為平時招工就比較難招。現在大家都在等，都在賭博，希望這場疫情能早點過去，大家都能恢復到正常的工作學習中去。
xiAng笨鳥先飛
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
出現裁員是肯定的，是否會出現大規模的裁員需要看本次疫情還需要持續多長時間。目前傳出K歌之王已裁員了，那麼後面還會不會傳出哪個企業會不會裁員呢？這個就不得而知了，但是我相信持續這樣的，可以肯定還會有企業要裁員的。這波疫情持續超過半個月了，對線下企業影響很大，實話說我有很多的線下企業的朋友都沒有復工，一直等待復工導致很多工薪階層恐慌，特別是那些有車貸房貸，家庭支柱的那些人，持續沒有收入也會很難受。據我所知有些激進的分子，可以在找臨時工補貼家用了。在未來就業和失業的問題，將會持續一段時間，如果這個時候被裁員也是無可奈何的，失業的人多了，人就不敢輕易跳槽了，因為這個時候跳槽勢必會與無收入的失業者正面競爭，失業人員為了生計可能向下匹配自己的崗位，如經理可能找主管的工作。
面對有可能到來的裁員失業，我們要好好的審視自己的工作和未來的生活狀態，立足現在，該學習技能的學習技能，該縮小開支的縮小開支，千萬別停留在對未知領域的恐慌無法自拔。我是#職場人聊職場#，喜歡我可以關注我
職場人聊職場
不敢有企業在這個時段因疫情無法復工開除員工吧，當然需要有被無患，一些具體辦法如下建議：
- 關鍵背景：這個舉國的行動，和政府聯動社會力量的管控，不以個人意志為轉移的客觀事實
- 因疫情導致無法復工的證據收集：做好阻礙復工時段的交通停運信息的證據，比如所在地高鐵停運公告、長途大巴停運公告等，做好小區禁止進入的管理現場和規則制度證據收集。可以是拍照網站截屏等。包括自己被隔離、確診等各種證據信息留底等，總之任何客觀上阻礙你復工的外部條件都做拍照錄音錄像和網站截屏等證據收集。並且也要記錄你主觀上要積極回去復工，努力溝通但沒有達成結果的證據等。
- 政策收集：政府對停運政策的指導文件發佈，政府對小區嚴控政策的指導文件發佈的網站截屏和網址等，政府對隔離政策的各種制度發文。其實政府命令規定企業禁止強行要求被隔離或疫區的人員復工。
- 和公司就無法復工進行再次溝通和紀錄：請記錄微信或叮叮聊天記錄，電話錄音等，注意和公司領導系統地有理有據的表達雖然你主觀上努力回來但客觀條件無法達成的障礙證據。特別記錄領導無法接受和威脅解僱的對話和錄音內容。
- 人社保障部門備案：致電公司所在勞動社保部門投訴所屬公司對威脅到你無法復工而解僱的情況，說明你做出很多努力復工，但卻因交通管制和小區封閉或被隔離等等客觀障礙導致雖然主觀很努力但依然無法如期復工的客觀事實。
- 繼續持續和公司溝通，積極哪些工作可以在家辦公達成。即使是製造業，也可能會有客戶服務，電話銷售等可以遠程開展的工作。
- 記得；保持積極態度、做好所有信息和溝通的記錄
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附上一些國家政策
春節延長假上班，工資怎麼算？
先安排補休，或支付加班工資
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離了，還能領工資嗎？
隔離期照常發工資
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
春節法定假期加班，工資怎麼發？
支付不低於本人工資的300%的工資
四川、雲南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的工資。
待崗期間，工資怎麼發？
超一個工資支付週期沒上班發放生活費
意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
在家上班，工資怎麼算？
按正常工作期間支付工資
北京市人社局明確，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
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覺內思觀
嚴重的疫情給國家、人民、企業帶來了不小的損失，隨著各地復工日的到來，企業開始逐步復工，但是政府嚴格的復工要求、防控物資缺乏、各地交通管制、職工個人恐懼心理、訂單不足、企業防疫措施成本過大、企業防疫控制難度等都影響著企業正常開工，所以目前開工率比較低。
隨著停工時間增長，中小企業抗風險能力不足，存在縮小產能、要求職工休息、辭退部分員工的可能性，失業風險增加，但各地都採取了一系列支持企業的措施：
1.為企業復工提供物資、防疫管理支持；
2.對企業租金減免、稅收給予延期和減免，貸款給予貼息補助；
3.對不裁員、少裁員企業給予失業保險費用返還；
4.項目審批、保險、出口給予綠色通道優先保障支持。
所以困難都是一時的，全國人民一定能先戰勝疫情，通過國家支持企業一定能夠再現活力，重新走入正規，員工也能重新上崗正常工作。
ningmx811
一、疫情期間，特殊情況的員工企業沒法輕易裁員
1月24日，人社部發布通知稱，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
【附相關條款】
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
1月24日人社部的通知要求，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
通知還要求，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
從以上的政策解讀來看，企業對於有疫情感染等特殊情況的員工，是不能隨意解除勞動合同的（包括經濟性裁員也不行）。
二、部分受疫情影響嚴重的企業，可能會選擇裁員自救
那麼對於沒有受到疫情影響或者醫學隔離
奶糖影視2016
2月10日，復工第一天新潮傳媒內部講話：裁員500人，高管降薪…此消息一出，引起眾人廣泛關注，疫情之下，會出現裁員潮嗎？
此次新型冠狀病毒對各行各業都有影響。人們都居家隔離，假期都有延長。大年初六本該是返程高峰，但是由於疫情形勢嚴峻，假期還在繼續。復工上班的人很少，直至2月12號，復工率還是很低的。
疫情對餐飲行業的影響是顯而易見的。我們附近有在酒店餐館上班的人員都在家繼續隔離休息，等待疫情的好轉。飯店門口更是在拋售瓜果蔬菜等等，它們不可能開門營業，只是把損失降到最低。春節期間本該火爆的餐飲行業，今年降至冰點。長此以往，中小型餐館肯定是扛不住的，不能營業，沒有收入，裁員是必然的，能生存下去就謝天謝地啦！
當然種種措施都是為了人民群眾的安全，顧全大局！但是很多人不能及時上班，企業無人可用，有些發展中的企業已有裁員的苗頭，為了減少公司財政支出。或許疫情過後，工作會更加難找，企業招工要求也更嚴格。一些公司為了節省成本，減少損失，裁員也許是個“方法”！
不管怎樣，還是不希望出現大規模裁員潮。畢竟人民大眾都需要生活，社會經濟還需要發展！疫情過後，希望人民生活，企業的運行都能儘快步入正軌！
祈禱🙏🙏：天佑中華！！早日戰勝病毒！！
一生何求HNGS
上有政策，下有對策。現在這一疫情形勢，國家看管如此之嚴，大部分公司肯定不會和國家硬碰硬，即不會明確裁員，但是對策可就多了去了。
很多公司為了避稅，與員工籤的合同都是最低薪水，其它工資以獎金形式發放，想一下，如果公司想要趕你走，給你發最低工資就好了，領這點工資連北京，上海這種大城市的房租都不夠，連續給你發幾個月，肯定自己就主動離開了。
還有一些不良公司，或以其它形式故意剋扣工資，這也很難維權的。
員工始終是弱勢群體，很少有老闆會犧牲自己的利益而為員工著想，環境越惡劣，其實就更應該充實提升自己，讓自己難以被替代，才會在大浪中穩立
希望我的回答，能幫到您，如果覺得有用，還望採納，[靈光一閃][靈光一閃]謝謝
Jason解剖書
這要看所在的工廠實力如何。如果所在的工廠原材料進不來，或者生產的產品買不出去。工廠的經濟實力不是太強的話。這個廠就會出現資金危機。不得減產或放假。或者會出現裁員情況。
