來了新領導,出了新思路,要求48歲以上的職工一律內退,每月領3千5,合法嗎?

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Lgc1020


我16年9月以前在廣東省的某世界500強企業的四川分公司上班,在該企業上了8年多的班,一直都在營銷一線,就個人經手的家用空調銷售額不低於5.5億元,但是在我45歲的時候(2016年)集團出了文件(我們看不到),只發給分公司總經理權限的,要求40歲以上的一線營銷人員買斷工齡,相當於單方面解出合同,我在分公司歲數最大,分公司老闆找我單獨談話,讓我帶頭簽字同意買斷工齡,然後由分公司單獨返聘我做稽查,工資費用不少和以前一樣,只是沒有績效獎金,我原來的績效獎金一年大概十好幾萬一下化為烏有,分公司老闆其實很為難的,我頭一年還完成了1.2億元的銷售額,拿了集團銷售精英金獎,2010年還拿過一次全國銷售精英獎。我在工作中踏踏實實做事,兢兢業業付出,分公司上下的同事都看在眼裡,像我這種人都被一刀切了他們豈不是內心更忐忑不安,一次性發數超標的9人,怕產生勞務糾紛訴諸於法律,也為了穩住局面才讓我帶頭簽字的,說是以後就沒有這個政策了,這是集團最後一次出錢裁人了,我也覺得累了那麼多年,下來做稽查也只能是暫時的,沒有任務壓力也好,那會兒身體正在抗議呢,做為女人長期處於任務重壓下,就連做夢都在出差跑業務收款,那段時間內分泌失調嚴重,經常看中醫調理。索性對自己好點就簽字了。做全川稽查做了半年,既得罪同事又得罪商家的差事真不好做,再加上沒有出差補貼獎金的,一個月跑下來幾千公里的路程,我的車是國產4驅30萬的車,除了耗油什麼都好,12升多跑一百公里,95號油,固定工資2800元/月,話費、誤餐費、加油費幾樣一共2800元/月,算下來真的是費力不討好,如果在遠點的地方出差比如廣安什麼的,一天來回太累了,住賓館費用自理,實在覺沒意思,幹了半年就自己辭了。然後自己買社保。如果按樓主所涗企業讓提前內退,給3500元/月還買社保,真是很不錯的良心企業了。


靜美出塵2


還有這樣的好事,我一個同事52歲,單位給辦了內退,每月交五險無一金,還能領300塊錢,高興地不得了。年齡過了45的同事都羨慕不已,都想辦內退。我一位同事年紀不小了,得知內退無望,辭職不幹了。去年夏天,我碰到那位辦了內退的同事正在砸牆,他自豪地介紹起他的收入,一天老闆管兩頓飯,一天工錢有260塊呢。這種活,在零工市場屬於高粉塵環境重體力活,大部分人寧可耍一天也不接這種活。主要是髒,累,相對來說報酬不算很高。我那位同事為什麼乾得很開心,一,他身體強壯,二,貪圖高收入,三,需要高收入。還有一點,很多人有佔小便宜的心理,不用去原單位上班,勞保有人交,還有工資,這樣算來一年有接近兩萬塊錢。他覺得佔了公司的便宜,所以很得意。你們覺得那?


秦緒風


新領導肯定用新辦法,但是,48歲職工內退一刀切,3千5的退休金一刀切。是不是需要商量商量呢?

先來看看我的經歷:我們學校換了新校長,教師們都知道,他的辦法一定和前任校長不一樣。由於學校教師人數只有8人,6個班級,必然要有4個教師代雙科。在新學期開學排課的時候,有的教師被安排了兩門主科,為了弄清楚雙主科的勞動報酬,就問新校長,雙主科教師以前是一個月補助200元,現在,怎麼辦?

“那不行!哪裡有錢補助?”新校長斬釘截鐵般回應。

其實,代雙科的教師比單科的教師勞動報酬一個月多200元並不多,一門主科怎麼能和兩門主科的報酬一樣呢?大家都知道,學校裡沒有錢,但是,以往都是從獎勵性績效工資裡出的啊,況且,沒有教師反對的。

就這樣,新校長的新辦法,把4名雙主科教師的補助一刀給切掉了。之後的主科排課就沒有原來那麼順暢了,而且,被安排代雙主科的教師的教學可能也要打折扣了。“按勞分配,多勞多得”的分配原則被“忽略不計了”。

新領導必然要用新辦法,這是毫無疑問的,也是大家都知道。但是,所有的48歲以上的職工全部內退,那麼,這些人全部沒有用了嗎?他們的存在一定會影響單位的發展嗎?還有,所有人的退休金一律都是3500元,不需要分一分職工們的貢獻大小了嗎?工作59年和工作48年的一樣嗎?這種不分青紅皂白地一刀切,會不會把老職工的心“切”涼了?“切”寒了?這樣的新領導的新辦法是不是有“矯枉過正”?以前的領導做的就那麼不好嗎?

有的人認為,拿著這個退休金,還可以二次就業。不假,確實是可以。但是,我們現在討論的是合理還是不合理。那是後話了。

我不支持這樣的新領導的新辦法!


中小學教育者


我說下我個人真實經歷吧。希望對你有所幫助:

公司位於廣東省佛山市南海區,是某集團公司的下屬子公司。集團公司雖發展不錯,但是由於子公司管理不善,成立七年一直都在虧損,公司老總差不多每年換一個人。

去年集團公司來了個老總,二個月後,開始接管子公司。剛來公司通過觀察,說人員過多,生產效率過低,現場管理不行,場地浪費等等。

一個月後各部門經理全部解僱,按照國家規定的N+1賠償,只剩下各部門的主任級管理人員。接著把生產文員,統計人員,倉庫人員,後勤人員,車間一線人員大幅度解聘,但是不按照國家規定N+1賠償了,只給一個月賠償,不然就長期放假,待通知後才可以上班。員工去勞動局反映也不行,因為公司已經提前和勞動局打好招呼,說公司目前經營困難。

最慘的是剩下的人員,一兼多職,而且什麼都做,包括裝貨,卸貨和不定期安排到車間幹活。他們想走,得不到賠償,心裡不甘。不做了,又天天留在公司裡打雜。


勿放棄加油每一天


這樣的領導值得點贊啊!回家坐著拿3500,你還能嫌少咋的?當然了,也許有人說了,我在單位拿一萬,那就肯定嫌少了。但是我敢說,一般的單位,上班能拿到五千的幾乎都是管理崗位。回家啥也不幹能拿3500的話,我第一個回。提前享受退休生活,更能來幾次想走就走的旅行,憑什麼不回?為這樣的良心領導點贊!!!!!!!


馬家花園一家丁


內退多好啊,48歲,一月領3500元,多好啊,我多少次期待著能有這樣的生活,內退了領著3500,單位給交著保險,自己在家出去乾點自己喜歡的的工作,一月再賺個4000多,一月7000多,多好啊


唯一的阿東


我四十六,國企,月薪七千左右!要是三千五可以內退,我特麼一定跑的比兔子他爹還快[酷拽][酷拽]


不再回頭69772132


48給工資清退

讓一批強者養懶,

給一堆懶人吃飯!

入職開始自己交養老險

日積月累,

夠多少開多少

回家不幹,

一分不賺!

幹不動就開攢的錢!


文胡妮


這個題目有點嫩。

說不上合不合法,只能問合不合適。

所有國家企業,吃財政人員是不合法。

私營企業或股份制企業董事會通過按說也是合法。

有不少特殊工種45歲也是可以辦理退休手續的。


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