这几天，在长沙一家变电站装备制造公司工作的小王有点忐忑，马上就要到发工资的日子了，虽然公司从来都能准时发工资，但这一次，因为疫情的影响，能不能及时、足额收到工资条，心里还真没谱。
很快，一条工资到账的短信，打消了他的顾虑，工资条没有任何缩水，这让他特别感动，能在这个时候，足额发放工资，这样的企业绝对“靠谱”。
放眼全国来看，能在这次疫情中足额发放工资的企业，不仅仅是靠谱，简直就是良心。要知道，这次疫情的影响可不是一般的大，按照一些专家的形象说法，<strong>就是从“灰犀牛”变成了“黑天鹅”，对社会经济的冲击相当大。
从宏观层面来说，<strong>这将造成财富的净损失，加大经济增速下行的压力，根据学界的估计，今年“保6”的难度很大。从微观层面来说，<strong>对中小企业的影响无疑是严重的，有些可能还是致命的，有学者就此对近千家企业进行了调查，结果显示，34%的受访企业只能维持1个月，33.1%的企业可以维持2个月，17.91%的企业可以维持3个月。就是说，67.1%的企业可以维持2个月，85.01%的企业最多维持3个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。
中小企业现金维持时间
企业运行压力的增大，直接带来的反应就是裁员、降薪，在此次调查中，有近3成的企业表示要通过裁员降薪缓解企业压力。面对困难，企业选择裁员降薪，在情理层面还是说得通的，<strong>但咱们毕竟是法治社会，是否合法呢？
疫情期间延迟复工，财务怎么算工资
电牛侠仔细查阅了相关资料，还真的合法，<strong>此次疫情已经被官方定性为不可抗力，那么，根据相关法律规定，因不可抗力，造成员工待岗，企业是可以按照70%标准来发工资的，这也是目前不少企业的做法。据小王向电牛侠的介绍，湘能楚天电力集团的当家人还承诺，不管疫情持续多久，所有员工的工资都不会打折扣。这家企业何以如此硬核呢？电牛侠为此连线上该企业的董事长陈伟其先生。
“疫情肯定会对我们的企业造成了影响，很多企业的日子都不好过，之前也有好几个企业界的朋友跟我沟通，探讨裁员减薪的事，我几乎没有犹豫就表明了自己的态度：<strong>坚决不减薪，我做企业这么多年来，不管是在什么节点，从来都按时按点发工资，哪怕不惜让财务在假期加班。很多人也问了我，既然减薪是合情合理合法，我为什么还要这么做？其实原因也很简单，第一，我是把每一个员工当做自己的家人，企业就是他们的靠山。如果减薪，不管减多少，势必对每一个人的生活造成影响，也许减去的那30%就是他这个月的生活费，我不想看自己的员工为难；第二，如果我们以不减薪善待员工，一定可以提振员工的信心，也能激发他们的工作激情，在疫情过去之后，可能会创造出更大的效益”，陈伟其如此陈情道。对于那些采取裁员减薪的做法，陈伟其持保留意见。对企业来说，最重要的还是生存下来。
<strong>作为一家致力于新型变电站模块化制造及智能化系统集成的企业之所以能有这样的底气，陈伟其认为，这还是跟湘能楚天这些年打造出深厚的技术积累和强大的交付能力有关，只要拥有了核心竞争力，就一定可以面对任何挑战。所以，面对疫情，湘能楚天乐观地坚信可以闯过去，并且获得更大的生机。
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