盛世風格
當然不合法，可以到單位所在地的街道和人社局去投訴的。
建議先和老闆協商，有條件的，在家辦公，也是不錯的選擇。
我覺得對於企業來說，疫情造成的損失是遠大於個人的。
如果你啥也不幹，還想拿全額工資，我覺得對老闆來說不公平。
疫情當下，我們應該攜手共進，克服難關，相信迎接的將是輝煌。
一顆新丸子
我們在東莞工作，昨天從我老公家是湖南的 我們一家四口從湖南郴州上廣東在東莞厚街下高速路口就因為我身份證是湖北被警察拉去酒店隔離檢查， 說要檢查，後面折騰了五個小時才放我們一家人回去，現在疫情嚴重，用人單位不能因為員工不能及時回來上班就被開除，這次疫情是不可抗力的因素，如果用人單位要開除是違法的，可以告它。
琪寶媽媽的生活日記
這次疫情確實算比較嚴重，不過有效的防控措施，可以對疫情的擴散起到有效的扼制作用，同時，由於抗擊疫情的複雜性與持續性，既需要調動所有社會資源的力量，更需要全體社會成員的共同合法參與，科學防疫。
我們通常所說的自動離職，是指員工的不辭而別。在疫情嚴重的情況下，有些單位規定員工不上班算自動離職，是否合法得分具體情況。
首先，根據社會保障部辦公廳的"人社廳明電[2020]5號"文件規定，屬於染上新冠病毒.疑似病人等被醫療隔離、觀察隔離，或因政府採取緊急措施導致員工不能及時到崗的，單位應視員工提供了正常的勞動並支付員工相同時間的勞動工資。
其次，雖然在法律上沒有自動離職一說，但參考勞動法和國家的有關規定，對於企業員工的不辭而別，企業履行了相關的告知義務，但員工仍然不能在規定的時間內及時到崗的，企業可以與員工解除勞動合同，因員工的不辭而別對企業造成損失的，企業在與員工解除勞動合同的同時，可以追究員工的賠償責任，但企業需要承擔具體損失的舉證責任。
最後，我們應該明白，在法制社會里，只有勞資雙方共同依據相關法律法規，合理合法解決勞動關係問題，才能促進勞動關係的和諧發展。
無心歲月
【星雨的觀點】特殊時期應該採取特殊的措施，當前處於疫情防控的關鍵時期，各行各業都應該把疫情的防控作為重中之重。
如果在正常時期，單位通知了員工上班，而員工無故不到崗，如達到處理要求，應該按自動離職處理。
但現在屬於疫情防控的特殊時期，如果出現類似情況，單位應該從人性化的角度考慮特殊處理。
1、員工不能按時到崗，一般有其特殊原因
比如說，交通不便，有的地方目前還沒有恢復交通，特別是回鄉過年的員工，如果沒有通車，是很難按時回來的。
還有，有的員工居住在重點疫情區域，仍處在隔離封閉階段，嚴格控制人員進出。這種情況，要想按時到崗也是狠困難的。
另外，如果員工個人屬於重點疫情人員，正處於隔離觀察階段，更是無法正常上班。
2、員工如果不能按時上班，應該主動與單位進行溝通
無論是哪種情況而導致無法正常到崗，個人都應該將自己的真實原因告知單位，並根據具體情況，履行相關請假手續。
3、特殊時期，單位應該採取靈活的應對措施
針對目前疫情防控的關鍵時期，單位應該根據員工的不同情況，逐一分析具體原因，採取相應的應對措施。不能一律按照正常時期的有關制度規定來對照處理，應該靈活應對，體現人文關懷。
4、單位應制定相應的制度規定，使管理有序
針對當前的特殊情況，單位應該結合自身的具體實際，制定出臺相關的管理制度和規定。區別不同情況，採取不同措施，從制度上進行固化，使人員管理有據可依、有制度可循，以達到管理有序的目的。
綜上：在疫情防控期間，員工不能按時到崗上班，怎麼辦？首先是員工要加強與單位的溝通協調，其次單位應分析具體原因，採取靈活應對措施，同時還要從制度上進行規定，從而使管理有序。
星雨如風
合法不合法取決於員工是否進行舉報，舉報了就不合法，不舉報就合法！企業要有擔當啊，如果是按你說的這種情況進行的話，企業未來發展可想而知啊沒有什麼大發展，很有可能在這次危機中被淘汰，即使不被淘汰企業也不會發展太好！因為疫情過後什麼企業會好是有擔當的，有責任的，有使命的，有價值觀的，員工會感覺到愛的體會到溫暖的，就你說這樣企業思維已經連萬惡的資本家都不如啊。如果你是企業負責人請調整你的思維和上升你的格局，如果你是員工要麼忍要麼離開但在離開前請拿起法律武器捍衛自己權利！
瑞愛尚品
只要單位讓你上班，肯定是領導對疫情有所判斷，再就是你的這個行業必須要去上班，在這個大的形式下，沒有一個領導敢武斷的讓你上班的，放心好了
芹的空間
不合法，現在是疫情嚴重，不可抗拒的外在因素，企業以員工未到崗，解除勞動合同，是違規解除，可以投訴，責令企業整改，恢復合同。
九華山易陽居士
肯定不合法，雖然國家已經發文有條件的單位逐步復工了，但是疫情防控因地域不同差異較大，如果條件允許採取好防護措施後及時到崗！有些地方的交通等沒有完全恢復。不能按時到崗，及時和單位溝通說明情況！建議保留好溝通記錄作為證據！以便將來採用法律手段維權
賓子李
國家規定了每年的國慶，五一，元旦，春節都有假期，可是還有很多單位在上班，那是不是也不合法？
寂寞指甲
就看你們單位所屬哪種行業，如果是政府部門規定的不能復工的行業，企業強制讓復工，那麼，就屬於違法行為。在你復工途中如果出現任務意外和感染的情況都應該由你單位負責。希望可以對你有所幫助！
