政策護航，企業穩就業吃下“定心丸”
穩崗有補貼，還貸可延期……我省出臺防疫期間六條“硬核”政策，堅定企業發展信心
2月9日之後，我省各行各業將全面復工復產。省人社廳等五部門日前聯合下發《關於做好全省疫情防控期間有關就業工作的通知》(以下簡稱通知)，從保障重點企業用工，加強返崗復工企業和勞動者疫情防控，關心關愛重點地區勞動者，支持中小微企業穩定就業，完善高校畢業生就業舉措，優化提升公共服務水平等六個方面出臺“硬核”政策，確保全省就業局勢總體穩定。
■三湘都市報·華聲在線記者 李琪 王智芳 通訊員 曾鶴群 謝甜甜
企業臨時缺人，可挖潛調餘缺
根據通知內容，重點企業用工要保障。尤其是保障疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需及其他重要國計民生企業、重大工程，指定專人“一對一”服務，優先發布用工信息。
臨時缺人怎麼辦?通過本地挖潛、餘缺調劑、組織見習、協調實習生等，滿足企業階段性用工需求。
對開工生產、配送疫情防控急需物資的企業，符合條件的可按規定給予一次性吸納就業補貼;對符合條件的人力資源服務機構，按規定給予就業創業服務補助。
難以外出就業，可求職可創業
疫情防控形勢嚴峻，返崗復工企業和勞動者疫情防控絕不能疏忽，要將勞動密集型企業和節後新招員工較多的企業作為防控重點。
同時，關心關愛重點地區勞動者。暫時不能出去工作，但是想就業的農民工，採取官網發佈、手機短信、微信推送、網上求職等形式提供轄區內企業招工信息，支持其就地就近解決就業。
有創業意願的勞動者，同等享受當地創業扶持政策，按規定給予一次性創業補貼。確有困難的求職者，可按規定通過公益性崗位託底安置。對符合條件生活確實困難的下崗失業人員，可按規定申請臨時救助。
不能拒絕錄用疫情嚴重地區勞動者
為了防控疫情，拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者?不可以。通知內容要求，要維護勞動者合法權益，各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
對因疫情導致勞動者暫不能返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。
穩崗有補貼，還貸可延期
對於支持中小微企業穩定就業，通知要求各地加大失業保險穩崗返還力度，將失業保險穩崗返還政策裁員率標準由不高於上年度統籌地區城鎮登記失業率，放寬到不高於上年度全國城鎮調查失業率控制目標，對參保職工30人(含)以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20%。
支持企業開展在崗培訓，受疫情影響的企業在確保防疫安全情況下，在停工期、恢復期組織職工參加線下或線上職業培訓，可按規定納入補貼類培訓範圍。統籌使用工業企業結構調整專項獎補資金，用於支持受疫情影響企業穩定崗位、保障基本生活等支出。
發揮創業擔保貸款作用，對已發放個人創業擔保貸款，借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，財政部門繼續給予貼息支持。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業，申請貸款時予以優先支持。加大創業載體獎補力度，支持創業孵化園區、示範基地降低或減免創業者場地租金等費用。
暫停現場招聘活動，加大線上招聘力度
通知要求暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上籤約、網上報到，引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。公共就業人才服務機構要延長報到接收時間。按照規定視情調整2020年度事業單位和國有企業招聘、基層服務項目招募筆試面試時間，筆試已經結束的推遲面試時間，調整後的時間要及時告知考生並向社會公告。
通知還要求各級各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構優化提升公共服務水平，暫停跨地區勞務協作，組織加大線上招聘力度，實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動。
通知明確，上述有關補貼類政策執行期限為疫情防控期間。
熱點問答
春節延長假上班工資怎麼算?
先安排補休，或支付加班工資。按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等2月7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
被隔離，還能領工資嗎?
隔離期照常發工資。意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
待崗期間，工資怎麼發?
超一個工資支付週期沒上班發放生活費。意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
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