不定時炸彈BOOM
儘量不要去，可以跟貴公司溝通下，等疫情穩定點了，再過去面試，一般來講，公司是可以理解的！
如果崗位很緊缺，你又很喜歡這工作，你可以帶好口罩，做好防護，去面試也是可以的！
小余愛吃魚
我朋友圈最近好多老闆們都在招聘，但是我看到的信息是這樣的：
疫情面前，宅在家裡就是最好的貢獻，招聘不停歇，在家宅著可以找我聊聊工作，……，今年工作何去何從？聯繫我，視頻面試，合格後到時候就可以直接上班了。
而你是2019年畢業的，應該是有一定的工作經驗了，年底辭職也是常規性操作，但是沒想到遇到了今年的疫情，說實在的的確會對找工作有影響，但與此同時很多企業也是缺人的，這樣一來實際上只要具備面試的條件，搞定一份工作並不難，如果你有足夠實力的話。
我建議你和兩家公司的人事重新聯繫一下，說明一下目前的情況，看看對方怎麼說，我相信此時此刻真正去面試的人應該很少，因為面試的過程不僅僅是看你的語言談吐，也還是要看看你的面部表情的，雖然都是憑實力說話，但看臉總是有道理的。如果面試過程中，對方HR讓你拿下口罩，豈不是尷尬了，拿的話有風險，不拿的話就算白來了，所以還是先了解清楚，告訴對方能否全程戴著口罩。
總的來說，你還需要評估你現在找的這兩份工作的價值，如果都是很一般的工作，那你說明什麼時候找不行呢，沒必要為一個不確定的機會冒風險。祝你好運！
大家說呢，歡迎在下方留言討論！
美蛙英語
疫情嚴重，出去面試，面臨感染風險；不面試，沒收入，怎麼生活。健康還是麵包，還真是難題。找工作面試要慎重，但不能完全放棄面試，要做好準備。否則一切條件具備了，競爭壓力也會增加，好機會也會流失。
面試，是為了考察人員是否符合公司用人需求。目的是主要的，方式是次要的。面試採用面對面的方式，可以更好地考察候選人的綜合素質。視頻面試、語音面試等新興遠程面試方式，同樣也有考察篩選作用，在效果上會有偏差，但便捷性、時效性要遠遠領先傳統面試方式。非常時期，企業會適當採用視頻面試、語音面試，可以打消求職者顧慮，提高招聘效率。
疫情面前，風險是同等的，面試與組織面試，都會增加感染風險。作為求職者，工作還是要找，不能把找工作完全停頓了，但對面試要慎重。
1、面試前，要綜合評估工作是否符合發展規劃。公司實力怎麼樣、組織架構是怎樣的，工作內容、發展前景合適嗎，福利待遇怎麼樣，距離合適嗎......這些問題，在面試前，可以與公司HR進行初步溝通，然後從網上查找相關資料。你想了解的問題，最好做個記錄，儘量一次性與HR溝通。不要今天問一個問題 ，明天問一個問題，這樣會拉低你的印象分。溝通時間上，最好是工作時間。
2、面試確定之後，詢問是否可採用視頻面試或語音面試。公司邀請你面試，你擔心疫情傳染風險，可以溝通採用非面對面方式面試，深入瞭解一下對方的情況，確定是否符合雙方需求或約定合適時間進行面對面溝通。不方面採用非面談面試，也可以和公司溝通，約定面試時間。同時，雙方保持溝通。
3、必須要面談面試，要做好防護。出門帶好口罩，儘量乘坐非公共交通工具，避開人流量多的地方；回家，立即消毒。
這個春天，希望每個在找工作的人，都能找到一份合適免疫的工作。
Sunny簡單
建議在做決定之前，應先要詳細瞭解到公司面試是否有必要，主要面試哪些內容，然後根據這份工作的重要性以及面試成功的把握度，利弊權衡來做決定，就不至於糾結了。
及時和hr溝通聯繫，按照你的描述，對方說2月10號聯繫，安排面試 。因為在非常時期，他說的面試有可能是視頻或電話面試，要和hr進行確認。
如果他說的是到公司面試，那麼就要和他溝通，主要面試哪些內容，如果是如上機實際操作等內容，必須去公司面試的話，你要權衡一下這項工作的重要性，以及面試成功的把握度，如果兩者都不確定，就可以和hr這樣說，鑑於目前的疫情，能不能等疫情過去再做安排，給自己留有餘地，並且也給自己一個緩衝期，一方面可以補充相關知識，一方面也看看有沒有更適合自己的機會，而不是馬上拒絕，畢竟，找工作也不容易。
如果自己很看重這份工作，而且很有競爭優勢，成功的把握度高，就要詳細詢問一下，公司防疫工作做的怎麼樣，如果做的不錯，可考慮去，去的時候做好必要的防護措施。
遇到選擇問題，糾結沒有實際意義，正確的思路是詳細瞭解情況做利弊分析，就會做出正確的選擇。
職業發展研習社
現在已經是2020年2月份，年後的第一週，按照往年的就業市場趨勢，各大企業已經開始緊鑼密鼓地籌備春招了。
但由於今年的新冠疫情，國內很多企業都延遲復工了，高校也延時開學，毋庸置疑肯定會對2020年各大企業的春招造成一些的影響。
這也就意味著對於年後找工作的小夥伴來說有一定的影響。
在大家都喊著2019年是經濟寒冬的過去一年，大部分企業都處於岌岌可危的狀態，為了保住企業的生存機會，通過裁員方式減少企業成本，以求一線生存。
大部分人都期盼著2020年能有一個好的開端，經濟寒冬能有復甦的跡象。
但新冠疫情的持續性將會影響到大部分企業的財務狀況和生存狀況，而員工將會是受到影響最直接的人
影視小乾坤
雖然目前因為疫情，現場面試的確不方便，也不提倡，但是電話面試和視頻面試卻並沒有多大影響。畢竟就像玩笑裡說的那樣，病毒並不會順著電話線傳播過來。
雖然全國大部分地區的企業開工時間是2月10日，但是一些企業因為工期緊，項目時間短，已經開始了在家辦公。而且因為疫情，造成了有些行業人員短缺，比如醫藥行業、快遞配送行業。外加因為疫情道路被封，一些人員因為疫情被隔離，這都給企業的用工造成壓力。
外加本來春節前發完年終獎後有些員工被辭退，復工後再招聘補充也是一個正常不過的事情了。
企業有招聘需求、人們有求職需要，招聘面試就是一個必然的活動。
雖然現在由於疫情，現場面試有點不現實，但是電話面試和視頻面試則完全沒有必要停止。
慧慧親子閱讀教育群
哥們，希望我的回答能夠幫助到你。
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韓北方vlog
我和你情況相同
1、可以與HR聯繫溝通，看是否可以視頻面試或者電話面試，在這特殊時期，一般都會理解的。
2、如果實在不行，那建議還是不去了，儘量還是不要出門，安全第一。
3、我和你一樣也是在面試中，我一般要求是電話或視頻面試，大部分都是會同意的。
碼農平哥
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中原劉二哥
可以先電話面試，我們目前就這麼做的
