收穫人生後半場

人都愛面子，如果朋友問你“你在公司好幾年了，做到什麼職位了？”你會回答“因為我能力不行，所以一直沒有升職”。我相信沒有人會這樣說，頂多以“看淡了”結束這個話題。

真的“看淡了”？突然有一天領導給你升職，你絕對“屁顛屁顛”的跑過去，歸根結底還是面子的問題，不肯承認自己能力不足，不能升職這個事實。

當然對升職的看法，也會隨著年齡段在改變，所處的時期不一樣，心態和工作方式也不一樣。

一、當我剛畢業的時候，我對升職也毫無興趣，工資夠花就行

大多數剛入社會的年輕人，對職場都是很迷茫的，大多不知道自己想要什麼。唯一想的事情就是：終於能夠脫離父母的管制，可以不在向父母伸手要錢，可以想幹什麼就幹什麼了。

那時的我更看重情感的交流，只要公司能夠按時發工資，錢多錢少無所謂。只要有時間讓我和朋友擼串聊天，有空陪女朋友逛街，其他的事情都不是事。

所以那個時期，你讓我升職，我反而覺得會浪費我的私人時間，我更希望有一個事少錢多離家近的工作，因為我可以擠出更多的私人時間。

當時對財務也沒有規劃，為了買一個新款手機，甚至願意花費2個月的工資，當時的“月光族”也就是由此而來。

二、當成家之後，對升職加薪非常渴望

渾渾噩噩過了幾年，身邊的朋友大多已經結婚生子，大家平時都為了家庭忙前忙後，要想出來聚一聚真的非常難。

而這時自己也到了這個時期，發現開銷遠遠大於工資，不通過升職加薪根本不可能維持之前的生活水平，這個時期的我非常努力，想的都是如何表現自己，能夠升職加薪。

這個狀態也許就是大多數中年人的心態，什麼都想給孩子最好的，但是囊中羞澀，只能通過自己的努力創造條件，而最有效的方式就是升職，因為升職往往意味著加薪。

除非家裡非常富裕，又或者是拆遷戶，我相信大多數中年人工作都是十分努力的，因為他們有責任。

年輕的時候我天天想著什麼時候發工資，什麼時候放假，現在我更希望能開工，因為開工意味著我有更多的收入，我能夠過得更輕鬆。

三、中年過後，失去了升職的機會，也就看淡了

並不是說中年之後不行升職，而是在之前努力過，但能力達不到要求，並沒有升職的機會。很多人不肯承認自己能力差，只能自我安慰“看淡了”。

真的“看淡了”？我認為絕對不可能，如果突然好運降臨到你的頭上，領導提拔了你，我相信沒有人會拒絕，歸根結底還是能力不行，沒有升職的機會。

碌碌無為的人很多，一輩子都做基層員工也並不丟人，擺正自己的心態才是最好的做法。我想和大家分享一個實例。

當年在單位，有一個做了20多年的老員工一直得不到提拔，本來已經打算就這樣混到退休了。結果新領導來，想拉攏這些老員工，就讓他做了個主管。但他哪裡有能力做主管，分配的任務自己都搞不清楚，甚至上午分配了任務讓別人做，下午又分配給另一個人，弄得下面怨聲載道。而他一直以老資格自居，領導也不管他，就讓他瞎搞，反正也搞不出什麼名堂來。

其實問題的核心還是，並不是看淡了升職提拔，而是有些人能力不行，沒有升職的機會。別人問起來，有誰不愛面子，會直接說“我能力不行，所以不能升職”，大多都會以“看淡了”一筆帶過。

人心如此，何必計較字面上的意思。

職場新人王小明

職場中，特別是一二線城市，有些人對升職提拔越來越看淡了，這是為什麼呢？總結來說，不外乎以下幾個原因：

一、與其升職提拔，還不如加薪實在

我有個朋友，在深圳做個軟件工程師。他告訴我，在他們公司，幾年前提拔過一個硬件工程師為總監，他上任後第一件事，就是去和老闆提加薪，當時他月薪不超過1萬元，而比他級別低的工程師，很多人都實現了萬元月薪。

可見，即便升上總監職位，並不是立馬就能拿到自認為對等的薪資的，還要看個人的能力。

而且，在以技術驅動型公司，很多並不是以職位高低來評定薪水的，而是以崗位級別。

在這種情況下，與其期望升職提拔，還不如期望崗位級別獲得提升，從而拿到高薪更實在，畢竟，比起升職提拔獲得的那點權力，還不如加薪的誘惑力大。

二、更在乎家庭

相對來說，獲得提拔的員工，很多都是有一定的工作經驗和領導經驗的，所以他們的年紀相對大。

而到了這個年紀，在乎的東西可能就變了，變得更在乎家庭和時間。

被提拔當上領導者後，可能相應的應酬、出差和加班就多了起來，陪伴家人的時間就少了，

再說，很多來一二線城市工作的人，根本就沒打算在這個城市待一輩子，很多人都是抱著賺到足夠的錢就回家養老的念頭來打拼的，而養老靠的就是金錢，而不是升職提拔帶來的權力。

所以對於更在乎家庭的人來說，還真看不上這個提拔。

三、有自己明確的職業追求

在職場中，分為3種人：

第一種人，不懂自己到底想要什麼。

這部分人的特點是在職場中渾渾噩噩，得過且過，雖然也是兢兢業業工作，但是因為不知道自己想要什麼，所以沒有目標感，只能隨波逐流。有可能自己能夠發展，但是更多的是公司的功勞，和他本身沒有什麼關係。

第二種人，懂得自己不想要什麼。

這部分人，因為知道自己不想要什麼，所以過的比一般人通透，遇到自己不滿意的工作，有可能會推辭或者拒絕。

第三種人，懂得自己想要什麼。

這一部分人，很有目標，能在職場中想方設法成就自己。

對升職提拔不感興趣的人，就出現在第二和第三種人中，因為懂得自己不想要什麼或者想要什麼，所以很有分寸感，升職提拔，有可能就不是他們想要的，他們知道自己的能力邊界在哪，知道自己更適合做個什麼樣的員工，所以大概率會按照自己的想法在公司做事。

以上就是我的分析，希望對你有幫助。

焱公子

擔任經理職務之前，我對升職加薪非常熱切，每天不知疲倦的努力，目的只有一個——升職加薪。當我擔任經理職務三年多之後，就不再將升職加薪作為職場奮鬥的動力和目標了。現在雖然擔任總監職務，但對晉升副總經理職務不說毫無興趣，看的很淡確實是真的。

回顧十五年的職場歷程，分析一路走來的心境變遷，現在對升職加薪看得淡了的原因主要是以下幾個方面。

一、財務追求

我比較安於目前的生活水平和狀態，該有的基本都擁有了。我天性缺乏追求大富大貴的野心，不奢望住獨棟別墅，沒想過要開寶馬7系或坐奔馳S級，也沒計劃掙個幾千萬上億養老，所以擺脫經濟壓力的狀態和追求財務的心態都沒有了，對於升職加薪自然就缺乏動力，自然就“淡泊名利”了。

二、投入產出比

我們做任何事情都要計算好投入產出比。職場中的投入主要包括時間、精力和金錢。

1.時間投入直接表現為加班還是不加班

職場（市場化的壟斷行業國企除外）環境中競爭非常激烈，你聰明有比你更聰明的同事，你勤奮有比你更勤奮的同事，要超越你就必須多花時間也就是多加班。沒談朋友尤其沒成家的年紀，不全身心投入工作也沒有別的事了，要升職加薪就必須加班加點。

我現在已經奔四的人了，必須把時間也留給家庭，非常注重工作與生活的平衡。我寧願不晉升不加薪也要按時下班回家跟家人一起吃飯，週末帶孩子出去親子活動。所以，平日加班加點和週末坐班，這個時間的投入對我來說它的產出（職位和金錢）比起我的家庭來說價值很低，因此，我對升職加薪看的很淡。

2.精力主要指對工作的投入程度，也就是追求卓越的程度

要升職加薪，就必須把工作做的卓越，要卓越就必須挖空心思千方百計把工作做到極致。腦子每天高速運作或者說殫精竭慮八個小時，是非常非常累的，一天下來整個人如同中暑虛脫，軟綿乏力，疲憊不堪。下班回到家了只想好好泡澡睡覺，說話的慾望都沒有，我不願意每天這種狀態面對父母、愛人和孩子。工作中我還是很拼很用心，但再也不含卓越、極致、第一等字眼了。既然不再玩命工作，那自然就不期望升職加薪了。

3.金錢主要是自我提升的財務支出

上海各高校的MBA學費現在應該已經沒有低於十萬的了，我2012年在一所211大學讀的MBA，兩年，12萬。2018年的學費已經漲到18萬！復旦交大的MBA更不用說了，起碼20萬起。這只是MBA，還不是EMBA，EMBA就更貴了，好點的學校一般都五十萬左右。

現在在的公司，副總以上不是復旦就是交大的EMBA，要麼就是中歐……到底是先擔任高管才讀的EMBA還是讀了EMBA才擔任高管，我沒有定論，但我這個行業的，幾乎所有高管都念了EMBA。雖然勒勒口袋還是能拿出幾十萬，但我覺得對於將來沒有創業計劃，也不善於結交人脈的我來說，寧願讓孩子讀個私立學校也再給自己投資了。所以，金錢上投資的升職加薪回報也沒有吸引力。

三、深藏內心多年的興趣愛好

我的內心深處自年少時就潛伏著“作家夢”，整個學生時代（本科為止）就喜歡讀書寫字，雖然大學讀的是人力資源管理專業，但課餘時間全部花在讀書館看書——非專業書。

畢業那時有那麼幾天想過轉行從事文字工作，但理想與現實總是格格不入，最後還是做了專業對口的人力資源管理工作，現在的年代，寫作已經是奢侈品了。

現在，我的業餘時間除了留給家人，剩下的都是看書寫字，縱使沒有寫出（也沒這水平）留名青史的文章，但是，買書、看書、寫作、分享，使我內心寧靜平和，不知疲倦。所以，我寧願繼續發展我的興趣愛好也不願去努力爭取升職加薪。

總之，對於我來說，現階段有比升職加薪更重要、更有價值、更有意義的事情，所以就不再“全力以赴、鞠躬盡瘁”地努力追求“名利”了，也就把升職加薪看得很淡了。

職場薈萃

這個問題很殘酷啊！

上班是為了什麼？最簡單的來說，那就是上班掙錢。

但是現在確實有很多人對於升職提拔看得越來越淡了。

不升職，不提拔怎麼能掙到錢呢？

1、真不缺那幾個錢。

現在很多人家庭條件好了，不差那幾個錢，那麼“上班掙錢”的基本原則已經違背，所以用不著通過升職和提拔來獲取錢。

2、升職能多掙多少錢？

一個好的企業，可以通過升職提升待遇，員工進而改善生活，乃至改變生活。但是那只是好的企業，9012年開年知道現在，大多企業——特別是被譽為“金飯碗”的企業，都開始裁員了，試問有多少“好企業”？

好企業都不能給你足夠的保障，那麼不好的企業呢？能給你改變生活的可能嗎？

有，但是很少。

3、升職代表著責任。

記得有句話說得好。

“我都拍桌子罵娘了，他還在那裡微笑著看著我，不肯在策劃說上簽字，隱含的意思是，不敢擔這個責任。”

公司敢給你這個權利，但是你確定敢於承擔權力下的責任嗎？

責任真的很大，大到即使是你的領導上司都不敢去承擔。

權小言輕責任重。

公司敢給你升職，你敢擔責嗎？

4、真正值錢的不是升職。

升職提拔，對個人而言，是為了什麼？

升職是為了讓你長見識？

提拔是為了讓你掙到錢？

為了讓你提升，還是為了讓你奉獻，無論如何，應該明白——作為員工，你終究只是員工思維；作為領導，你終究只是領導思維；作為老闆，你終究還是老闆思維。

真正讓你提升的，發生質變的，是老闆思維。

很巧，在職場中，你幾乎不會有老闆思維。

5、升職和提拔之後，就意味著你的與眾不同嗎？

升職和提拔更多的是公司行為，與你個人能力有關，但是不完全基於你的個人能力。

很現實的事情——女性同志，你會為了工作不要孩子嗎？

男性同志，你會為了工作不要家庭嗎？

所以說，你不一定是與眾不同的，那麼公司如何讓你成長為一個與眾不同的人？

即使你是一個與眾不同的人，你如何可以肯定這個平臺可以支撐起你的成長——多見於小城鎮的企業。

6、正視升值提拔。

1、對個人而言

向前走一步很不容易，在一定程度上意味著你的不同。

說白了也是對自己的鍛鍊，對自己的提升，對個人而言，是一個層面的改變，你所接觸的人和事是完全不同的，你的思維模式也會發生不一樣的改變。

哪怕是日後向別人特別是自己的親朋好友提供意見和建議的時候，會從理性、全面和現實出發，而變得合理。

2、對家庭而言

中國有句話叫做“學問而優則仕”。

在國人的觀念當中，再小的官也是官員；再厲害的兵也是員工（沒有看不起誰的意思）。

至少給你的家人面子，這是很現實的東西。

3、對將來而言

因為你的環境、圈子不出現了變化，所以以你為中心的事物也會發生變化。

你的思維、方式、角度、側重點等，會從一個只考慮基本生活生存的問題，慢慢轉變為追求突破的道路。

無論是現狀還是對孩子的教育等，就算是一塊錢，你都會考慮讓它產生價值。

所以一個職位的改變，增大了對將來產生質變的可能。

4、就眼前而言

你的視角已經不允許你發牢騷了，而是透過現象看本質。

不是產生問題向上級彙報；不是有了責任推得乾乾淨淨。

現在需要承擔，或者說是擔當。

擔當起屬於自己的責任，化衝動為理性。

真正有了團隊的意識，有了集體的思維。

總之，只有在其位之後，才會謀其政，才會說其言，才會做其事。

升職提拔弊處很多，但是對於個人而言，利大於弊！

繞開職場成長路上的坑坑窪窪，躲開辦公室裡的爾虞我詐。成就職場，完善自己。我是【嚶兀】。

嚶兀

對於升職提拔本來應該是削尖腦袋往裡鑽的事情，不過有些人對此事卻不那麼熱衷。職場中，看淡升值提拔，我認為有兩點原因：沒前途和沒錢圖。

往回倒個10來年，或者再近點，五年前左右。在公司中，升職提拔真是一件超級開心的事兒，為什麼？因為錢啊，一個上調檔位，最起碼五百的差距，足可以支付一家人一個月的生活費，甚至更多。

五年前，我在一家p2p公司做電核，每月除去五險一金，到手還有5000多的工資。那時算是一個很高的工資了，周圍朋友人均還是3500左右的收入。

那會對於升職是很熱衷的，從普通員工到小組長來說，就有500-1000的差別，其中有績效工資，也就是綜合考核，但是基本都能比普通員工多拿個800來塊錢。

誰不往上努力？而且越是往上爬，工作越清閒，組長可以不用像普通員工一樣工作，每天盯著組員就可以，工資高待遇好活兒少，誰不想升職那就是腦子有問題。

而且，表現好的組長，主管，還有機會進行更高一級的競聘，甚至可以給開分公司，自己帶團隊，那簡直更加誘惑了。

所以五年前，升職提拔帶來的是，高工資，好待遇，工作閒，有更高的發展機會，可以實現自我價值。

如果說，五年前100塊錢可以花一週，那麼今天的100塊錢可能一頓飯都不夠。愛抽菸的男士可能瞭解，一包煙按最便宜的10塊錢算，一百塊就能買十盒，可是你看看周邊誰還揣著10塊錢的煙，最差的也16起吧。

但是工資呢，絲毫沒動，甚至有滑落的趨勢，我一朋友開了個工作室，2年前招人底薪給3000，今年招人還是3000，我說你該漲漲了，他說這不算低了，還有2500底薪的呢。

工資永遠追不上物價的飛漲，拿房價來說，要是房價和工資一個水平，那估計就不存在住房難得問題了。

朋友去年在北京昌平一小區買了一套房，各種稅款全算下來，差不多花了400萬，兩室一廳90多平。而他們一月的房貸就13000，可是朋友一月工資才8000，兩人結婚兩年了，孩子都不敢要，因為沒錢啊。

後來她公司要給她調崗位，說是她乾的不錯，讓她試著帶團隊，她硬是拒絕了，因為作為普通員工，她只要開拓新的客戶，維護老資源，一月至少也能拿個8000來塊錢。但是帶團隊，一是沒經驗，二是死工資，沒提成。在錢面前，誰也沒那個底氣“升職”。

而且現在升職也沒多大油水，多的是什麼？是無盡的加班，拼業績，拼時間，拼命。有時候你把命搭上了，還不一定有多少回報。多少人因為過勞死，生命終結在工作崗位上，可是前途呢，準是沒了，錢呢，除了工資，撫卹金都不一定有吧。

有時候，也想拼一把，升職怎麼也不算壞事吧，那真得建議去一個大公司，有大格局大規模的公司，想要的夢想，依然能實現。

二三線的小公司，工作室，升值提拔真覺得沒什麼大發展，戴上了“升職”的帽子，就是把自己奉獻給公司，回報率和普通員工一般無二。

這個定律和二八法則很相像，都是說明其實有效的能讓自己提升的概率通常都在那20%的事情上。

而如今升職會讓我們的精力被80%的雜事所佔據，收到的效果只有20%，但是術業有專攻，作為普通員工，我有時間把精力放在20%的事情上，來收穫那80%。

而且現在的市場行情，技術工種的工作薪資比一般坐辦公室的領導並不低，甚至更多，因為稀缺，因為專業。

所以無論是長遠發展，還是往“錢”看，升職提拔都沒那麼誘人，當然，若說是看淡升職，倒不如說是看透升職。

半夏侃天兒今天就先侃到這，對看淡升職提拔你的觀點是什麼呢，歡迎在評論區說出你的想法。

半夏侃天兒

說實話，我對成為馬爸爸一樣的億萬富翁，看得越來越淡了；我對成為企業高層領導，也看得越來越淡了。

不是我不想，是機會太渺茫，只能看淡點，才能過得不那麼彆扭。儘管心裡還有想法，但在和其他人交流時，我做事說話，表現的都是對這些看得很淡。

職場上的升職提拔一樣，不排除有些人生性淡泊，對功名利祿看得很淡，但絕大部分進入職場的人，還是很熱衷於升職提拔的，之所以看得越來越淡，主要有以下三種原因：

01

得到升職提拔的機會很渺茫，強求的話只是和自己鬧彆扭，不如看淡點

在職場上，領導的職數是有限的，能夠升職提拔的人畢竟是少數。很多人由於能力、際遇的關係，基本上已經沒有升職提拔的可能了。

與其強求而不得，鬧得自己心裡不痛快、彆扭，還不如看淡點，心裡舒服，也活得瀟灑一些。

02

當領導不合算了，有些人真的是不想幹，看得很淡

能力越大，責任越大，當了領導，權力是變大了，但相應的要承擔的責任也會變大。當所承擔的責任與收益不成正比的時候，很多人就不願意當領導，對提拔看得很淡。

像體制內的單位，收入本來就不高，現在要求越來越多，責任越來越大，管理越來越規範，有些人覺得付出與所得不成比例，就看淡了，不願意當領導了。

03

不管看不看淡，表現出來的一定是看淡

俗話說，心急吃不了熱豆腐。職場上很反感急功近利的人，急切想得到升職提拔的人，往往被人冠以“官迷”的稱謂，這可不是什麼好詞。

所以，很多人，不管他心裡到底是怎麼想的，急切想升職提拔也好，對升職提拔看淡了也好，表現出來的都是看得沒那麼重，以免引起別人的反感。

給人的感覺，就是有些人對升職提拔看淡了。

綜上所述，我們看到的，就是有些人對升職提拔看得越來越淡。不過，這只是表面現象，當有機會時，我相信很多貌似看得很淡的人都不會那麼淡然。

看得很淡，只是表現出來的外在樣子罷了。

自由職路

我有兩個同事，同一年大學畢業進公司，其中一個入職以後就非常關心公司的職業晉升通道，然後為了晉升非常努力去工作，五年時間從一個基層員工升職到了部門中層；而另一個同事好像進公司就是為了哪一份薪水，對名譽地位這些淡泊如水。

我不能說第二個同事就一定不優秀，但確實從職業目標感、上進心等方面來看，第一個同事表現更突出。

人與人的價值觀不一樣，職業目標不同，性格不同，對升職提拔這件事就截然不同的對待方式。

下面，就這個話題，我們繼續展開聊聊。

一、對升職提拔看得淡，是因為了解自己不適合做領導

我有個朋友，性格非常內向，他工作也有十多年了，一直在公司質量管理部做一個普通的質檢員。

我曾經和他聊天時問起：你工作這些年，就沒想過升職做個領導什麼嗎？

他說：想也是想過，但我自己知道性格內向，做了領導也是做不好吧，曾經單位公開競聘質管部主管這個職務，我去報名試了一次，領導覺得我缺少管理能力，沒給機會。此後我就放棄升職了。

我理解他的想法，其實他對自己的性格特點還是非常瞭解，但最關鍵的還是他並不願意去改變內向的自己，他喜歡留在自己的心理舒適區，抗拒改變。

所以，所謂的“不合適”本質上就是一種“不願意”吧。

二、對升職提拔看得淡，是因為不升職也可以實現個人的職業理想

我們公司有許多銷售人員，雖然沒有一官半職，但業績卻做得很出彩，比如有些人一年僅靠銷售提成就年入百萬了，遠遠超過他們自己的領導。

不升職，但依然可以賺錢啊，這對大多數人來說，可能是更好的選擇。

升職做領導，主要有哪些職業好處呢？

第一是升職伴隨的加薪，大部分企業都是“崗對薪”，職位提升了，薪酬也自然會變化；

第二是升職可以實現個人管理上的成就需要，有些人就享受作為管理者的身份，因為可以幫助團隊一起成功，可以授人以漁，又或者是享受管理給自己帶來的權利和地位。

但沒有第二點需要的職場人，只關注薪資提升的話，不升職也能夠做到。

三、對升職提拔看得淡，是因為不喜歡更大的工作壓力

我自己也是從一個普通基層員工升職做到管理者的，這些年，做管理最大的感受就是“壓力大”。

你的職位越高，責任就越大，壓力也就越大。

比如管理者是一個團隊的領頭羊，下屬犯了錯誤，你也需要承擔領導責任；又比如管理者往往揹負了整個團隊的總體業績指標，一旦完不成，自己的位置、收入都會受到較大影響；還比如，許多中層管理者既要對下，也要對上，人際關係的處理上壓力也會比較大，處理不好就是你的問題。

所以，某些員工看到自己領導的樣子，就對升職這件事失去了興趣，因為不想未來也變成領導那個焦慮的模樣。

每個人都有選擇過怎麼樣人生的權利，平平淡淡做個普通打工者也無可厚非。

四、對升職提拔看得淡，是對職業規劃的迷茫

人在職場，如果淡薄名利，我想這個人要麼大徹大悟了，要麼是十分迷茫，而我所看到更多的人應該是後者。

前段時間，有個網友找我來諮詢，他說自己30多歲了還不知道將來要幹什麼，更沒有想過升職的事情。

對他來說，即便是想要升職，也不知道如何才能實現升職，需要做點什麼，學習點什麼都非常的迷茫。

我給的建議是三點：

第一，充分了解自己，也就是你對什麼感興趣，你是什麼樣的人，適合做什麼工作？

第二，給自己建立較為清晰的職業目標，比如金錢方面、職位方面。

第三，明確如何達成目標所需要的努力路徑，這也就是把目標進行分解，比如一個40歲左右的長遠目標，分解到30歲、35歲等，然後再分解到年、季度甚至月度，制定出詳細的行動計劃，最後按照計劃嚴格去執行就行。

沒有設計過自己的職業發展規劃，一片迷茫，你當然對升職提拔看得很淡，因為那太遙遠了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的建議，希望對大家有啟發。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，高級培訓師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，碼字很辛苦，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

其實在職場中，對升職提拔越來越看淡的人是非常多的，我有一朋友他剛開始工作的時候幹勁很足、很積極、很上進。

但是幾年不見，上一次我們吃飯的時候，我問到他現況如何，他已經成了得過且過的狀態，他告訴我：哎，在職場混著吧，升職還不是一樣的，沒什麼搞頭。

那麼，到底為什麼越來越多人對升職，越來越看淡呢？說幾點我自己的看法

1.升職意味著要承擔更多的工作，但他們已經習慣當前狀態了，不想突破

很多人為什麼不想升職，對升職看的越來越淡了，就是因為升職，同時也意味著要承擔更多的工作內容，但是他們已經習慣了當前的這個狀態，不想再進一步的突破。

就像我們講舒適圈的概念，他此刻已經處在了一個舒適圈裡面，他已經不想往前走了，往前走意味著要承擔，更多意味著要改變，那這個過程可能會有點痛苦，他不想承受這種痛苦，他已經滿足於當下的狀態，所以說他會越來的越看淡升職，甚至升職，反而會讓他不開心讓他焦慮。

2.對自己的工作的前景不看好，知道升職無望

另一種原因是什麼呢？就是說他對自己本身的工作有一個自己的看法，他覺得自己的前景並不好，也就是說他已經很清楚的明白，想要升值是不太可能的，是沒有多大希望的，那麼當他有了這種想法之後，自然也會越來越看淡升職這件事情。

所以說很多時候，我們之所以看淡一件事情，是我們對它的認知出了問題，我們覺得不可能實現，達不到這個目標，完全沒有希望，所以說我們就沒有了動力，對這件事情越來越看淡。

3.自身實力不足，很清楚的知道與他人的差距

第3種情況是自身實力不足，也就是說你的硬功夫不達標，很多事情別人能做你做不來，你很清楚的知道，即便自己升職上去，但是所面臨的事情，你根本處理不了。

也就是說你很清楚的知道你與其他人的一些差距，你也很清楚，自己能不能勝任升職後的事情，所以說當你有了這種想法，有了這種認知之後，你就會自然而然的把這件事情看淡，因為你明知道自己不行，所以也就不再朝這個方向努力，也就沒有想過想要升職。

4.升職後的待遇不是內心所渴望的

最後一個原因是因為你知道升職後的待遇，不是你心中所想的那樣，可能你做的事情更多了，但是你的薪資並沒有大幅度的上升，你的價值和你的回報是不成比例的。

我們都知道，人都是被利益所驅動的，當你仔細衡量對比之後，你發現升職後的各方面條件和你升職前的各方面條件出入不大，那麼你自然也就不會很在意這件事情。

那麼對於升職這件事，該有怎樣的心態？

1.先看行業前景，是否是容易碰到天花板的行業

那麼對於升職這件事，我們到底該如何應對呢？第一件事就是我們要去看一下所在行業的前景，前景是否廣大？我們有沒有更大的發展空間？所屬的行業是不是很容易就碰到天花板，很容易就遇到瓶頸？

如果說行業的前景不好，那我的建議是，你可以儘快的選擇，換一個職業去發展，不然你會因為行業所產生的侷限，影響到自身的發展。

2.提升自己的實力，永遠都不會錯，自己強大了，機會才會一直來敲門

第2點，我們要做的是不斷提升自己的實力，培養各方面的能力，這一點在任何時候都不會錯，而且是對自己最有利的投資。

我們經常講缺乏機會，其實很多時候機會並不是靠運氣的，當你的實力達標了，當你自己強大了，機會會主動找上門來的。

所以說，你不用每天把你的注意力放在升職加薪這些事情上，你只要把自己該做的做好，把自己的價值放大，把自己的能力提升上來，讓這個公司離不開你，那麼升職加薪自然會找上你!

職場唐僧

從14年開始，我的職場之路就在走“下坡路”。

從項目總，到部門經理

之前在一家服裝超市做項目總。一共為老闆新開店3個，面積總和6萬多平米。年收入在20多萬。

14年因為有了孩子，不願意再在外面奔波，就離開了這個老闆。在這個內蒙古的五線城市紮了根。

由於城市級別小，擇業範圍就小了很多。當時是想自己在這裡做一個店，但老婆不願意再做服裝了，就索性先找了一個農貿市場做經理，收入也還湊乎，當然和之前沒法比。

有人會說“你之前賺那麼多，應該下家不會比這差太多啊，你是不是在說謊？”成績是來源於多方面的，起碼當年老闆的那種信任，是我再也沒有遇到過的。

管理賺的少，轉戰市場營銷

在農貿市場做經理，各種收入加一起，也能有個1萬多，但不穩定。在做了一年多之後，這種機會也基本沒有了，憑著一個月5千的工資實在是無法維繫生活。

這個時候，一個朋友叫我去他負責的汽貿公司做市場。這個公司是一家上市企業的終端直營店，大樹底下好乘涼，而且汽車行業的市場，油水還是蠻豐厚的，加之每月都可以有效的完成績效，收入還是不錯的。不過好景不長，17年底集團調整，把整個市場部裁掉了。我就又失業了。

房產熱起來了，去做銷售

在去年，恆大來我們這了，一下子將之前的房價，從4000暴拉至7000，而且市場一下子火了起來，此時不進更待何時？

放下身段，忘記過去，拋掉臉面，上街賣房！

還好，功夫不負有心人，收入很不錯。到現在換了三個盤，整體收入一直都不錯。

總結

隨著年齡的增長，把很多東西都看淡了，最重要的是怎麼樣賺更多的錢。

臉面再光鮮，也不如兜裡有錢揣。什麼升職，什麼負責人，對我來說已經沒有意義。事情一大堆，最後還沒有自己的兵賺的多。把更多的錢裝進自己的口袋才更重要，必進還有老婆孩子需要你去管，去給他們更好的生活。

所以放下那些虛榮，增加收入才是王道。

明晨江華

職場同步觀點：對職場晉職看淡主要是對個人的吸引力下降了，所得比付出更多，這時人們權衡之後，就會產生了看淡的感覺。

現在的職場，人們更為理智了，升職固然是好事，但投入產出比不合適的時候，人們就會看淡。

01看淡升職是因為帶來的利益不能給與心理上的滿足感

每個人都渴望升職，這是大眾的看法，現實中真的都那麼渴望嗎？下面從我的經歷給與借鑑。

我調入集團總部後，開始的幾年內很快升職為部門副經理，年輕也春風得意，希望快速的發展，工作當然努力，成績也很多，領導非常信任。

這樣的態勢在三年後被打破了，公司的領導換了，現任領導與原領導矛盾突出，對我的結論是原領導的人，儘管我內心不這樣認為，但結果卻是朝這個方向發展的。

現任領導就任後，大刀闊斧的將我從合作部貶罰到生產部任副職，美其名曰鍛鍊。

我還需要鍛鍊嗎？當部門經理那麼多年，一直是指揮者，現在變成了被領導者。

還好，我的餘威還在，生產部的人也不敢對我如之何，日子就這樣平靜下來了。

我也就適應了這種安穩而無衝勁的工作狀態，一晃幾年過去了，我還是我，但已不是當年的那個意氣風發的人，看夠了人間冷暖，看透了潮起潮落，新的領導又上任了。

這時又有人欣賞我了，可我不想再拼力幹了，與我談了兩次，我也沒有下定決心再努力奮進。

原因之一：領導一個部門副職是非常舒服的，工作上不想接手的可以推出去，有問題了上面有人擋，就一個詞“舒服”。

原因之二：收入並沒有比正職少多少，肯定少些，沒有工資單也不太清楚，但我知道不會多太多，這樣給我的收入不能打動我。

原因之三：體制內的發展受到年齡限制、我的黃金期過去了，再幹就是出苦力，高處發展的潛力不大了。

這幾條讓我看不到升職帶來的巨大好處，我認為投入產出不成正比。

02升職會讓我付出太多，這是預期中的難處，而且我在想通過後幾年發展自己的一些事情，工作壓力大就會影響我的思路

社會在進步，人們都在發展自己的事情，侷限於朝九晚五的工作已經不能複合潮流。這幾年我一直在尋擬可以長期從事的事情。

我喜歡上了新媒體寫作，今年以來，發展還是不錯的，已經由小白漸漸步入了正軌，今後需要下大功夫進行提高，如果真的加大了工作強度，勢必就毀去了職業發展的新思路。

人總是在進步，不是任何晉職都是可口的飯菜，有時少吃口才能今後可以經常吃到。

所以，所謂的看淡其實有了更為看重的事情，那些事情我認為更值得我去做，會為我帶來更大的收益。

03沒有絕對的事情，也不是一定不能晉職，看淡只是一種認識上的超然

看問題是需要一分為二的，級別是晉職的最大參照物，只是負轉正我不稀罕，但如果連勝兩級就會吸引我了，因為那樣就會將我前幾年落下的時間搶回來。

而這種好事情就轉眼來臨了，我就遇上了這種事情，儘管還有對自己設計目標的不捨，這種誘惑的魅力無法阻擋，我將看淡轉為努力爭取。

所以看問題不一定是絕對的，我們所謂的看淡，因為晉職的位置吸引力不大，是你看得見的利益和付出的不成比例，當然就淡了。

如果位置很吸引你，就會讓你改變看法，由此走上積極爭取的道路，不是嗎？

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