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一般在公司裡，老闆都不希望員工彼此之間討論工資的問題。因為問來問去，難免問出些問題。
普通的問題還好解決，就怕老員工和新員工之間薪資的差別，造成老員工心理的不和諧。
實際上，每每聊到這個話題，就會有不少人跳出來吐槽。什麼工資待遇不公平啊，或是覺得自己的付出得不到應有的收穫。更有甚的，就是出現‘倒掛’的現象。
就比如美團的員工吐槽道：我招來的人，進來後，工資竟然是我的兩倍多，還有必要繼續嗎？
接著，他又吐露道：招人的時候其實很勉強，二線城市不好招人，就勉強過了。還有一個，是別人介紹過來的，技術菜如狗，估計工資待遇也比我高。我去找人事評理，結果HR給的解釋是，入職timing不對。
很多網友紛紛表示附和，因為有不少公司的員工都反應有這樣的事情。
自從公司來了新員工，工資比老員工還要高，真是寒了老員工的心。
有圍觀的吃瓜群眾也參與討論，一時間議論紛紛。
有網友表示，倒掛還不如做業務員，沒必要去做這些吃力不討好的事，倒時候養了徒弟，餓死師傅。
還有的網友則說，不願帶就不帶，沒必要給應屆生臉色，顯得難堪。
而隨著社會的發展，市場經濟的繁榮，以及人才需求的不斷增高。企業為了能夠留住人才，培養人才，以及給公司注入年輕的血液，以求未來的發展，‘倒掛’的現象，也就應運而生。
那麼作為老員工，在遇到這種情況時，為了能後在職場上留下來，究竟應該怎麼辦？
首先，一定要調整自己的心態，接受市場環境的變化
市場的變化，都是隨著一個時代生產力的變化而開始的。
八十年代的中國，從計劃經濟轉變為市場經濟時，巨大的變化是悄無聲息卻來勢迅猛。
經濟制度的改變，原本由國家計劃的經濟，慢慢投放到市場上來。
許多老一輩的人並沒有意識到他們的‘鐵飯碗’即將變作泡影。
下崗時代的來臨，曾經的穩定工作，在一夜之間，變成了無業遊民。
下海，陶商，一波老人被淘汰，新的一輩冒出來頭角。
如今，智能化和共享經濟的飛速發展，企業需要不斷注入新鮮的血液才能跟得上時代的腳步，走在時代的前沿。
因此，不少企業會花大價錢來培養年輕人，特別是應屆畢業生，因為他們往往更加符合企業對於人才的需求條件。
新的一屆獲得的薪資待遇，遠遠高過老一輩的，甚至他們的起點，都可能高於現在員工的現狀。
但是，想要在當今的時代發展，認清現實，調整自己的心態，接受市場環境的變化對於老一輩的挑戰。明白為什麼年輕人更加受歡迎，用正常的心態應對這個大趨勢，才能做到下一步。
第二，改變固定性思維，培養成長型思維
很多員工隨著工作年限的增加，往往趨於安穩。固定的思維模式，在最後都變成了留住這個鐵飯碗，好好幹下去就行了。
可當今這個時代，這樣的思想已經顯得有些落後。
當人們漸漸習慣了固定性的思維，覺得一切的事情都是不變的，不論是公司制度，或是員工與員工之間的薪資差別。慢慢的，就會進入一個思想怪圈，那就是求安穩，不再求上進。
培養成長型思維，就是要在這樣的環境下有求上的意識，明白落後就會被淘汰。不斷追求更高，更強，才能獲得更多。
那麼，在職場上的各位，你們也遇到過‘倒掛’的事情嗎？你們是怎樣看待的呢又是怎樣告誡自己的呢？歡迎大家評論。
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