調整產能全力生產口罩防護服原材料、開發專用健康APP、創新“室外飯堂”模式……復工首日，東莞企業採取眾多“硬核”措施確保復工安全及疫情防控成效。
開發專用App，實行員工健康管理
開發每日健康打卡App,所有人員必須每日打卡，通過App，可以掌握員工目前所在的城市、員工身體狀況、家屬/室友身體狀況、是否去了人群密集場所等詳細信息。東莞市長安鎮OPPO、vivo兩大智能手機公司為做好復工工作，OPPO、vivo在常規防疫措施外，還開發了每日健康打卡App，利用智能終端，實行員工健康管理、飯堂錯峰就餐等措施，保障安全有序復工復產。
“對園區進行全封閉式管理，將園區劃分為安全管控區和隔離管控區。”OPPO公司副總裁朱高領介紹，為了做好防疫工作，已經制定了OPPO長安工業園區復工疫情防控方案，建立“一人一檔”建檔分類篩查機制，實行員工健康管理、飯堂錯峰就餐等措施。
OPPO園區現有員工約1800人，全是春節留守人員。為管好現有存量人員，OPPO公司還專門開發了一個每日健康打卡App。所有人員必須每日打卡，通過App，可以掌握員工目前所在的城市、員工身體狀況、家屬/室友身體狀況、是否去了人群密集場所等詳細信息。在OPPO的SMT車間，部分員工已在生產線上操作。據介紹，這是OPPO對現有員工進行重組培訓，崗位重新整合，積極為復工做準備。
在vivo總廠，現有春節留廠人員約800人，vivo總廠在企業內部要求所有員工每天打卡，登記相關詳細信息。vivo還設立隔離防控區，安排專人對工廠所有區域進行消毒通風，重點區域每小時消毒一次，食堂就餐分批分區域進行，在各大門崗及車間出入口處進行出入人員體溫檢測等。
嚴控用餐安全，“考場式用餐”、“戶外用餐”齊上陣
指紋打卡被面部識別替代、在每個樓梯口配備消毒洗手液、劃分部分宿舍樓層設置隔離房、線上統計員工每日健康狀況……受到新冠肺炎疫情的影響，在徐福記國際集團東莞徐記食品公司，隨處可以看到細緻周到的防護措施。
2月10日是復工的第一天，中午12時30分，能夠容納140人的行政食堂內只有十幾位員工正在安靜有序的就餐，每張餐桌都被紙箱板從中間隔開，員工們單人單桌統一朝向低頭吃飯，看起來與網絡上流傳的“考場式用餐”如出一轍。
“為了保障員工的就餐安全，我們採取了錯峰就餐的方式，從11時30分到13時50分7批用餐，每批20人，只提供標準餐，同時也推薦大家自帶飯盒帶回去吃”，徐福記行政中心總監鄭偉春說，“這是特殊時期想到的特殊辦法。”
從1月30日起，東莞東城旺盈集團的飯堂就開始給在廠值守工人提供餐飲服務，並嚴格要求員工勤洗手，不聚集就餐等。在旺盈集團疫情防控小組的商討下，統一認為“在餐廳形成相對隔離、獨立的就餐環境”有利於疫情防控。為此，工廠後勤人員連夜加班加點，2天時間就製作了數百塊“十字形隔板”，安裝在每個餐桌上，形成4個相對獨立的就餐空間，切實防止員工聚集進餐及飛沫傳染等。
“飯堂用膳方面我們是統一分配，每個餐桌只能同時允許兩名人員就餐而且方向要一致，每張餐桌的距離2.5米。”寮步先科電子（東莞）有限公司張經理說，該公司實行分批用餐制度，並定時安排工作人員對廚房和飯堂進行場地消毒。
而偉易達（東莞）電子科技有限公司還創新了“室外飯堂”模式。記者在偉易達飯堂門前，看到一排排的小板凳整齊有序的擺放著，每一張板凳前後左右相隔一米遠。“我們飯堂除了實行分批用餐外，還實行一桌一人制，把擴展飯堂位置至室外，並鼓勵員工自帶餐盒。”偉易達(東莞)電子科技有限公司彭經理說。
產能快速恢復，日產聚丙烯1700噸
剛剛生產出的聚丙烯顆粒如同一條晶瑩透亮的溪流從車間頂部的管道流出，然後被自動化的包裝生產線封裝後進入傳送帶……這是2月10日下午1時許，記者在位於東莞市沙田鎮的巨正源科技有限公司看到的一幕。
巨正源科技有限公司所生產的聚丙烯呈顆粒狀，被稱為“工業大米”。聚丙烯正是生產口罩及防護服的關鍵原材料。
巨正源股份有限公司董事長曾一平介紹說，從10日開始，該公司產能超過1700噸，接近滿負荷生產，足以滿足廣東全省口罩及防護服生產對聚丙烯的需求。
“一噸聚丙烯理論上可以生產25萬隻口罩或者生產5000套防護服。目前我們的產能理論上可以充分滿足全省的口罩及防護服生產所需的聚丙烯”。曾一平告訴記者。
曾一平說，在沙田鎮委鎮政府的大力支持下，巨正源復工非常順利。全公司538個崗位，目前已經有超過450人到崗。
為了確保口罩及防護服的原材料供應，巨正源在春節前就按照優先保障防控物資生產需求安排生產。
隔離不隔愛，利用網絡渠道關愛隔離員工
復工之後，如何減少員工感染新冠肺炎病毒的可能性，如何緩解遠在武漢以及處於居家隔離期間員工的緊張和焦慮？
對此，巨正源建立專門團隊，嘗試用互聯網的方式來傳遞信息和溫情。
巨正源一早便成立了疫情防控領導小組和疫情防控工作小組，僅巨正源科技有限公司便有71人直接參與到疫情防控相關工作之中。
曾一平說，該公司目前有15人還在湖北，另外有幾十人正在上崗前的居家隔離期間。工作人員會通過微信等互聯網工具，與這些員工保持聯繫，瞭解他們的健康狀況，並且及時分享同步公司的最新情況。
“有關於公司的新聞報道，我們都會發給這些員工看看，他們都非常高興”曾一平說，在網上多溝通，隔離中的員工心情會更好，下班後的員工就更加“宅得住”，從而可以少出門，減少感染病毒的幾率。同時，關於防範疫情的最新資訊和有效的防控措施，巨正源也選擇通過網絡渠道不時與員工分享，提升大家對疫情防控的知識儲備和認知水平。
寮步鎮先科電子還建立了一個疫情區員工微信群，每天瞭解疫情區員工的身體狀況，勸導其暫時不用回莞，並對疫情區的員工、孕婦都正常發放基本工資，讓她們安心在家休息，給予最大程度上的關懷。
【撰文】盧真偉 何明強 於羽佳 劉遠忠
【作者】 盧真偉
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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