土狼144739330
1.未籤合同，從第二個月開始支付二倍工資。
2.公司解除理由是什麼？如公司的解除行為被確認為違法解除的，公司應2N標準的經濟補償。
大言君聊勞動法
這個怎麼說呢，因為每個人或者說每個公司的處理方法都不一樣。按個人的看法來說，這個公司確實也是不應該。畢竟你的合同超過了那麼長的有效期，最起碼要跟當事人提前來把這個事情補上去啊。過後的話，這樣子做他就沒有意思了，他現在出賣你們自己本身的一個員工的一個利益而不顧。這個東西你可以諮詢一下勞動局，畢竟我們每每個公司它的處理方法不一樣，但是你說合同到期了，那麼久的時間了，直接相當於把人家辭退了一樣，這個他肯定要進行一個賠償的，或者說他沒有提前跟你說這種問題，那就他的不對。就要看你當地的一個情況，如果說你買了社保了，各種方面了，這個你都可以進行一個去勞動局諮詢一下這個，畢竟每個人所發生的事適合經過完全不一樣，這個就要看你選擇的是一個什麼樣的途徑？平常時有沒有購買社保？或者說，有沒有交那麼久的社保？這個事情都要了解了，一清二楚，才能去判斷這個事情。其實這個事情他可以申請勞動制裁的。
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