漸行漸遠137555048
很高興我來回答你這個問題，你的問題裡包含了日工資，月工資，加班費，休息休假，以及請假扣工資的幾個問題，我們要開捋一捋。
首先，我們要確認一下你們和公司是否有簽訂勞動合同，你們和公司屬於正式職工還是臨時用工，這裡計算工資的標準是有所不同的。
我們先按勞動合同法的規定來處理下你遇到的問題。
每天20元，上滿22天發1200元，此處勞動法會認定每月工資是1200元，這個1200元有沒有達到你們當地的最低工資標準，你可以聯繫一下當地勞動部門核查一下。
如果沒滿22天，公司應該會按照20元一天來計算，如果按照20元一天來計算的話，那就是沒有達到當地最低工資標準的，這是第一點。
關於加班費的計算，公司按月工作天數來計算工資，那麼根據勞動合同法規定，每天工作不超8小時，每天加班不超過2小時。公司要求每天上班9小時顯然是不合理的。加班一小時的工資應該按照1.5倍來計算。
根據勞動合同法的規定，節假日上班需補發三倍工資，休息日上班如果不能調休的話要補發兩倍工資。你們公司不管節假日還是休息日都是沒有加班費的，另外公司放假是故意避開節假日，有不想發加班工資的嫌疑，而且事後也沒有調休。
關於請假扣工資也是不合理的，每天20，還要扣80，這些屬於公司的勞動規章制度不合理的範圍。公司勞動規章制度不合理，可以去勞動行政主管部分投訴。
如果你是臨時工，那要看你的工作是不是屬於臨時工的範圍，勞動法規定，臨時工只能在臨時性、季節性和可替代性的工作崗位上，另外臨時性工作不超過三個月，如果達不到以上標準，那你應該是正式職工。
公司必須要和你們簽訂勞動合同，同時應該按照勞動合同法規定的工資、休息休假、加班制度來執行。
以上，希望對你有用。
不再流離邊緣
這個每個地方政策吧，根據《上海市企業工資支付辦法》規定，企業停工、停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
本次延期復工時間不足1個工資支付週期，故企業仍需按平時的工資標準，向標準工時制崗位的員工支付工資。
西柚unique
「因疫情未返崗期間工資怎麼發」？人社部明確】「關注新冠肺炎」人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
鵝毛大雪2020
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
延遲復工期間工資怎麼發？——上班要支付兩倍工資
目前，多數省份已經宣佈延遲企業復工，多數是不得早於2月9日（正月十六）24時復工。那麼，延遲復工期間的工資怎麼發呢？
這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。
對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
隔離治療期工資該怎麼發？——應當支付在此期間的工作報酬
人社部辦公廳1月24日下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確——對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
人社部上述通知還明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
安徽三代北漂記
不知道你是哪的，2月7日西安市已經就疫情期間工資發放給出了官方回覆，回覆如下：
您好，按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關規定執行。
企業延遲復工期間工資待遇：除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照政府規定延遲復工的，參照國家和我省關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即：在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%發放生活費。企業與職工協商在此期間優先使用帶薪年休假等各類假期的（包括企業自設的福利假），按照相關假期規定支付工資。
生活吊打你我
瑞雪富麗
以大局為重，服從黨和國家安排
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