東震木

這兩天馬雲和劉強東的言論把996問題又推向了新的高潮！相比較而言，馬雲再次表明高出劉強東一頭。先擺明態度，不為996辯護。其實通篇都是告訴員工，不996，留你們何用？

劉強東則再次展示出江湖大哥的習氣，混日子的都不是兄弟，大哥我可以做到8116+8。大哥都這麼辛苦了，做小弟的還有什麼好抱怨的，再抱怨就走人吧。

說直白點，兩位大佬都是告訴手下，要麼好好幹，要麼滾！如今大環境不好，你們走了，我還可以用更便宜的錢招更年輕且有能力的人來替代你。好好幹吧，珍惜這難得的機會！

他們有錯嗎？

公司不淘汰那些混日子的人，那被淘汰的就是公司。那些混日子的人，你們舒服的日子卻坑死了那些努力的同事。這難道就公平嗎？

996工作制固然有問題，可這社會就是這樣，要麼出眾，要麼出局！我大膽揣測絕大多數正在996的人壓根不會主動離職，而99%喊著要健康不要996的人月收入不過萬。

我從事的是建築行業，加班是大部分公司的常態。我們行業的人均收入無法與互聯網行業相比，加班也沒加班費。你不滿意可以走人啊，大把的年輕人等著呢。要不改成885也行，工資減半，還是高於全國人均呢。

我大學畢業那年，很多步入職場的同學都告訴前輩的經驗之談“40歲之前，拿命換錢，40歲之後，拿錢換命”。我受到很大刺激，我告訴自己不要過這樣的工作。

可隨著閱歷的增長，我發現居然很多人想拿命換錢都沒機會，或者說只能換很少的錢。工地上有一種人叫“水鬼”，不知道的可以查下。2萬塊錢搏命一次，那可是真的命啊！！！可還是有人在幹，因為賺錢真的很難。

錢多事少離家近，這是大家的夢想。可惜永遠只能是夢裡想想！

風哥聊成長

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

近日，劉強東的混日子的人不是我的兄弟，我沒有選擇餘地。以及馬雲的996話題也受到了廣泛關注！那麼到底是一個什麼事件呢？我們來梳理下

首先在4月11日的阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對996發表自己的看法。

①能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。

②如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？③BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。

④我沒有後悔12 x 12，我從沒有改變自己這一點。

⑤加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。

⑥阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。

⑦如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。

⑧這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。

對於市場的反應，網友的態度

從頭到尾我們可以看到，馬雲已經把996模式跨的天花亂墜，甚至鼓動年輕人應該996！大致的意思就是鼓勵年輕人去拼搏，去最創業！看似確實是沒錯，但是卻引爆了網友的抨擊！

就好比許多網友表示，不要把自己的觀念加在別人的身上，人生不僅只是賺錢，還有家庭和遠方！

又比如有些網友說到，大家所看到的996都是“自願的”！

甚至許多網友表示，“我不反對996，只要錢給的多，哪怕997都不是問題。”

但是馬雲這個話語一出，沒想到，市場的反應是如此的強烈，因為關乎到了每個人的利益，每個人的態度，甚至每個人的工作狀態！更讓大部分的網友感覺到了馬雲說話太過片面了！

忽然，馬爸爸好像發現了什麼，明白了什麼，突然畫風一變，推送出了一條最新的微博狀態！

從微薄中的語句，我們明顯可以看到，馬雲有意在為前一次的996工作態度，以及那種比較激進，片面的語句做解釋！甚至說到阿里巴巴是不提倡996模式的，但是年輕人要幸福，要奮鬥就是需要996模式的！這個不矛盾，但就是話裡有話的意思！

總結來看，其實在4月11號阿里的發言，和4月12日微博的發言都是一箇中心思想“鼓勵年輕人創業，拼搏，甚至奮鬥，不要把精力浪費在無用的時間上！”但是從語句的組成，語氣的梳理，以及用詞來看！

站在馬雲的角度來說，他的出發點是好的，但是好心辦了壞事！站在網友的角度來看，其實也並沒有錯，畢竟大環境沒有想象的那麼好！馬雲喜歡996是刺激員工能夠越努力越幸運，但是實際情況確是員工反對996，是因為加班的錢都進老闆口袋，並沒有進自己口袋！

而4月11日的說辭明顯讓許多網友感覺到了“不舒服”的氛圍，甚至沒有站在大家的角度去看待“996”的真實一面！那麼在4月12日的微博發表中，立刻是從另一個角度，另一種口氣，來委婉的闡述這個中心思想，提倡996，但是加上了“自願”的感覺在裡面！

而讓廣大網友更害怕的是，馬爸爸有沒有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後，有多少小公司的老闆會曲解他的意思，拿他的話“鼓（bi）勵（po）”員工996嗎？所以，大批網友懇求馬爸爸應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！！！

⭐點贊關注我⭐帶你瞭解更多財經和投資背後的真正邏輯。一家之言，歡迎批評指正。

琅琊榜首張大仙

馬雲改口很正常，不改口才不正常

記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”

後來不也改口了？

1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。

沒錢怎麼花錢？

同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧

只要錢給夠

我願意996

前提是錢給夠

我自願加班！！！

但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？

不給馬兒吃草、只想馬兒快跑

如果用自己996十年能換1000萬

那麼我認

如果不能

那麼996愛誰誰！！！

不為996辯護，只向奮鬥者致敬？

哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？

都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資

那麼我贊成996

我自願加班！！！

但實際上呢？

沒待遇的企業也要996!

憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？

你們形成了戰略聯盟

就可以欺壓員工？

就一句話

有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）

沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）

取消996的好處之一:增加就業！

各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時

但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時

那麼需要120個小時的工作

996工作制的只需要顧2個人就可以完成

而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成

那麼不是增加就業崗位了嗎？

取消996的好處之二:促進第三產業發展

996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間

沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……

現在路邊攤搞燒烤少了

飯店生意不好做

商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）

可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！

阿阿阿杰

996根本沒有討論的意義

這是階級和所處的位置決定的

也是人性決定的

老闆永遠希望物美價廉的員工

人總是希望付出少收穫多

所以老闆即使不說

他是非常希望你自己主動去996

甚至997…10-10-7

作為打工的只能希望能跟遇上一個稍微有點人性的老闆

能夠獲取相對應的酬勞

至少從這點看

外國的工會還是有點作用

至少能夠為勞動者爭取一些權益

貌似中國在這方面還有很大空間

之前看過報道

全世界中 中國男人和女人的勞動參與度是最高的

中國為啥是基建狂魔

是因為領導厲害 還是建築工人不辭勞苦 沒日沒夜 用血汗去拼

沒有那些日曬雨淋的快遞員，外賣員

你淘寶 京東 美團就是個屁

還有時間在這裡討論996

我呸 早就886

勞動人民最光榮

何時才能不僅僅是句空口號

何時勞動人民才能真正光榮起來

在我們這個時代過於將某個人神化

是一種退步

木木A87

在企業，996好像很厲害了？基層政府公務員的5+2、白+黑、晴+雨聽說過嗎？每天做黨建材料到半夜，睜眼就打開APP學習視頻並做各種答題，每天測試考核，不達標就要被點名批評，每天工作學習何止12個小時啊？關鍵是沒有一分錢加班費，也沒人敢去申請加班費，基層公務員都那麼犯便宜嗎？多數人僅僅是為了來之不易的飯碗和家中嗷嗷待哺的娃兒的奶粉錢而已……

產經網

馮友蘭先生說人生有四個境界：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。我認為人生其實有六個境界：享受境界、功名境界、遊戲境界、道德境界、天地境界、哲學境界。享受境界的人追求本我享受、安逸的生活。功名境界的人追求自我實現、功成名就。遊戲境界的人追求童我遊戲、興趣愛好。道德境界的人追求超我奉獻、服務社會。天地境界的人追求真我事天、替天行道。哲學境界的人追求哲我快樂、大腦快樂的最大化和最久化。驅動力1.0的人屬於享受境界，驅動力2.0的人屬於功名境界，驅動力3.0的人屬於遊戲境界，驅動力4.0的人屬於道德境界，驅動力5.0的人屬於天地境界，驅動力6.0的人屬於哲學境界。

驅動力1.0的人不適合996。驅動力2.0以上的人適合996，因為他們屬於自動自發、自我驅動而工作的人。他們覺得與天奮鬥，其樂無窮；與地奮鬥，其樂無窮；與工作奮鬥，其樂無窮。

驅動力2.0的人為了功（成功、提升自己、自我實現需求）名（尊重需求），驅動力3.0的人為了折騰自己的生命（童我遊戲需求），驅動力4.0的人為了服務幫助他人（超我奉獻需求），驅動力5.0的人為了一種使命感（真我事天需求），驅動力6.0的人為了使自己的大腦通過專注於工作能夠體驗到更多的心流體驗和高峰體驗，分泌出更多的內啡肽，感受到更多更大的快樂（大腦快樂需求）而樂於像馬老師那樣主動加班！

劉瑋需求22層論提出者

之前在回覆《你對996工作制是怎麼看的？（https://www.wukong.com/answer/6677134295615668484/）》裡談到，“當年（1994年）的我是以程序員（華爾街叫金融軟件工程師）的身份闖入華爾街的。那時，華爾街裡別說中國人，哪怕白人當中，東歐、南歐人都鳳毛麟角，基本上都是藤校畢業的猶太人和WASP白人他們的天下，能進入華爾街的我，興奮都還不及。那時除了拼命寫程序，還拼命學金融，爭取不斷地朝金融主業轉，恨不得住在辦公室裡”，請先參閱。

我覺得996這個問題有一個點要特別強調，是特殊行業的常態。

如華爾街投行、硅谷、好萊塢（影視傳媒），這三類行業955制是不可能的，進入這三個行業，就要有996、甚至每週工作80小時以上的準備，因為收益也是其他行業的好幾倍。不願意的話，不進這幾個行業就是了，太簡單了。

實際上幹得最苦的是金融業，不過，回報也最高，合理的。特別像華爾街投行，高盛員工每年的平均獎金是50萬美元以上，別說996了，就是住在公司裡都沒人報怨。

其實，硅谷也一樣，我好些同學在硅谷，平均收入每年20到30美元，還拿著公司的stock option，一不小心就賺個百萬千萬美元，像吳軍，當年google的工程師，google一上市就財務自由了，他當年每天晚上12點將完成的code發給老闆，和老闆再討論幾個小時，天天如此……後來回國在騰訊做了兩年，現在成了著名作家了，每天看他曬全世界……

回到問題本身，基本同意馬雲之前的說法，成功需要超越別人的付出。而他的最新回應，任何公司都不應該強制員工996，能夠理解，畢竟他還是老闆，不這樣說怎麼能行呢？

總之，職場本來就是雙向選擇，有些行業是有特例的，在競爭激烈的國內市場更是如此。望人們進去之前，特別是新畢業生，要做好充分的心理準備。只要報酬合理，加班就沒啥好抱怨的。不願加班的話，換個工作（甚至行業）就是了。

你對這個問題有什麼更好的意見嗎？歡迎在下方留言討論！

陳思進

我覺得馬雲的心境也是隨著時間變化的。我記得曾經有段時間馬雲曾說如果有機會一定會更多的陪伴家庭（不是原話，但大意如此），而且是他在韓國接受採訪時說的。

那段時間可以明顯的感覺到他累了。而如今馬雲還有半年時間就要退休了，個人覺得他談及996工作制也是想要給阿里員工們更多的鼓勵。馬雲也說了，阿里的員工要聽真話。馬雲也更願意說真話。

儘管996在國內是不合法的，但互聯網創業公司以及巨頭公司想要跑的更快，想要長盛不衰，就得讓員工們更有創業精神。

其實不止馬雲這一代大佬在管理上面臨著如何平衡員工的家庭與工作。曾經2003年，柳傳志在聯想大裁員的時候，也曾寫過《公司不是家》的內部郵件。

當時柳傳志寫到：

這是我親歷這兩次重大戰略調整，所得出的結論。我想，我比許多人都體會深刻。員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。當然，這不是說我工作會偷懶。我仍然會好好工作，我要對得起聯想。同時，我也覺得聯想沒有欠我的。聯想給了我這麼好的工作環境，這麼好的學習機會，還有不錯的待遇。但，公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為我能為公司做貢獻，絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。認識到這一點，當我將來離開時，領導會肯定我的業績，我也會對領導說謝謝，不再會感傷。

我們需要認識到，每個企業的大boss都是不容易的，但員工可以被裁，或者離職，而大boss是需要站到最後的，就像泰坦尼克號的船長。

不過當boss的好處是，你可以指揮別人，而不是別人指揮你。

所以我們外界可能覺得馬雲變了，但也許馬雲在管理上從來都沒變，只是他的心情有變化，對外的表態也會有差別。

CEO來信

別扯淡！！人類不需要發展那麼快。人生就幾十年，為啥要被削削？慢點發展不好麼？遲早被自己給玩死！資本家這樣講，只是回了剝削更多而已。

關鍵字: 馬雲 劉強 員工