擎子yeerum
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以次解除勞動合同，並要求支付經濟補償。一旦公司不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構申請勞動勞動仲裁。流程如下:
1.申請:按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式兩份，並且附上勞動合同、身份證、及相關材料（日常多注意保存這些材料哈）
2.委託:要是公司沒購買社保的人比較多，可聯合起來申請仲裁，可以委託不超過兩個律師參加仲裁。
3.舉證:一般由申請人提供證據，所以平時要注意保存相關材料，比如打卡記錄、工資條、工卡等。
4. 審理:在仲裁時間、地點確定後要按時參加庭審，否則會被撤訴處理。
5. 調解: 一般會給雙方的機會，如果雙方達成協議就終止了，否則就下一步:裁決。
6. 裁決: 協調不成由法院根據事實、證據、法律裁決。(15天過去不起訴，裁決就生效)
7. 結案。(一般處理勞動爭議要求組成仲裁庭後，也就是通知你去法庭那天起30天結案，複雜的可以延長30天)
最後提醒的是，一旦提起訴訟你在公司就很難呆下去了，包括要一些材料也很難，所以訴訟前，儘可能收集證據。法庭上見了，公司除了賠償給你，一般也不會再聘用了，所以要做好準備
來而無往的平常
這是不能妥協的事情。
首先與公司溝通解決，不果，然後再進行法律程序。
與公司溝通的私了方式，通常是不果的，但是要走這個流程，若是直接進行法律程序，公司會說“流程中現出現錯誤，應該員工諮詢就可以解決的'就把責任推到員工的身上了。
現在主要說的是法律程序
1.收集證據：合同（或是沒有就是日常工資單）、上班證明、以及第一步溝通中的所有溝通證據、公司我營業執照（在政府機會有備案，若是沒有，那公司的責任會更大）
2.申請勞動仲裁進行調解，未果
3.進行民事訴訟申請（法援）
4.法院判決後就等待執行
5。若是公司不理行，即可以在兩個月內，公司不理行不上訴的情況上，申請強制執行
但是說句實話，
真實的過程是流程一定要做，這不僅僅是個人的問題，也是通過我們一個個的糾正
不正確的事件中，讓社會更規範的一個過程。
但，對於強制執行，因為所有的申請、所有的流程是需要時間，若是有工作在身，則會涉及到請假、異地還會涉及到路費住宿、還有時間的問題。所以這一切的費用加起來可能早就超過這個範圍了。精力也沒那麼多。
所以看實際的金額與自身的時間。仲裁與民訴一定要申請，致於強制執行，那就看個人。
優米的課堂
第一、可以直接單位協商討要，要有理有據。
第二、找單位所在地的勞動人事和社會保障局勞動監察大隊舉報投訴。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。依據職責，他們有責任和義務對於勞動違法行為予以糾正和處理。
第三、前兩項都解決不了問題都話，你就可以在法定訴訟時效時間內，憑你和用人單位簽訂地勞動合同到當地勞動合同仲裁委員會申請勞動仲裁。
第四、再勞動仲裁也解決不了你地實際問題時，你就可以運用合同法、民事訴訟法、民法等相關法律向當地基層人民法院以你們單位為被告提起訴訟。你也可以不經過提起仲裁直接向法院提起訴訟，闡述自己地權利主張和有關證據，請求法院依法維護自己地合法權益。
值得注意的是：勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
具體操作地時候還要注意時效中斷、時效中止等時間問題。
第五、最善良地辦法就是先忍一忍，努力提升自己的價值，讓自己成為行家裡手，成為不可或缺地人才，必要時，此處不留爺，另找留爺處，呵呵。
香界
你可以先默默的收集證據，比如點名冊，工時確認單有所以員工簽名的那種，等你離職那一天直接到勞動仲裁部門去申請勞動仲裁帶上你的身份證和勞動合同，最好還有每月工資單，如果工資是打到銀行卡，可以去銀行打印明細。
因為補繳社保基於兩點：勞動合同（證明勞動關係的時間段，確定需要補繳的期限），在職期間每月工資數額（核算每月應繳保費的基礎）。如果你還想繼續在公司幹下去，目前只有先忍住。
五支腿的床
《社會保險法》明確，無論是基本養老，還是基本醫療等等，職工應當參加，由用人單位或者與職工一起承擔社保費用。公司不繳納社保費也是違法的。
根據《勞動保障監察條例》和《社會保險法》規定，建議就單位存在的違法問題向勞動監察和社保中心反映。
遇見0916
可以去勞動局仲裁，也可以法院起訴，單方面提出辭職，並依法給與繳納社保和所拖欠的工資
做一個有理想的狗
我目前和你遇到了相同的問題 現在比較迷茫 不知是去是留
小魚弟弟i
不給員工繳社保，這是不允許的。
報酬少了，可以找勞動仲裁機構進行申訴，調解不成，就只能找律師，用法律武器來保護自己的正當權益。
再說了，如此不正規的單位，還是拿到勞動所得後，走為上策。
兵心無悔
出現這種問題，首先要考慮到，公司是否跟你簽署勞務合同，又或者，你跟公司是哪方面的合作合同也好，如果簽署了在社保這一塊，他進行了不按合同上所術條文來進行上繳社保，那就你完全可以，用勞務合同跟他說這個問題，只要有勞務合同我們就是有保障的，勞務合同本身就是保證我們工作員工的，一些工作利益以及待遇問題，可以依法進行處理
嘿吖嘿就是我
在當的的法律下，不給職工交社保是不對的。可以向市重裁委員會申訴，也可向人民法院起訴單位，還可以向社保舉報。
