昊軒胖叔叔

如果能力匹配，提要求無可厚非。反之，可能就需要先稍微降低標準。站在年輕人角度去想，不加班不聚餐，是為了有更多自己私人時間，迴歸生活沒有錯。要高工資也沒有錯，畢竟物價擺在那裡，人總是要生活。唯一不妥當的是在無法證明能為公司創造價值的情況下，向公司要求超出公司的預算。

80後瘋狂加班、90後拒絕加班、95後不想上班

隨著大批90後，特別是95後進入職場，社會上對他們吐槽的聲音也越來越多。這些聲音，大多都來自90後、95後，好像不知道從什麼時候開始，那些普遍價值觀裡的成功、走上事業巔峰、找到人生中的另一半，已經不是年輕人所追求的目標了，漫無目的、隨心所欲、自由、頹廢才是“爽翻”的人生……

在微博看到這樣的話題“90後的日常崩潰時刻”，其中一條微博點贊最高。

為什麼不想工作說起，工作對於90後來說有三大坎：時間不自由、工資不夠多、相處的不好。每天朝8晚6，沒有休息、沒有假期、早上起來就要開始洗漱準備上班，下班回家吃飯準備睡覺，日復一日地沒有屬於自己的時間，慢慢的開始不逛街、不聚餐、不交友、不買化妝品，幹什麼都沒勁。

再來說熬夜問題，若要問年輕人不睡覺就喜歡熬夜幹什麼？他們可能也不知道有什麼事好做，但光是刷視頻刷劇，也能從十點半熬到半夜一兩點。年輕人的熬夜，已成為一種很難戒掉的習慣，明明知道熬夜不好，會長痘會掉髮，但還是提心吊膽地熬著最晚的夜，敷著最貴的面膜。明明知道熬夜相當於送命，卻還是報復性地熬著，熬著熬著習以為常，看淡一切了。

想升職加薪嗎？“順其自然吧，知足常樂。”

1、不想買房、不想加班、不想結婚，90後到底怎麼了？

前段時間傳得沸沸揚揚的“92年步入中年危機”，90後也紛紛自嘲說，自己已經到了“枸杞泡茶”的年紀了，在職場上熱血打拼？這項光榮而艱鉅的任務還是交給00後吧。

有時候為了那一點點可憐的薪水，拼命工作還被領導嫌棄不夠努力不夠拼，恨不得變成機器人不吃不喝替老闆幹活他才高興。看到辦公室的窗外天漸漸亮了起來，問問自己，我在幹什麼？我這麼拼命工作，到底是為了啥？答案顯而易見，沒有任何東西值得你用健康和快樂去換，更何況你根本不知道你換來的是什麼。

在我們父輩的價值觀裡，買房、結婚、加班都是天經地義的事情，誰要是脫離這個既定的軌道，就是好吃懶做、不務正業。我們似乎就是為了完成這些使命而活著，“到了什麼年紀就該做什麼事情”，也成了長輩們教育我們最常用的說辭。

2、90後這代人彷彿進入“低慾望時代”

什麼是低慾望時代呢？日本著名管理大師大前研一說道：如今的年輕一代，已經呈現出了沒有慾望、沒有夢想、沒有幹勁的狀態。

如果你去問小孩子的夢想是什麼，他們會回答糕點師、美髮師、花店老闆，很少再會有孩子說要成為科學家、企業家這類的職業了。當今的日本年輕人，已經呈現出沒有慾望、沒有夢想、沒有幹勁的狀態，如果你去問小孩子的夢想是什麼，女孩子可能會說成為一個麵點師，男孩子或許會說，要做一個美髮師。

其實“低慾望時代”也並非是真正的“無慾”，只是摒棄了很多自己並不真正需要的慾望。年輕人所向往的“喪文化”也並非是真的頹廢不可取，只是應該把握住這個度。代表人物最熟悉的人物李誕，一副懶到骨髓裡的懶樣，有時看著有想要扁他的衝動，可是這樣的懶散、喪就是真實的他嗎？

答案當然不是，李誕一臉生無可戀地在一檔節目中眉頭緊鎖，他戳中了現在年輕人普遍得的“空心病”，希望、意義、存在感稀缺，感覺身體被掏空。但是喪遠遠不是關於李誕的全部事實。人們喜歡李誕，也絕不僅僅因為他的喪，而是在他的玩笑和言語之外，總還留著點什麼給人以慰藉和力量。

3、對很多年輕人來說，“愛拼才會贏”已過時，“胸無大志”更真實

在日本，年輕人不買房已經成為一種趨勢。為了買房揹負幾十萬的房貸，每個月嘔心瀝血僅夠維持生計，現在的90後更願意選擇租房，只要在自己工作的城市能租下一個小小的蝸居，同樣可以把它裝扮的溫馨宜居，為何還要為了一張房產證去過度消耗自己呢？

他們不願意像上一輩一樣為了房子揹負幾千萬日元的房貸，只要在繁華的地段租一個很小的房子，能享受到現代化的都市生活，就已經很滿足。同時，晚婚甚至不婚現象盛行，60多歲依然沒結婚的大有人在，年輕人內心過於敏感很怕受傷害，缺乏表白的勇氣，或者對婚姻抱著順其自然的心態。

90後中不婚族的人數爆發性激增，越來越多的人覺得單身的生活品質更高，30歲不結婚再正常不過了，甚至終身未婚的人數也在直線上升。比起追求“老來有伴”，年輕人更加追求心靈上的溝通，找到一個三觀相合的soulmate再結婚，而不是為了結婚去找適合的對象。

90後的佛系人生，一點也不喪，還很燃

每個人都有佛系的一面。

在“第一批90後已經XXX“刷屏之後，已經變成“油膩青年”的90後再次登上熱搜，竟然是因為我們“成佛”了。

我們一點都不喪，我們很正向！其實，不管你是不是90後，潮流或非主流，油膩還是清爽，每個人都有佛系的一面。保持知足常樂的心態才是淬鍊心智的最佳途徑。佛系人生才是處事的智慧啊！佛系不但不喪，還對凡事帶有正向樂觀的態度：

1、太過計較便是跟自己過不去

“生活若能多點寬容與愛，一生自在圓滿。少一點爭執，多一點忍讓，這才是處事的智慧。”

2、得意不忘形，失意不失態

身處順境必須格外謹慎，是容易樂極生悲。身處逆境必須格外忍耐，否則容易早早夭折。人生失電的時候容易失態，一失態就不知道自己的未來，於是消極和絕望就會趁虛崦入。笑看人生潮起潮落，守住自己的心。

3、樂於接受他人反對意見，用耐心等待成功。

生活與工作中經常受到別人的質疑和反對意見，都是正常的，學著去接受，擺正我們的心態。對於錯誤的意見，也無需往心裡去，沒有必要激烈地反駁。成功的道路上，你沒有耐心去等待，那麼你只好用一生的耐心去面對失敗。成功只垂青於有耐心的人。

4、佛系對待無關緊要的小事，大事一定全力以赴！

不要把無關緊要的事放在心上，拒絕無效社交擾亂自己的心。把力氣集中在大事上，休息和努力要保持平衡。心中有一團火，路過的人只看到煙，我們都有自己的青春和激情。你完全可以不把追求房子、車子、地位、婚姻列為人生的首要清單，但一定別忘了，努力成為自己喜歡的樣子的那顆上進心，請一直帶著。

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財富學習委員會的專業回答，供參考

學習委猿

不要張口就這麼說經驗啥的，我們老一輩的看了一輩子圖還畫不出像樣的設計，人家這批學生雖然沒有經驗，但是上手非常快，而且基本上是很有創意的設計拉著我們老一輩的幹活，那業績真不是吹的，你不也是沒有經驗也找到工作了嗎，難倒你出來沒有高薪幹到很久才有今天，但是我是HR絕不會用你，你要知道現在很多老闆都是既要馬兒跑得快，又不想喂草，哪兒有那麼好的，經驗不代表能力，能力會加速經驗，我這年紀的老頭都服，你現在去看看國防科技院，比較老的帶隊人才30，平均年齡25歲左右，再不說涼山的30位英雄才多少。我只能說你倚老賣老，現在的年輕人再改革社會用人制度，否則永遠不能推陳出新，時代再變化，你可以趕不上，但你的能力不如人家就算了。閉嘴少說，你就只能憑年齡上位，但是該讓位就得退，不要不給人機會，也不要想你要是幹了多久才升職的，因為每個人的能力不是跟你一樣，放寬心點

不要教我作

我是80後，但是我對你這種提問方式很反感，我猜測你可能是一個小領導或者小企業主，又或者就是一個HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看問題的。

首先，你憑什麼要求人家一定要加班？

企業自身能力差，管理不善，就要員工用加班彌補？不去從管理改善，一心想著怎麼壓榨員工就有理了？再說，很多企業都是要求無償加班，憑什麼？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是違反勞動法的，隨著社會法治進步，這些企業將來會越來越難做。

再說，不聚餐算什麼問題？

聚餐是個人自由，憑什麼要求人家一定按照你的要求來？你喜歡聚餐，喜歡在小年輕面前吹牛是你的事，憑什麼人家就要迎合你？多花點心思在工作上不好嗎？

雖然偶爾聚餐可以加強團隊凝聚力，但是這並不是說非要通過聚餐才可以，這只是一個很小的輔助手段，要加強團隊凝聚力不是隻有吃吃喝喝才可以做到。

沒經驗還要高工資？

要真沒經驗還要高工資，你可以拒絕啊，年輕人還不能有理想有抱負了？年輕人進了你的團隊，如果是對工資不滿意，你作為團隊領導，又是怎麼引導的呢？如果你不會帶團隊，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的問題呢？

我帶過幾次團隊，從沒像你這麼抱怨過下屬，我的團隊也基本都是90後，我一直在引導幫助他們，幫他們樹立正確的職業規劃，並從工作上幫助指導他們，我覺得不是90後的問題，而是管理者或者企業主自身的問題。哪怕真有些90後有你所描述的這些問題，這也是時代發展的必然，我們要思考的是怎麼去適應時代發展，而不是總用過去的眼光思維來要求90後，首先要做出改變的是我們自身，而不是一味要求90後如何配合你。

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我是【譚談流程】，定期發佈一些職場領域的文章，歡迎關注。

譚談流程

看了上面一切回答，心情很複雜。

上面有一個答題者說得對，現在的90後都學聰明瞭，畫餅不再管用，那個時候領導總說，只要好好幹，肯定能賺錢，跟著公司好好發展就行了！！！每天打雞血，喊口號，加油加油加油！！！現在的我看到這一幕，只會冷笑一聲，但是我表示理解，因為公司需要激情和活力。

我是一個95後，初入職場是2015年6.26號，在一家金融投資公司工作，那個時候我剛入職場，也是個新人，因為從小城市過來的，爸媽都是樸實的人，從小就被教育肯吃苦就能賺錢，所以，我不是公司最有能力的一個，但我敢說全職場50多個人我是最能幹的一個，早上八點半到公司，除了中午吃飯和眯一會，一個多小時休息意外，一直幹到晚上十點，全公司我第一個來，最後一個走，這種狀況持續了一年，直到認識了初戀前女友。那個時候，公司裡挺多同事都有些反感我，因為我自己加班，領導總拿我舉例子，後來大家都加班了，站在私人立場來講，當時我對大家挺抱歉的，但是，那麼死幹了一年，我確實也得到了一次幸運女神的眷顧，賺了些錢。

現在，我也是早九晚六固定下班，其實依然能夠接受加班，但是有一點，要有意義，以前的工作是電銷網銷，漫無目的的大海撈針，那種感覺，這輩子我不想再去經歷，現在回想一下當初我那股子衝勁，我自己想想都可怕，那一年我到底是怎麼過來的。

再說聚餐，以前我們公司一個月基本會聚一兩次餐，促進一下員工感情，其實我覺得挺好的，前提是公司組織，但如果AA質聚餐的話，那我覺得毫無意義，本來工資就很少，還要搭上金錢和時間去應付酒場，還不如回家擼貓擼狗追追劇，或者早點洗漱睡覺。

現在，我只想在北京學習一下新媒體和自媒體，然後回老家秦皇島找一家公司，前期四千左右基本就夠了，然後再好好深造一下，過個一兩年的能提到6~8000就知足了，畢竟秦皇島是個三線城市，壓力還算比較低，慢慢還房貸，然後結婚生子。

以前，我對自己說過，30歲之前我不會考慮回老家過安穩日子，男人嘛，在年輕的時候不經歷點風浪怎麼對得起青春呢？！我現在覺得自己有點太自大了，在北京，飄夠了，再飄下去可能飄丟了，還是回家過平淡的日子吧。

汪小天er

本人91年的，碩士生，現在從事教育行業，我剛畢業的時候也是那樣一種心理，明知道自己啥也不會，還要底薪三千，老闆和我說有課時候肯定比這個多，但是底薪只能2000，我就是一根筋，要3000，可能當時缺人，就要了我，我們單位從不加班，而我碩士上手快，一個月就和老員工大差不差吧，現在在二線哈爾濱月薪七八千。

我覺得現在可能是物價本身就挺高，也怪不著90後，上大學時候就父母拿錢，誰不想畢業了養活自己，一個月兩三千夠花嗎？誰也不想找工作了還搭錢。

再說加班，本身私企做六休一已經很累了，按時下班也不能滿足那意思是全身心投入工作唄？沒有自己的生活了，而且全身心投入還不給人家高薪，讓人倒搭錢，誰樂意啊？

而且90後不像之前那麼單純了，畫餅什麼的，根本不好使了，所以這件事怎麼看？我也沒法看，只覺得費力不討好的事誰也不會幹，前提信仰，多提保障，不然人才很難發現。

不旅行詩人云煙

有人要求，我身邊也有他們沒找到，我沒要求，但我找到了。因為90後向往自由，別說為什麼，我也是90後，上了社會兩年了，從2500的實習，變成了現在的4300一個月。女朋友也找到了，老爹房子也裝修好了車子近期也準備買了，婚也訂了。我也喜歡自由，之前我在杭州8000一個月，我也不做了，為什麼？比我女朋友的工作還忙（她做乘務員的），一點也不自由。早上8點晚上8點還得加班到10點。客服處理的投訴每天都得處理完才能下班，客服5.30拍拍屁股走人，我們還在處理他們接的投訴。一天挨雙位數罵都是正常的，但是處理完一單有10塊錢提成，一天300 400沒問題。

後面我回老家換工作，現在這個單位裡我原先做的是人事助理，乾的也挺好的。4000一個月（扣除社保公積金的）

後面把我調到計算機工程部（因為我是這個專業出生的哪邊的帶班經理病假修養，讓我去頂替，經理回來後看我乾的不錯給我加工資留在了部門裡），負責服務器調試，單位新設備的調試和維修還有采購。一個月4200（扣除社保公積金）全勤獎200。

兩個崗位從不加班，最多人事助理下班要把文件給經理會超十來分鐘。

計算機工程部，下班就走，頭也不回，整個單位最爽的就是我們，其次就是工程部的萬能工，他們一天到晚幾乎沒事可做，工資也有3500。（因為單位設備基本維保期過了就換很少壞，電路也很少出問題。）

單位包住宿，住宿是兩人一間，有獨立陽臺有衛生間，三餐都包。如果不在單位吃每個月給300飯補。我是隻在單位吃不在單位住。

一個部門配一輛車，聚餐隔三差五就有，什麼月度聚餐啊，季度生日會啊。我們著團隊氣氛也好，除了家中急事幾乎都會來，每次聚餐做的滿頓頓的。

尤久久op

我以前在一家新媒體公司工作，整個團隊包括管理層在內，90%都是90後。我們公司每天6點準時下班，極少團建，每年一次集體出遊，除了過年不強制聚餐，工資待遇在我所在的城市屬於中上，五險齊全，辦公地點在全市最繁華的金融中心的寫字樓裡。

在很多職場老人眼裡，這樣的公司應該活不了多久，這樣的員工戰鬥力應該也不會多強吧，然而恰恰相反，我們公司每月的營收都能過百萬。

職場是以結果導向的。有句名言說的好，不管黑貓白貓，只要抓得住老鼠就是好貓。只要員工能夠保質保量的完成工作任務，給公司貢獻業績，那人家加不加班，參不參加聚餐，又有什麼關係呢？

我們公司下班以後，經常運營帶著團隊長一起開黑打lol，有時還帶著大老闆一起玩，用的就是公司的電腦。我下班以後為了躲交通高峰期，也經常在公司玩《文明》，老闆就站在後面看。

題主完全是站在與員工對立的角度去看待的，實際上公司與員工應該是利益共同體，在悟空問答上發問題抱怨，看不慣年輕人的做派，對你公司自身的發展沒有任何幫助，年輕人的生活方式也不會為了你一個人而改變。

身為管理者，應該考慮的是如何正確引導員工提高工作效率、發揮自身潛質，讓員工的職業發展規劃與公司遠景想匹配，這樣員工才會心滿意足地在公司工作，心甘情願地替你賣命。

人到中年，最怕的就是倚老賣老，動不動回憶當年，不願接受新鮮事物。時代在發展，不管是企業還是個人，都要適應新的浪潮。在我看來，要改變的不是90後，而是你的管理方式和思維方式。看不慣90後員工，就算把人家開除了，換一個地方照樣幹得好好的，如果題主自身不改變，失去的可能將是你半生的事業。

陳舟amber

小編90後，去年6月份畢業的，因為之前是在沿海城市上的大學，畢業後也在沿海城市找了份工作，實習期月薪3400，轉正後還是月薪3400元，只不過加了五險一金，但是交的比列比較低，全部叫下來一個月總共340元。在離公司較近的地方和舍友合租了一個單間，月租1400元，不包水電，不可以自己做飯，空間太小，只能在外面吃飯，一頓飯平均15元以上，快餐或者麵條。偶爾跟2.-4個朋友去外面聚個餐的話差不多200元以上。當時工作的城市屬於沿海二線城市，市區房價3萬多一平，三環外2萬多一平，在幾十年以前3,4千塊錢可以在優越的地段買房，現在在相同的地段是它的多少倍呢？不是現在的90要求高工資，是現在的物價飛躍的上漲，逼得90後不得不追求人們眼中所謂的“高工資”。實際上它高了嗎？值得思考

90後不願意加班？我之前工作連續一個月都在加班，加班到11點，12點，2點...為了能安時完成工作，下午三，四點才吃午飯。90不是不加班，是不願意跟著老闆不下班而加班的邏輯，不願意為了顯得努力工作而加班。

90不願意聚餐？我想這是大多數人都不願意的，70後80後們請反思一下，你真的喜歡單位同事的聚餐嗎？下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活，以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。

依舊蘇幕

其實說真的，很羨慕現在的90後，物質生活比我們那個時候好多了，又活在互聯網時代，機會比我們那時候多太多了，看到這個標題，讓我想到了自己才工作的時候！

本人80後，211、985畢業的本科，才畢業分配到了上海工作，當時的工資是1800的工資加1000的出差補貼，在上海找了個三室兩廳的房子，這個房子被隔成了9間，自己住其中一間，房間就放下一張床和一個桌子，工作上面領導交代的事情要無條件去完成，加班什麼是常態，所以看到這個標題感慨啊！

不過結合現在的情況來說，90後的要求從人性來說也是正常的，誰不希望能不加班，工資又高呢？但是現在社會競爭壓力那麼大，很難找到這樣的工作啊！所以我勸解90後的小夥伴也務實點，但是也不是說90後都是這樣的，我接觸的一些互聯網公司的90後都很優秀，能吃苦，又上進！而且我和一些風投接觸，他們現在投的互聯網項目要求公司核心人員一定要有90後，不然不考慮，也可以證明90後在現在社會的重要的作用！

綜上所述：不管80後，90後，大家都需要通過自己的努力去創造以後的美好生活，現在趁年輕多吃點苦真的沒生活，相反會未你積累更寶貴的經驗，祝福90後的小夥伴們事業上蒸蒸日上！

梁三伯說事

我覺得主要是職場人社會習氣太重，作為90後的我們真的看不慣。什麼好好學，三四年後有很好出路的，上來就是一頓罵然後說罵你是為你好。盡是些扯鬼蛋的東西。覺得我能幹我就能學，錯了哪心平氣和的說，說了我就改，認認真真幹，我也不打馬虎眼。我盡全力幹，你們盡全力教。就好像是因為上幾代人這樣教你們就要這樣壓我們一樣。拜託，講著人人平等的社會主義呢？給我們尊重我們一樣給你尊重，誰讓我們是90後，大部分人其實都不是窮到家裡一天都養不起的地步了。比別人多讀了三年的大學書，出來還要受這種社會氣，我TM為啥不高中直接出來？都說本科比專科強其實出去了都是些扯鬼蛋的東西，說到底靠技術吃飯，所以現在考公的那麼多，本科出身沒優勢，都是打工。一輩子的氣全在進職場的那幾天了。不好意思，然後他們就再見了。。。將心比心，也希望你們能知道我們到底想要的是什麼，進了技術職場就是不想走那種體制的官僚氣，你們要的是我們的未來，而我們要的是理解和期待，不是嗎？

關鍵字: 職場 工資 加班