職場一路行
當然是聽直屬領導的了，要明白端的誰得碗吃的誰的飯。企業的話還好一點，在部隊的話沒有人會跨組織去管理別人，因為根本調動不了，所以那個領導的方式有問題
眼鏡人
這個事情在我們職場經常會遇到，我認為從以下幾方面做比較好：
第一，堅決聽從你的直屬領導的，這是對領導的忠誠，同時你的績效、業績、升職加薪等很多都是他決定的，所以，聽從直屬領導是根本，這個紅線一定要站住；
第二，若是其他部門領導與同事跨部門要求你做某項事，需要他們郵件、再怎麼也要口頭告訴你的領導，讓直屬領導知道這個事，否則，影響了你自己的活，到時是出力不討好，這叫會做活，我們不能瞎忙；
第三，若是公司大領導要你交辦的活，你不可能讓他發郵件或其他，這個時候一邊抓緊幹活，同時自己告訴直屬的領導，讓領導明白你在幹大領導交辦的活，並且許願自己一定可以辦好，因為辦好了，你在領導心目中更有地位，同時對直屬領導也好，說明你們直屬領導手下的兵不錯，水平高，業務能力強👍
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