石門小胖vlog

南方工廠的工資提升的很快，但還是招不到人，用一句話來說就是時代變了。時代的變化對南方工廠的影響，主要體現在三個方面：一是現在的年輕工作者，他們的擇業標準發生了變化；二是現在內地的發展速度非常快，與南方城市的差距正在飛速縮小；三是年輕人的工作理念和網絡環境的興起，讓他們不必離開老家就可以得到自己滿意的工作。

先來看第1個方面：年輕人對工作的選擇標準發生了改變。這一點其實是非常明顯的，今年是2020年，有的00後都20歲了對吧，已經進入了打工者的大潮中。但是他們選擇工作的標準，肯定跟當年去南方打工的第1代，第2代甚至第3代前輩不一樣。

早年間的打工者去南方工廠，主要的目的就是賺錢，然後回家蓋房娶妻養娃養家；第二個目的就是去開闊眼界，打開自己未來發展的天花板。但是對現在90後00後這些新一代的工作者而言，賺錢並不是他們的首要考慮目標，開闊眼界也不是一定要跑到南方。

再來看第2個方面，南北之間經濟發展的差距極大縮小。北方城市現在普遍發展的比較好，與南方先進城市的差距沒有之前那麼大了，那麼年輕人去南方打工的理由和動力就少了很多。在本地，也能找到薪水還不錯的工廠，也有很多服務業的就業機會。

別的不說，就單單一個送外賣，就可以解決很大一部分較低學歷工作者的就業問題，現在連大學生送外賣也不是什麼稀罕事兒了。

第3點就是現在網絡環境的興起，包括手機移動通訊的興起，提供了很多一二十年前無法想象的工作機會和發展空間。年輕人可以依託自己家鄉，在小城鎮發展，或者跑到省會城市，去做自己想要做的任何事情，包括前面提到的送外賣。其他比如成立個人工作室，加入新興的服務類型的公司，都是挺不錯的一個工作選擇。

對新一批工作者來說，學歷高一點的看不上去南方工廠打工，學歷稍低的也覺得去南方打工沒有任何優勢，還不如去送送外賣賺的更多。而且離家近，有更多機會跟家人朋友同學一起，享受在家鄉生活的很多樂趣。

這就牽扯到啊，在這三點以外，大家的生活觀念也發生了很大的改變，更加看重家庭生活的幸福感，更加註重子女的教育問題等等。這個時候如果說出去打工，這兩個問題的基本保障就沒有了，但是多賺出來的錢，又未必能夠彌補這些損失。那還去南方打工幹嘛？

應該還會有很多其他的原因，比如當年富士康N連跳事件。但是我覺得這已經足夠說明問題了。現在很多南方工廠高薪也很難招到工人，反映出中國各地發展更均衡了。

以前講“先富帶動後富”，我們現在看到的，就是這種思想理念的初步成效。某種程度上來說，這也是可喜可賀的。

那麼南方的工廠提高工資也招不到需要的員工，時間長了，他就只能把生產線往內地遷移，這其實又會帶來新一輪的“先富帶動後富”浪潮。而事實上，這種趨勢已經開始了。

獵旗飄

每年過完年都會看到報道招工難的新聞，題主說的月薪能達到8000+，那就先梳理一下這個工資是怎麼來的。

一、 服裝廠和電子廠月薪能不能達到8000+？

就以電子廠來舉例吧。電子廠是按照工作時間來計算工資的，以深圳為例哈。

按照勞動法規定，深圳的基本工資2200元；週一至週五加班費為基本工資的1.5倍，週六週末為2倍，法定節假日是3倍。

除了8個小時的正常上班時間。週一至週五，加班費是18.9元/h。週六週末加班費是=25.3元/h。

我一朋友在一家工廠，全月無休。每天加班到11點，還是管理層到手工資最高也才7000+。

就以11點來算，下午6.30開始算加班，到晚上11點也不過四個半小時。4.5*18.9=85元。85元+101元（8小時基本工資）=186元，200元不到。

題主說的月薪能達到8000+，除非該員工是高級領導層，否則一個月是不可能達到8000+月薪的。

服裝廠是以計件來計算工資的，這個要看產品的單價，無法計算出一個準確工資。

就身邊從事服裝工作的朋友說，8000+能拿到。手速要非常快，也要加班加點。

二、 為什麼好多都招不到人？

可能題主沒有在工廠流水線工作的經驗，所以覺得月薪8000+的工資怎麼還會招不到人。

01.辛苦。

前面說的，全月無休，加班到晚上11點。這是非常辛苦的一件工作，11點下班以後回到宿舍，洗澡洗衣，躺下來已是夜裡1點。

短時間還好，長時間如此，對身體的損耗非常大，如果有更好的選擇，沒人願意幹這樣的活。

02.社會風氣。

為什麼說社會風氣？以前看到一個新聞說，現在的孩子知道周迅，不知道魯迅。

當時看到這個新聞，我覺得很悲哀。在年輕人的觀念中，出名比什麼都重要。

短視頻平臺的迅速崛起，一批又一批的網紅出現在大眾視野。只要粉絲數量多，就能賺到錢。

以前的學生夢想是當科學家，當警察。現在的學生是當網紅，當明星。

所以現在的年輕人都傾向於賺快錢，不願意進工廠做流水線。辛苦，工資還不高。

我們公司同事也不止一次談起這個話題，招工太難。年輕人願意去酒吧，去酒店當服務員，就是不願意進工廠。

招不到人真的太正常了。

日益高漲的工資，不願吃苦的年輕人，似乎形成了一個惡性循環。

現在很多大型工廠都用機器來代替人工，只要幾個看機器的員工就可以。

曾經我也很擔心，如果以後都用機器代替人工，那很多沒有文化沒有技術的人該何去何從。

可是如今看來，企業還沒進入到全機器時代，工人就先招不到了。

焱公子

看看這個問題，再看看這些回答，張口閉口8000 1萬的，無錫上海，天津，蘇州，崑山，等等，我都去過，基本平均3500到4500，拿8000的，不是普工，或者，極少極少，而且環境非常惡劣，廣東那邊一天300的，要多一些，也是極少，環境極差，勞動力強。4 5線城市也有8000的工作，我親眼見的，是什麼呢？是他朋友的物流公司，開C1本的車，還有兼搬運，朋友的關係+2000，實際是6000。

看看，回答裡有人已經想要問問那說的8000在哪？不排除這個問題的人是中介，回答問題的是他同事，這也是網絡招聘的手段之一。

綜合分析wx

其實這個問題有兩個關鍵點，一是即便服裝廠和電子廠工資可以達到8000＋以上，但也就是旺季那幾個月而已，平常大多時候工資也就4000左右，所以一年平均下來根本達不到8000以上。二是這個月薪8000＋以上都是靠拼命加班加出來的，至少每天要幹12個小時，有的還不止幹12小時，所以非常的辛苦非常的累。因此，對於普通操作工來說，月月拿8000＋的工資不大現實，而且變。長期超時加班身體扛不住，所以即便“工資高”也沒有太多的人願意幹，企業自然招不到什麼人。

除此之外，現在越來越的新生代員工有了更多的職業選擇，相比服裝廠和電子廠枯燥和機械的工作著，現在的年輕員工更傾向於自由、有個性、輕鬆好玩的工作，不僅有趣而且賺錢更多，比在電子廠或服裝廠打工要強太多。比如年輕的女孩，搞直播一個月隨隨便便輕鬆能掙十幾萬，比在服裝廠和電子廠一年都賺得多，所以那幾千塊錢的月薪人家根本看不上了。因此，太多太多的年輕員工都湧入了來錢更快更輕鬆的互聯網行業，像服裝廠、電子廠等勞動密集型企業自然越來越少有人問津了，根本就沒啥人去這些廠求職了，自然就招不到人。

還有就是越來越的人選擇自主創業，這也是影響服裝廠和電子廠招不到人的重要因素。我們國家經過幾十年的發展，可以說大多家庭也都小康甚至富裕了，家家戶戶多少都存了一些錢，國家鼓勵創業創新，所以越來越多的人都加入到創業的大潮之中，不想給別人打工掙那幾個辛苦錢，都想自己當老闆賺大錢，因此很自然的去服裝城、電子廠等企業打工的人就少了，企業自然招不到足夠的人。

總之，在可預見的未來，服裝廠和電子廠只會越來越招不到人，除非每個月都能達到萬兒八千的工資水平，否則缺人就是常態。

Sir聊HR

往事如雲149428315

兄弟8000想多了，電子廠一個月4500左右，還是在旺季（8到12月）過了之後一個月也就個底薪2500左右，我在上海日月光，才來三個月吧，這邊以前在昌碩，達豐，英華達幹過的都有，有些地方忙點一個月5000～6000，不過也都是在旺季

小螞蟻V587

我來說說電子廠吧，3000～8000的工資，往往等你進廠了，工資基本上都是3000，我在電子廠上班也有6年多了，現在製造業都不怎麼景氣，很多小型電子都倒閉了，電子廠很不穩定，有淡季有忙的時候，淡季的時候工資只夠吃住，根本存不了錢，這個時候離職的人就多，一到有訂單的時候，就急需招工，條件待遇什麼的又不是很好，大部分還是流水作業，這個都是電子廠的通病，沒訂單的時候想著法子讓你走，人又不是小貓小狗，呼之即來，揮之著去，現在也是相互選擇，你要我，我還不一定來呢，錢沒有給到位，心裡委屈了。

LIANGZHIHOU521

能有8千也不至於招不到人。我在工地開剷車也才5，6千。江西贛州這麼大的市，電子廠普工普遍工資也才3，4千。那種長期上夜班的電子廠工資稍微高一點也才4，5千。要有8千我還開什麼剷車，進廠多好，不用風吹日曬，還有美女聊天

賴少25884607

我在南方開過兩家工廠，和一家合作工廠，分別在南通和無錫。生產床品。我廠工人有活的時侯，平均工資4500元。高的6500。想掙到平均4500元，得每天工作10小時，每月無休。活少，就慢點幹，人走了不招人。每月工人工資平均3000元。我們是管住不管吃。工資水平不敢漲，再漲無利潤了。招人困難。

藍頭小兔

我在東莞這麼多年自己也是做普工的，毛織服裝廠，月薪八千過萬沒幾個，就算是有，一天工作到十二點以後，電子廠除了華為聽說工資有七八千，其餘都是一些三四千最多五千塊，一天工作十二小時的，吃飯水電費還要給錢……不明白在哪聽說你們

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