易閱
2020年新年開頭不是很太平，新型肺炎在國內已經大面積擴散，每日的新聞都在報道，病患人數還在上漲。大家現在都在居家隔離，這給人們生活帶在很多不便。但是，肺炎疫情還未完全控制，隔離還需繼續。政府特通知延長春節假期，各地也陸續推出延遲復工政策。我們公司也一如既往地積極響應國家號召延期復工，並全額髮放復工前的工資，在延長假期期間，公司各部門領導主動了解員工的信息狀況，關心員工的生活，落實員工的安全防護措施，指導在疫情中公司各項工作安排。體現了一個大公司責任的擔當和對員工的人文關懷，用實際行動為戰勝疫情加油。現在很想早點復工，使我早點投入工作，為公司減少點損失，為國家做點貢獻。希望一切都快快好起來，武漢加油！中國加油！
239xinxiang
受疫情影響，工廠通知放假，這次疫情可以說是不可抗力，沒有人有辦法去阻止，對於這樣的情況，工廠通知工人放假也是迫於無奈，但是要注意以下幾點
1、工廠放假也是為員工的安全著想，如果強行開工可能帶來一定的風險，這樣員工一定能理解並配合。
2、暫定一個開工時間，強調根據疫情防控的進展隨時更新動態，讓員內心有一個穩定預期。
3、對核心技能員工要防止被其他單位挖走。
4、放假期間相關管理人員要隨時在員工群裡進行情況瞭解並問候安撫。
5、放假期間的工資發放，如果工廠有實力，可以適當提高一點最低工次保障，有利於穩定員工隊伍，等復工時不用再四處去招聘，這樣也是一個成本，同時不耽誤復工生產進度。假如工作沒有太多餘力，可以每人發放一些生活補貼，跟員工說明清楚，大家一起共度難關。
6、如果有少數員工或家屬這次疫情中不幸感染了這個病毒，工廠要多方問候並給與適當經濟支持，更不能歧視這樣的員工，要做到溫情關懷，提高工廠員工的凝聚力，人心是最大的財務富！
笑傲人間
工資問題絕對算是一大難題，員工沒有上班，也是無法給工廠帶來更大的利益，
那麼如果工廠再去給員工發工資的話，那誰來補償公司的損失呢？
接下來看你從事的是什麼行業，公司的性質、實力，還有老闆的性格。如果是互聯網相關的行業，在家裡敲鍵盤就能完成工作，不去公司上班照樣能為公司創造價值，老闆又是很大方的人，公司可以正常發工資。如果你是生產線上的工人，產品利潤很低，資金鍊緊張，公司停工一個月，沒有訂單，沒有收入，
請問公司拿什麼給你發正常工資。
個人認為在民營企業，遇到今年這種特殊情況，因為疫情嚴峻延長假期，在延長假期這段時間公司能為員工足額繳納社保，支付最低生活保障，已經是仁至義務了。能給足額繳納社保，也能算是良心企業。如果公司效益不好，假期期間的工資、社保承擔不了，咱也只能接受。
所以說，一般這樣情況，按病假或者事假處理，發基本工資和五險，沒有績效和獎金。就已經算好公司了。差一點的，給你發最低工資標準或者只交五險
不發工資也算正常操作了。
都互相理解一下，如果發基本工資加上五險一金就別抱怨了，畢竟不開門，公司老闆損失的也很多，都是國家艱難時刻，共同承擔。
最後：
不要將注意力過於放在一時的得失。
唇亡齒寒，覆巢之下豈有完卵？
陌路一年輕人
下面我分析三種情況供你進行參考！
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
逆水行走的魚
樓主你好:
出現這種情況，公司與員工都是迫不得已，一切都只能按權威通告走，國家這樣做還是顧慮周到，想到實處了的，如果公司不執行國家，省文件的，那就違法了。員工不按公司通告執行不算錯，但要防止公司暗中拒執與你簽約，本來就想辭你藉機做事，但各地都有相關文件應對這次疫情，很多企業都不會不執行吧而頂風作案吧[微笑]
合水武哥
疫情期間，工廠通知員工在家裡休假，有工資的，國家人社保障部在2020年1月24日已經下發通知了，具體內容我已經整理好啦，請看如下：
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馬秀華
今年過年伴隨著疫情的形勢，我國進入高度警示防控警備，從2月2一直延誤到2月10號春假，很多人擔心，各大企業為了響應國家建議也紛紛推遲了上班時間，如果不上班就會出現逾期情況，那麼受疫情影響延長休假期間，員工有工資嗎？
下面我分析了三種情況！
一，私人企業能幫你買社保已經算不錯了，很多都沒幫買社保的，所以百分之90的私人企業是絕對不可能放假還能給你有工資這個情況。
二，單位企業，本來就有帶薪休假這個情況，要是單位企業沒有，私人企業更加沒有。所以我身邊在鎮府單位上班的，都是帶薪放春假。
三，已經得了肺炎的員工，要是工作單位是私人企業，我相信有良心的老闆會給你發放工資的
東莞小熊
工廠放假也是為員工的安全著想，如果強行開工可能帶來一定的風險，這樣員工一定能理解並配合，私營企業的工人是沒有休假工資的，如果是國有企業和體制內的是有工資的。
雷電LH
這要看工廠能力大小了，實力雄厚的老闆可以拿出賺的錢給點生活費，為了開工的時候大家還回來並不影響未來賺更多的錢，本來就搖搖欲墜的小廠子哪有能力給底薪啊！所以放假前一定要把這個事情諮詢好，畢竟不是犯了錯誤被迫回家的！
丹江全曉東
這要看你工資的結算方式，如果按月的，那就一定要發，如果是按量發的，那就不會發…視情況吧！
