職場幸福路

『職同心合』為你答疑解惑：跳槽到新公司，老闆只安排了許多無關緊要雜活，根本就不信任自己，如何轉變這種狀況？不知道你跳槽到新公司的具體崗位是什麼，但從你的描述中可以看出，老闆能給你直接安排工作，說明你在公司組織架構中的位置肯定不是一般性崗位。目前，老闆給你安排的工作，只是你認為的無關緊要的雜活，還是真的只是老闆給你安排了一些邊緣性的工作。作為答主的我，是無從知曉的，我可以從以下3個方面對於你所面臨的問題做出解答：

實際上，以上這3種情形，代表了新老闆幾種不同的心態，在面對這3種不同的場景時，作為一個新人，應該好好思考一下該如何儘快的取信於老闆，讓自己在公司“立”起來。

在解答你的問題之前，我們先要搞清楚什麼是“雜活”這個概念：

從“雜活”的概念中可以看出，它也是工作，只是對核心工作發揮的作用小，並不代表它就沒有價值。

接下來，我將針對題主的問題，根據此場景，做出詳細的分析和論述，希望能夠幫助到有類似場景的職場人。

一、如何判斷老闆是否給你安排的都是無關緊要的雜活？

1.與“主流工作”無直接關係，含金量很低

在每一個公司，都會存在一些與主流工作無直接關係的零碎性工作，比如，跑腿，打印，複印，裝訂，做表格，搬東西，端茶倒水，打掃辦公室衛生等，這些工作並非是由主流工作直接衍生出來的，對主流工作的促進並沒有什麼大的作用，通常含金量很低

當然，我想題主跟著老闆，他給你安排的工作應該不完全是這些雞毛蒜皮的打雜性工作，可能是一些主流性工作下的輔助工作。在此提醒一下題主，主流性工作下的輔助性工作不能算作雜活，它們在一定程度上對主流工作的推進能夠起到非常重要的作用。

2.與績效的相關性

每一個公司對新加入的新人都會有自己的試用期考評標準，如果老闆給你安排的工作對試用期的考評幫助性微乎其微，則可以說明你做的就是無關緊要的雜活。

此時，你可以針對這個問題與老闆進行溝通，探探老闆的口風，看他到底是什麼意思，如果只是想考察一下你的態度，那你應該要拿出自己最好的狀態表現給老闆看；如果老闆跟你打哈哈，我覺得你可能需要另做打算。

3.老闆不讓你拋頭露面，參與重要性場合

假如你在日常的工作中發現老闆不讓你拋頭露面，參與公司的重要性場合，則可以說明老闆從內心就根本沒想著讓你接觸重要性的工作。

此時，你要明白“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”這句至理名言，老闆把你招到公司，可能因為某些原因不想留你了，但是苦於沒有藉口讓你直接離開，只能給你一些無關緊要的雜活來逼迫你離開。

那麼，在面對這種場景時，自己也要有自知之明，看點眼色，避免熱臉貼冷屁股，還是儘早選擇離開得好。

【小結】：

想要分析出老闆安排的工作屬不屬於無關緊要的雜活，就要從工作的含金量，與績效的相關性，以及老闆是否讓你參加一些重要的工作場合這3個維度出發去評判。

二、新老闆給你安排無關緊要的雜活，他是一種怎樣的心理狀態？

1.想讓新人“穩紮穩打，夯實基礎”

俗話說的好“機會是留給有準備的人的”，作為新人，在進入新公司以後，最要緊的就是要穩打穩紮，夯實工作的基礎。只有這樣，才能夠讓你在後續的工作中游刃有餘，有的放矢。

如果以正向的心態去考量老闆的心理，我個人認為，老闆若是真的給你安排一些無關緊要的雜活，也只是想要你先從小做起，不想一下子給你那麼重的擔子，老闆害怕一旦給你比較重要的工作，你做不好的情況下，會打擊你的積極性，這不利於你後期的發展。

我覺得，老闆若是這樣想，確實不錯，說明他的心態還是比較平穩的，不急不躁，能夠忍受新人的適應期，他不像有些老闆，比較急功近利，只要有新人加入，就想讓其立馬產生工作效益。

這種老闆，心態上比較穩定，比較注重夯實新人的基礎性工作能力，希望新人先從最簡單的工作做起，步步為營，穩紮穩打，為將來承擔更重要的工作打下堅實的基礎。

2.考驗新人是否能從“小事做起”

職場中，還有一種老闆，他們比較敏感，喜歡從細微處入手考察新員工，先有意給新人安排一些比較瑣碎，甚至是無關緊要的雜活，從這些小事情中想要窺探新人的工作誠意。

這種老闆，他就是屬於那種“以小見大”的人，他們擅長通過利用細小的事情來觀察一個人，假若你恰好遇到的是這樣的老闆，我覺得，想要取得老闆的信任，就必須現將老闆安排的事情做好，只有你認認真真的將這些無關緊要的雜活幹好了，老闆才會認為你有擔當大任的素質與能力。

3.老闆以自己為標準，對新人進行考察

職場人，初入新公司，由於與老闆相處的時間較短，相互之間並不是很瞭解，加之沒有牢固的工作基礎，老闆或多或少都會對新人的能力心存疑慮。

每一個老闆都知道“用人不疑”這句話，但是在現實中，真正的能做到將重要的工作大膽放手讓一個剛認識的新人去做的老闆估計沒有幾個。

為什麼會發生這樣的場景呢？

如果仔細的探究一下，其實不難理解，很多老闆都是白手起家的，個人都是從瑣碎的小事，一點一滴做起的，在經歷了無比艱難的歷程後，才取得了今天的成就，他們在用人時，是非常的謹慎和嚴格的，基本上會以自身為標準來進行衡量。

如果你遇到的是這樣的一位老闆，想要破除這種局面，就要有“既來之，則安之”的心態，老闆安排什麼工作，你就做什麼就是了。我相信，只要你通過老闆的考察，一定會迎來核心的工作。

【小結】：

想要轉變目前的這種狀況，就要摸透老闆的心理狀態，一旦你摸透了老闆的內心真實想法，你就不會再覺得老闆給你安排的都是無關緊要的雜活，自己也就會安安心心的做好老闆安排的工作。

三、如何取信於新老闆，改變這種狀態？

1.搞清楚自己的角色

如果在進入新公司後，發現老闆給你安排的都是無關緊要的雜活，你認為這是老闆對你的不信任，想要改變這種狀態，獲得老闆的信任，就首先要搞清楚自己的角色。

（1）被考察者的角色

作為新人，在新公司，在新老闆面前你就是“被考察者”的角色，作為被考察者，就應該接受老闆對你的各方面考察。在你眼裡，可能暫時沒有接觸到最最核心的工作，你覺得老闆安排給你的工作就是無關緊要的雜活，我覺得這是不對的。

最起碼，作為新人，要持有一種謙虛的態度。作為老闆，招到一名新人以後，因為新人和自己還未熟悉起來，在工作配合上，協調上，以及默契感上還不是很熟練，必須要通過一定的方式熟練起來，老闆可能就會採取讓你先從最簡單，最初級的工作幹起，以培養你和他之間的默契感。

所以，不要覺得自己未接觸到核心的工作內容，就感覺老闆給你安排的都是無關緊要的雜活，是對你的不信任。

（2）適應者的角色

作為一名新員工，站在你自己的角度上，你就是一名“適應者”的角色，在你剛進入一家新公司以後，你對新公司的運營模式，管理機制，企業文化，工作流程，工作內容，老闆性格等都不甚瞭解。

你要想要更好的適應新的工作環境，就必須要靜下心來，不能這山望著那山高，一心想著早點接觸核心工作。應該少一點對老闆的懷疑，從一點一滴做起，通過老闆安排的工作，來對企業的各方面進行一個基礎性的瞭解和熟悉。

2.擺正心態，對準核心焦點

我相信，只要老闆沒有嫌棄你之心，他給你安排的工作肯定是與核心工作有關的內容，作為一名新人，要擺正自己的心態，將自己的焦點轉移到正確的方向上來，而不是整天想著老闆不信任自己。

後來，在與老闆交流的時候，我才明白，老闆只是在考驗我，看我心氣兒高不高，因為他認為，不論是哪個職位上的管理層，要想做好公司的工作，就必須以一種平和的心態去對待。

我分享我當時的一點小經驗，希望能幫助到題主。當時剛到新公司，我確實有些不適應，因為每天做的工作我也覺得太小兒科了，甚至我一度懷疑老闆是不是以人事總監的崗位為幌子招聘的我，我感覺自己好像被騙了，但我重新的思考了一下公司的整體情況，公司在業內是數一數二的大公司，每年營業額至少也好幾個億，這是不可能騙我的。

於是，我重新的梳理了一下目前的形式，從老闆給我安排的工作中我發現，老闆讓我負責常規的招聘工作，可以讓我更瞭解企業需要什麼樣的基礎性人才，讓我負責員工關係的處理，讓我能夠從中發現企業都存在那些管理上的問題。這對我以後真正的做人力資源戰略決策工作實際上起到了打基礎的作用，它使我做出的戰略更符合企業的實際發展需求。

所以，作為題主，應該從老闆給你安排的工作中去努力的發現它的價值之所在，看看有沒有對自己以後的核心工作有幫助的內容。

3.堅持好的行為準則

（1）請勿懈怠

剛進入新公司，在行為準則上一定不能懈怠老闆安排的工作，如果真是老闆苦心培育你，你卻不上套，老闆會對你失望的，信任就更談不上了。

（2）服從安排

就算是因為老闆不信任你，才給你安排一些無關緊要的雜活，你也不要違逆老闆的安排，拒絕工作。一定先要服從老闆的工作安排，在工作執行的過程中，根據工作的內容，進一步的去體會老闆的意圖。如果真是老闆不信任你，胡亂給你安排一些工作搪塞你，逼迫你自行離開，那你還是儘早的考慮尋找新的發展機會；如果老闆是有意考察你，你不服從安排，老闆會因此失望的，自己也可能會失去被重用的機會。

（3）保質保量完成任務

不論做任何工作，都要做到態度先行。不要因為工作不重要，或無關緊要，就懈怠，就不願意認真的幹好。

作為新人，在你還沒有搞清楚老闆的真實意圖，對公司不瞭解的情況下，就應該對老闆安排的工作保質保量的完成。這最起碼說明你的工作態度是端正的，不會犯了老闆的任何忌諱。

【小結】：

進入新公司時，面對老闆安排的任何工作，先不要持有懷疑的態度，老闆能夠成為老闆，是有他的道理的。要想盡快的獲得老闆的信任，就應該踏踏實實，安安心心的做好任何一件事情，不要胡思亂想，胡亂猜測。

職同心合

1，作為新人，進入公司，剛開始都是從打雜開始。

為什麼這麼說？

第一，你剛來公司，很多東西你並不熟悉，領導給你安排無關緊要的活，很可能是給你時間去適應新公司的工作壞境，瞭解公司的文化以及同事，這樣便於你開展公司的工作，換句話說，就是給你緩衝時間。

第二，如果是你，你會給一個新人安排重要的活嗎？

將心比心，你也不可能把公司的重要客戶、核心信息告訴一個新人吧？萬一你做不了幾天就辭職了呢？怎麼辦？企業培養一個員工的成本也是很大，所以會有很多綜合的考慮。

那作為新人怎麼辦？

2，不抱怨，準時完成工作，適當請教，主動請纓

作為公司新人，首先把直接領導安排的工作做完，不要抱怨，懷著“我可是千里馬，怎麼能讓我打雜”的心態，當做這是領導給你的第一個考驗。

先把工作做好，給領導樹立一個好的工作形象，而不是故意拖延。連這麼小的工作都做不了？領導還會給你派重要工作？

而且，儘可能請教老同事以及領導，跟他們產生交集，但注意不要過於頻繁，人家也有工作要做，適當的請教給人留下好的印象。

此外，在你把前面三步都完成的情況下，就可以主動請纓了，這時候的主動開口，比一開始進來“喊著要做大大事”要有理有據得多，這時候領導才覺得你是開一個可用之人，不然一開始很可能給人落下“好大喜歡，愛好大話”的形象。

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公叔榮

1：以部門領導身份跳槽入職新公司，給自己的只有拼命加班玩命工作，在最短的時間理清楚一切（產品技術部分，產品過往歷史故事將來的應對，客戶應對，其他部門溝通等等），老闆給部門領導的薪水，於老闆於你都會特別珍惜並全力以赴！

2：以工程師的身份跳槽入職新公司，薪資待遇決定了開始的起點，高薪資的工程師無論是技術類型還是溝通協調類型，都會被安排在重要項目中，沒有老闆會把薪資高的安排打雜，同時，高工資水平的工程師，也不會接受打雜！

3：以工程師的身份跳槽入職新公司，薪資待遇處於末端的工程師，薪資待遇在和新公司談判的過程中，已經顯示出了你，對於自己能力不完全夠應對重要項目，這個時候，領導把你安排在小項目，收尾的工作上面（你感覺你在打雜），是給你一個適應學習的過程，沒有人會花錢請人打雜的，公司不願意，你更不願！在其位謀其職，小項目收尾工作打雜確實讓人不悅，能給老闆做到的就是做好這些打雜不出現任何錯誤，做到打雜也要彙報工作有邏輯有條理，不含糊其辭，對自己彙報的結果自信並能承擔結果，讓領導放心！利用公司公共網盤資料，進行其他項目的自我學習，打雜工作，我們有大把時間去學習，只要你願意！而且這種心裡情況下也是最能促進你學習的動力的。這樣如果有人事變動（如果每一個打雜的工作安排你都不出任何錯誤），你的機會就來了！在公司上班工作，即使是打雜也要老闆對你打雜的部分放心，覺得交給你，他放心！通過自己對重要項目產品資料的學習，並有領悟和心得，相信此處不留爺自有留爺處！！！（當然你的薪資也會上一個臺階）

ibach

我來回答你的問題，希望能緩解你的疑惑，對你工作和事業有所幫助！

你遇到這種情況很正常，畢竟你是跳槽到一個新公司，老闆和同事對你都不是很熟悉，謎底案例都在對你進行一番考察，很難把很多重要的關鍵性的工作交給你去辦。這種情況下，為你提以下幾點建議。

第一，在今後的工作中體現自己的業務能力。

不管你在以前從事什麼樣的職業，擔任什麼樣的重要職務，你到了一個新的公司之後，基本上都要重新開始，因為你遇到的都是新的領導或老闆，遇到的都是新的同事，大家對你都不熟悉，你只有在工作中做好每一件事情，把握每一個細節，在工作中不斷的體現和展示自己的能力。如果自己確實能力出眾，相信你的領導和老闆肯定能夠看到，而證明自己也需要一個時間過程。

第二，在今後的工作中體現自己的忠誠擔當。

除了擁有出色的業務能力，能夠把事情辦好之外，企業和老闆更看重的是一個員工的忠誠程度，有的時候忠誠比業務能力更加重要，更加直接，也更加關鍵。所以你進入一個新的公司之後，要體現自己的忠誠擔當，要有一種主人翁意識，不能因為領導和老闆暫時還沒有把重要的工作交給你，你就認為這是領導和老闆對你不信任，從而產生一種格格不入的感覺，這樣就會陷入一種惡性循環當中。

第三，在今後的工作中體現自己的團結友善。

在一個企業工作，與老闆打交道的時候或許是少數，更多的時候是與身邊的同事打交道，與自己的一個團隊一起工作。那麼在這個過程當中，就要注重處理好同事之間的關係，要營造一種團結友善的工作氛圍，至少不能讓同事認為你就是一個刺頭。如果你和同事處理不好關係，哪怕你的工作能力再突出，哪怕你對這個企業再忠誠，同事也不願意為你鼓掌喝彩，更不願意在領導或者老闆面前說你的好話，這樣你要贏得領導的信任就更難了。

以上純屬個人觀點，歡迎交流探討！祝大家工作越來越順利，早日實現升職加薪🌷🌷🌷🌷

憑欄思君VIP

凌凌認為：跳槽到新公司，老闆只安排無關緊要的雜活，根本不信任自己，建議要主動尋找機會，體現自己的價值

一、利用自身優勢，改進日報，工作效率大大提升，得到領導青睞。

凌凌的朋友小羅入職了一家大互聯網公司，該公司屬於華中區域的分公司，但是下面分管湖北、湖南、河南、江西四省。

小羅入職的職位是數據分析員，剛剛入職的時候，主要是負責公司的日報、週報、月報、季報。所有的數據都來源於系統，但是問題是不同的數據來源不同的系統，而且部分工作又涉及到下面統計的手工數據。

小羅需要做的就是首先統計數據，然後分析原因，最後提出改進措施，並監督改進，直至問題解決。

在此之前，因為數據量比較大，大多都是整理數據格式然後在excel中完成，有時候錯誤率也很大，導致員工經常是驚弓之鳥。

後來小羅發現這些所有的數據來源，格式變化較小，於是利用自己excel的優勢，將所有數據處理全部採用公式及宏來處理，這樣原來數據處理需要2小時，現在只需要20分鐘即可完成，再用10分鐘就能完成，也就意味著 效率提升75%，這樣員工就能做其它的事情了。領導看後甚至高興，於是提拔下小羅為組長，並委以重任。

小羅利用自身的優勢，發現問題並主動積極的解決問題，所以受到了領導的重任。

二、跳槽到新公司，老闆只安排無關緊要的雜活，根本不信任自己，建議要主動尋找機會，體現自己的價值，理由如下：

1.領導安排雜活是因為在考驗你

很多領導將招聘的員工安排做雜事主要是考驗員工，

• 員工的能力的識別主要是面試或者背景調研，但是很多時候領導只相信自己看到的事實，所以才會安排一些雜活考驗你，看看你能否做好。
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• 職場中很多人眼高手低，認為自己是做大事情的，所以對於一些簡單或者雜事不屑一顧，殊不知在領導的眼裡，能把這些雜活做好，簡單的事情做好也是一種能力，同時領導能看到你做這些雜事的態度。（面對自己不喜歡工作展現的態度）
  

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2.深究雜活背後的原因

雖然領導安排給你的是雜活，但是這些雜活後面產生的原因，或者有沒有更高效的解決辦法，這些建議都考慮一下，領導給你安排工作肯定不會隨便給你做雜事的。多多考慮一下事情背後的原因這樣能讓你看到一些不同或者不一樣的事情。

如果你現在只看到的是雜活，那說明你這個人在工作中只能看到眼前的事情，對於問題背後的原因，深究能力，問題解決能力這些都是缺乏的。

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3.抓住機會，主動展現自己

雖然目前處理的都是雜事，但是雜事背後產生的原因，有沒有解決這些雜事的辦法，或者提升雜事的效率，這些都是你可以去考慮，主動的思考，向領導提供自己的方法、想法，解決辦法，這些都是你能力的體現，同時也是主動思考，積極解決問題的表現。

當你做完這些，領導會看不到你的價值，或者說因為你的這些改進，導致效率的提升，到時候說不定領導就能看到你的價值，重用你。

總結：職場中領導在沒有看到你的價值或者能力前，很少會重用，畢竟領導不想因為員工的低效導致影響自己的工作或者前途，當你的能力展現，個人價值體現出來領導肯定會重用的。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

想要獲得老闆的信任，首先把眼前的工作一定要做好。信任是一點一點積累的。不是一開始就能夠馬上安排你很重要的工作。雙方都需要一個，慢慢磨合，瞭解的過程。想要快速得到老闆的信任，必須在工作上體現出自己的能力，願意承擔的責任心。

跳槽到新公司都是有一段試用期，你合不合適，能不能幹，考察你。雖然你目前乾的是無關緊要的雜活，但是一定要用心把它做好。 積極與同事溝通，工作上的事情多與同事探討。慢慢的融入這個環境裡，熟悉了，就會越來越好。

跳槽到新公司，老闆對你不信任，那是非常正常的。一開始對你不夠了解，你的能力經驗，並沒有真正展現出來。老闆看待你是一個新人小白來對待。作為職場人士，這個時候更應該，找機會學會適當的展現自己能力。主動去承擔更多的責任。

題主你還是個新人應該虛心的請教，不能操之過急。到一個新的環境，公司的運作流程，業務技能要儘快的適應。老闆才會信任你。

新人，對很多業務都不熟悉。頭幾天在工作上要深入的去了解。對於自己的工作能夠了如指掌。雖然老闆沒有分配很重要的工作。那麼自己也要做好準備，給自己更高的要求。只有準備好了才能迎接更大的挑戰。

不要小看一些無關緊要的工作。最簡單的事情做好做到極致，也是一種能力，一種品質。很多時候老闆都是人精。在這段時間裡觀察你，注意你。看你對工作的態度，耐心和細心。每個人都會經歷這一段時間。都覺得英雄無用武之地。自身的能力得不到施展。所以凡事不能操之過急，是金子都會找到機會發光。

每個人對待工作的負責態度，是老闆最為看重的。把你的責任心，和能力一同展現出來。相信你一定能獲得老闆的信任。堅持自己，用心做事，方能成功。

狂奔的蝸牛不怕累

朋也觀點：首先要明確一點，在沒有學歷、背景，或者其他方面能力加持的情況下，老闆不可能一上來就把核心業務交給你的。既然已經跳槽到新公司了，那就說明老闆還是對你有一些信任的，如果真的看不上你的話，在面試環節有很多機會把你淘汰掉，沒有必要進公司了才後悔吧。

雜活簡單，幹好了卻沒那麼容易。

當前的情況，老闆並不信任一個初來公司的新人，所以題主當前要做的，就是把老闆交給的任務幹好了，如果連簡簡單單的雜活都無法勝任的話，老闆又怎麼會放心把更重要的工作交給你呢。

既然身在職場，就不要挑三揀四的，能力是一點一點的升，信任也是一分一分的進，這都是需要積累的，職場工作不是遊戲，作弊手段畢竟是極少數人才擁有的權力，向我們這種普通職場人，還是慢慢打關晉級吧。

機會不是等來的，是自己爭取的。

如果只是抱怨老闆，自己卻不願意做出一些改變，去爭取機會，去展示自己，那麼一輩子也沒有受到重視的時候。

老闆不信任新人很正常，甚至沒有必要去糾結這個，在你沒有充分表現出自己的能力之前，人家不可能主動接近你的，給你重要的工作萬一你要是搞砸了，這算誰的，還不是老闆自己吃虧。

所以建議題主首先要拿出個積極樂觀的工作態度，工作無關緊要沒關係，關鍵你是自己的人設，誰也不想用個整天愁眉苦臉，負能量報恩的員工吧。

朋也

題主渴望被老闆委以重任的心情可以理解；但是，欲速則不達。不能操之過急，耐心等待被老闆信任、重用的時機吧。

題主要知道，自己跳槽到新公司，和被老闆挖去新公司是兩回事。

• 如果是被老闆挖去新公司，說明老闆對你瞭解、認可，會立馬委以重任，為公司做出貢獻。

  
  

• 如果是自己主動跳槽到新公司，哪怕是你的簡歷寫的再好，面試時發揮的再好，老闆也不會輕易相信的。因為他對你瞭解的只是皮毛現象，對你的真實情況並不掌握，需要有一個瞭解熟悉的過程。
  

老闆只安排你許多無關緊要的雜活，估計就是對你不瞭解、不熟悉的原因吧。

老闆安排你許多無關緊要的雜活，也是想對你進行考察、觀察，看看你的工作態度如何，還有工作能力怎樣。如果你連無關緊要的雜活都幹不好的話，老闆怎麼可能放心讓你從事關鍵的工作呢？你覺得呢？

我覺得，題主你大可不必著急，應該先把心給穩下來，不必急著去證明自己的能力，不必急著要取得老闆的信任，急著要幹什麼重要的工作。

什麼也別說，踏踏實實把老闆安排的許多無關緊要的雜活幹好，幹到讓老闆無可挑剔。

這樣，一來能證明你端正的工作態度，二來能證明你有嚴謹細緻的工作作風和工作能力。能經得起老闆對你的考驗。靜待老闆對你來安排重要的工作。

試想，你既然是跳槽去的新公司，工資待遇肯定要比你原來公司的工資高。老闆能捨得拿高工資僱一個長期幹無關緊要雜活的員工嗎？顯然是不可能的。

所以說，題主要耐得住暫時的被冷落或者是寂寞，調整好自己的心態，踏踏實實把眼前老闆安排的許多無關緊要的雜活幹好，以靜制動是上策。

職言心語

很高興能回答這個問題。希望能幫到你。

首先祝賀你換了新的環境。不要想到你以前的得與失，從此時開始一個嶄新的自己，加油！

你靜下心來分析一下。

1、你為什麼要跳到這家新的公司？2、你在這家新的公司應聘的職位的重要性有多高？3、你自己具備什麼樣的技能可以在這家公司存活？

既然來到了公司，就要放平心態，接受老闆給安排的工作。也許老闆是考驗你的能力。也許老闆不知道應該把你放在什麼樣的位置，讓你幹更多方面的活，來決定你在什麼樣的位置。

其實剛到公司，你也不瞭解公司裡各個崗位，你乾的活多一些，接觸的人更多一些，瞭解的情況多一些，有利於你以後在公司工作。

加油！

職場風雲籍

剛跳槽到新公司這種現象算是比較正常的，因為你是新人、作為老闆安排無關緊要的工作給你去做主要是因為:一方面是要看你的積極性、一方面是要考察一下你的能力、如果是比較特殊的行業還要考驗一下忠誠度，再考慮能否將重要工作交給你去做。 因為重要的事情沒有做好的話，帶來的後果是比較嚴重，例如公司利息經濟損失、客戶流失等後果，所以不用著急，先跟老闆或同事相處好、再慢慢讓老闆看到你的能力、積極性，當老闆對你表示肯定後，就好起來了、永遠相信美好的事情即將發生[贊]

關鍵字: 跳槽那些事兒 老闆 跳槽