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我最近在網上看到過一吐槽帖，帖主說自己的公司最近招來了一個新的架構師，是個81年的男同志。帖主把自己負責的業務分給了他一部分，讓他寫一下代碼。結果沒曾想，這位新來的員工一點面子都不給。他說自己是架構師，只做架構，不寫代碼。
據帖主所說，這些代碼對於一個有能力的架構師來說，可以說是分分鐘就完成的事兒。可是這個新員工卻推三阻四，不肯寫代碼，甚至美其名曰“只幹分內之事”。這不由得讓他對這名新員工產生了一些不好的印象，甚至開始懷疑他的能力。
那麼今天針對這個事情，我們就來談談在職場上，新員工剛入職時應該注意哪些事情？
1.經驗再豐富，到了新公司就要服從安排
在大家剛入職到一個新公司的時候，首先要做的就是有一個謙虛低調的態度，虛心向自己的前輩進行學習。哪怕你真的經驗特別豐富，覺著別人不如你，也不要展露出來自己的這種高傲的情緒。否則，很容易在新公司四面樹敵。
我們到了一所新公司，就要腳踏實地的從新公司的基層開始幹起，一定要服從領導和其他同事的安排。也只有這樣，我們才能在最開始給大家留下一個好印象。這個好印象，通常來說都是非常重要的，它甚至會關係到你未來的升職加薪。
2.不管在什麼場合，都不要做刺頭員工
在我們進入職場以後，我們要明白，我們已經走出了大學的象牙塔，進入了社會。我們不管在任何場合，都永遠不要做那個刺頭員工。在大學時期，如果你在課堂上跟老師叫板抬槓，或者做一個刺頭，老師可能會包容你，甚至會誇獎你的這種鑽研精神。但是到了社會上往往就不是這樣了。
如果你這時候還當刺頭員工，你也許會幫你自己和其他同事贏得一定的福利和爭取到一定的東西。但是這些眼前的蠅頭小利都是短暫的，一時的。你會完全破壞掉自己在領導心中的印象。而且，可能會讓領導覺得你不夠圓滑，不懂得為人處事的道理。那麼他在未來考慮升職加薪，以及管理層的調換時，也絕對不會考慮你的。因為一個真正高情商的人，是不會主動去做一個刺頭員工，來煽動群眾的氣氛，甚至公然和領導同事對抗的。所以如果你這一步踏錯了，那麼以後會步步錯，直接影響到你未來的職業發展。
3.不管何時，都要擺正自己的位置，認清自己的定位
我們平時為人處事，也一定要學會謙虛低調。不管在任何時候，我們都要明確自己的位置。千萬不要恃才傲物，處處覺著自己高人一等，只想做一些有技術含量的工作，不想做一些繁雜且瑣碎的重複性勞動。我們應該始終認清自己的定位，自己只是公司的一個員工。特別是在入職初期，我們更應該積極努力的去配合你的同事，你的領導。主動完成他們安排的各類工作事宜，這樣子才能在他人面前留下一個好印象。你也能夠充分的展示自己相關領域的能力，從而在以後的職場生涯中越走越順。
總而言之，大家每一個人在進入新公司的時候，都要學會謙虛做人，低調做事。我們要先做好自己的本職工作，服從新公司的安排，擺正自己的位置和態度，然後再一步一步的往上爬，向上高升。也只有這樣，我們的職場之路才能夠一路綠燈，暢通無阻。那麼大家認為新員工入職公司的時候，還有哪些需要注意的事項呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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