王靜小憶

小李來公司5年了，每天第一個到公司，最後一個回家，兢兢業業、勤勤懇懇，可是混到現在還是公司的一個小職員，工資基本也沒啥太大的漲幅，小李覺得很鬱悶不知道問題出在哪裡？明明自己很努力，可是為什麼混的這麼差呢？

其實現實職場中，有許多像小李這樣非常努力，但是卻混的不盡如人意的人，之所以一直沒有什麼發展空間，主要有以下幾個原因：

1.努力雖然很重要，但是個人能力更重要

很多人在工作中只知道埋頭苦幹，每天加班，看似非常努力但是效率卻不高，說白了都是靠自己的辛苦去幹活。

因此在工作中，大家要明白努力代表了你的工作態度，但是個人能力才是你安家立命的根本，只有自身實力過硬，領導交辦的任務都能夠高效圓滿的完成，時間長了自然會被領導看在眼裡從而有所提拔。

2.是否能得到領導的賞識

大牛是大家公認的技術骨幹，有什麼疑難問題不會了找大牛肯定能得到解決，但是大牛雖然技術過硬，但是這個人性格非常倔，平常不喜歡和別人交流，和領導相處也是我行我素，因此在公司裡也沒什麼朋友，領導也覺得他不好管理，不敢對他委以重任，所以大牛雖然自身能力不錯，但是卻沒啥晉升的機會。

所以，我們要明白職場中的人際關係的重要性，有時候雖然很努力，但是得不到領導的賞識也是白搭。

3.機會也是必需要素

現在職場競爭激烈，可能你技術能力很強，與領導相處的也很好，但是其他同事可能比你更適合這個崗位，領導綜合各方面最終選擇了另一個人。

所以有時候機會就是這樣稍瞬即逝，抓住了就能得到提升，抓不住可能需要很久才能等到下一次升職機會。

那麼我們應該如何改善，使自己在職場中能夠混的比較好呢？

1.提升工作效率

很多人在工作中，只會死幹活，不懂得尋找方式方法，導致自己的工作效率不高，雖然也非常努力，但是卻沒有什麼成效。 因此，我們在平常工作的時候要善於找方法，總結工作經驗，不斷提升自己的效率。

2.處理好職場人際關係

我們要明白，每一項工作任務的背後都是人與人之間的相處和配合，因此正確的處理職場中的人際關係是必不可少的。

首先要學會尊重他人，平等的與每個人相處，其次要坦誠寬容，多一些愛心和善意，最後也要和同事之間保持一定的空間距離。

3.機會是留給有準備的人的

我們除了在工作中善於學習，總結方法，在工作之外也要努力提升自己，多充電學習其他職業技能，只有把自己的個人能力不斷提高，才能在機會來臨的時候能夠牢牢抓住。

總之，努力不一定成功，不努力成功肯定不會光顧你，還是先把自己的能力提升好才行。

馮阿元

我一直以為自己是一個很努力的人，但是每當我靜下心來細想，其實我根本就沒有努力過，或者說，我只是短暫的努力過。我從自身分析，總結了一下幾點原因，希望對你有幫助：

一、人的惰性：

自古以來，古今中外，人都是有惰性的，這一點誰也不能否認。所謂的勤奮和努力都是不得已而為之，若不是生活所迫，誰還會那麼拼命努力呢？以前總是認為那些成功人士之所以取得事業上的成就，都是努力拼搏的結果，只要自己努力，一樣可以取得同樣的成就。人有時候往往容易習慣性的低估別人的努力，高看自身的能力。

二、預支性滿足：

人的大腦很聰明，當我們想努力的時候，我們會為自己規劃一系列的計劃，步驟，等等。在這個過程中，我們的大腦已經想象了我們努力後成功的畫面，分泌了多巴胺，相當於已經在我們的腦內完成了大腦的獎勵機制。這一套流程下來，我們已經獲得了很大程度上的滿足感。也就是我們常說的“感動了自己”

這也是讀書的時候，我們放暑假寒假之前給自己制定了一系列的學習計劃，最後往往都無疾而終的原因。

三、其它方面

如果題主真的有努力完成過自己的目標，努力的學習，努力的工作，但還是感覺“混得差”，那可能要從別的方面來反思一下自己了。

①努力的方向是否正確；

②人際交往能力是否存在問題；

③努力的程度還不足以匹配你想要的成功，“行百步者半九十”，再堅持一下。

最後，希望題主繼續堅持，你所希望的結果可能就在前方，我們一起努力，2020會好起來的！

弄潮爸媽

自己每天覺得很努力工作，為什麼覺得自己還是混的不好？

你是否聽過選擇不對努力白費！因此要想混得好僅有努力是遠遠不夠的。那如何才能混的好呢？

第一、選擇一個快速發展的行業

第二、選擇一個優秀的平臺 選對了行業接下來就是選擇在這個行業中一個優秀的平臺，再賺錢的行業也有倒閉的企業。一個優秀的平臺才可以成就你，否則你也是懷才不遇。

第三、選擇一個熱愛的職業 你一定要熱愛你所選擇的職業，唯有熱愛你才會願意投入，唯有熱愛你才會樂在其中，唯有熱愛你才會把他當做一種享受。除了熱愛還要基於你的天賦才華，圍繞天賦才華去培養自己才會成為優勢，有了優勢才會成為最好的自己。

第四、選擇一個人生導師 去商場購物有導購的引導，去旅遊有導遊的引導，去醫院有導診的引導。那精彩人生之旅怎麼可以沒有人生導師的指引？遺憾的是大多數人都沒有。人生導師就好比航行中的燈塔，他可以讓你在茫茫大海中航行也不會迷失方向。

第五、選擇一個人際圈子 小的時候父母就會經常告訴我們要少和誰誰玩，他們不愛學習，整天打架鬧事。你要多和誰誰玩，你看他們學習又好，又懂事等等。那時不太明白背後的道理，長大後發現這就是圈子的力量。美國的商業哲學家Jim Rohn曾提出理論：“與你親密交往的5個朋友，你的財富和智慧就是他們的平均值。”你想混的好就要和混得好的一起玩，你和他們交往中自然會受到他們思想、思維、心態的影響。你想混的好，卻天天和阿貓、阿狗在一起那怎麼可能？

第六、付出不亞於任何人的努力 勤奮的雙腳一定要踏在正確的道路上，辛勤的汗水一定要揮灑在肥沃的土壤裡。有了前面正確的選擇之後剩下的事情就是努力的用心工作啦。世間自有公道，付出總有回報。今天所有的努力在未來都會加倍的回報。

總結一下：要想混得好，要選擇一個快速發展的行業，一個優秀靠譜的平臺，有一份你所熱愛並擅長的職業，有一位你所敬仰的人生導師，選擇進入一個相互鼓舞優質的人際圈子，最後你要付出不亞於任何人的努力，堅持不懈終會成功！

代志傑

“菲兒職談”觀點:在職場中，我們始終會遇到各種各樣的困惑，比如說，我們覺得自己每天都很努力，但是始終會覺得自己混得不好，究其原因主要是四個方面:一是表面很努力；二是努力的方向不對；三是與領導關係不好；四是目標脫離實際。

一是表面很努力

俗話說:“群眾的眼睛是雪亮的。”職場中的很多年輕人往往會產生一些錯覺，自認為自己很努力，努力幹好自己的工作就可以了，而實際上，他們只是自我覺得很努力，在同事的眼中，他們的努力並沒有產生效果，同事對她們的工作不認可。我有個同事，在我的眼中，他基本上從來沒有休息過，其他的同事我看他們偶爾還說說閒話，就是沒有看到他休息，但是在年底考核的過程中，所有的人對他評價一般，一致認為他工作態度好，但工作方法有問題，每次工作都需要其他人幫他收尾。

二是努力的方向不對

我們經常會看到這樣的一群人，看她們整天有說有笑，以為他們工作清閒，可是實際上，他們的工作並不少，有時候甚至比其他看似努力的人還要多，那為什麼他們反倒覺得很輕鬆呢？我想，他們只是找到了其中的工作訣竅，提高了工作效率，哪些地方需要仔細研究，哪些環節只需要稍微過目一下，這樣就節省了很多時間，把時間花在更有意義的事情了。比如說我，剛開始接手業務工作的時候，害怕工作出現失誤，於是做得很細，後來在摸索的過程中才發現，很多資料的收集無需做得很細，慢慢的，現在的業務工作就做的很輕鬆了。

三是與領導關係不好

人際關係是職場中最重要的因素之一，特別是與領導的關係，不管工作做得再好，如果與領導的關係處理的不融洽，會讓自己的自我認同感下降，那麼升職加薪也是空談，所以，讓我們感覺混得不好，與領導關係不好也是需要考慮的問題之一。

總之，我認為很多人自認為在職場上很努力反而覺得混得不好，這是一種很正常的現象，我們首先要從自己身上找到原因，自我提升，才能取得進步！

菲兒職談

我們常說“選擇大於努力，方向不對努力白費”

在我們身邊很多這樣的例子，我身邊就有幾個，一個同學高考9次，原來我們都笑他，最後考上自己理想大學和喜歡的專業，前幾年不咋樣，這兩年現在到了省城，還有個同學原則是村官，現在通過關係和努力，現在是領導了；

世代造英雄，我們只能緊跟世代才不會淘汰，方向和方法對了才能成就大事業！

贛南稻草人

你這個問題，有點庸人自擾，自尋煩惱。其實，職場上，很多人都在努力工作，但他們大多數都會面對現實，每天只要盡心盡力完成工作任務，而且確保了自己的工資收入，心裡就滿足了，不會有更多的人去計較混得好與不好。更何況，混得好與不好，是因人而異的事情，沒有統一的標準，沒有人去衡量它。所以說，首先勸你，還是要擺正心態，調整姿態，面對現實，樂觀生活，樂觀工作，這就足夠了。

1，要把每天的工作，當作自己謀生的手段去對待。

一個人投身職場，參加工作，一定要擺正自己的心態。要以平常心去面對現實，去努力工作，不要總是想著每天付出，就必須有足夠的回報。要知道，越是急功近利，越是心情焦慮，越是對自己不滿意。這種追求完美的心情，往往會使自己精神充滿壓力，而且，也會容易使自己喪失信心。所以說，就把每天工作，當作自己謀生的一個手段，每天完成任務就可以了。要記住一句話，但行好事，莫問前程，只要努力，總會有收穫。

2，要把每天的工作，當作一種展示個人價值的平臺去對待。

一個人投身職場，參加工作，除了獲得必要的經濟收入，還在於在工作崗位上，能夠充分展示自我價值，充分展示自己的存在，由此，才能使自己的人生充滿光彩。所以，你就把工作，當作一種展示自己的平臺，這樣，就能做到以平常心去對待。不要總是與他人比高低，與他人比誰混得好！一個人之所以成熟，最根本的一點，就是不與他人比高低。你要知道，人與人比得死，貨比貨比得扔，所以說，你千萬沒有必要去比他人比誰混得好。

3，要把每天的工作，當作人生的一種樂趣去對待。

一個人投身職場，參加工作，還在於尋求自己精神上的充實，特別是在工作中，努力追求自己的人生目標，使自己的人生更加豐富多彩，這本身就是一個至高無上的樂趣，這就是自己努力工作的又一個收穫。

4，要把每天的工作，當作自己投入社會、體驗生活的機會去對待。

一個人投身職場，參加工作，也就進入了一個新的群體。而在這個群體中，你能夠體驗到不同的人生色彩，同時，也交往到各種各樣的朋友，讓你體驗到不一樣的社會生活，使自己的物質生活和精神生活都得到了收穫，這也就足夠了。

總之，在工作崗位上，一個人努力進取是應該的，但也不要把某種結果作為工作的惟一一所得。比如說，努力工作就必須晉升職務，努力工作就必須發財致富，努力工作就必須光纖亮麗，努力工作就必須光宗耀祖，這些設想，都是不切實際的事情。所以，要在工作中放低姿態，放低心態，面對現實，踏實工作，相信你的前程是一定會美好的。

職場導航儀

這個問題包含了兩個層面：一是“每天努力工作”的狀態，二是“感覺混得不好”的心態，一一拆解，逐個分析。

一、“每天非常努力工作”的狀態

• 首先，要搞清楚每天非常努力工作的狀態到底是一個什麼樣的狀態。

  是確實喜歡這個工作，但很繁忙，每天痛並快樂著的狀態，還是內心抗拒、厭煩、抱怨、疲憊、無奈想放棄的狀態，如果是前者，則說明雖然忙，但在做著自己願意做的工作；如果是後者，則表明發自內心的不喜歡，再努力也無濟於事，應該大膽、積極的改變，更換自己的工作，或者，因為某些原因不換工作，但也要調整自己的消極狀態。

• 其次，要考慮努力的方向正不正確。

  努力的方向正不正確，是考慮現在的工作到底有沒有前途，要自己想像、預測、評估一下，如果自己一直做下去，將來在事業上會發展到什麼程度？而現在的工作環境對自己長、短期的發展是否有利？公司的目標和願景，企業領導的理想抱負等，是否和自己的價值觀、所要奮鬥拼搏的前程是否一致？

• 最後，要考慮現在的工作到底適不適合自己。

  現在的工作對自己有沒有長期的吸引力和工作上的樂趣？如果有，自己的專業、能力、技術、教育背景、經驗等，能不能支撐自己做好這份工作、達到崗位的要求，並且會有晉升的機會？若自己現在是“小馬拉大車”、勝任不了現在的工作，那麼，要思考如何充電、提高自己？應該去學習哪些專業知識？加強自己哪方面的能力？自己的優勢到底如何才能發揮出來，及所存在的劣勢、風險要如何規避和降低等？

以上三點都搞明白了，才能改變和調整現在的狀態，使對勁兒、用對力，才不致於讓自己的 付出、勤奮、努力等沒有回報而浪費了時間。

二、解決“感覺自己混得不好”的心態

• 首先，“覺得自己混的不好”，具體是指哪方面不好。

  混的好不好，每個人定義和標準不同，有些人認為是個人品牌與知名度，有些人認為是權力和職位，有些人認為是財富金錢，有些人認為是受人敬仰、擁護愛戴......所以，先想好自己內心到底要什麼，才能確定奮鬥目標，再去制定每一步的計劃和實施步驟；

• 其次，“混得好不好”，本質上是一種能夠自我滿足的心態。

  很多人確實能做到不在乎名利、地位、財富，只要正在做著自己喜歡的事情，不管是文化藝術，還是商務生意，只要能和自己所愛的親人、朋友和睦相處、健康幸福，那麼平平淡淡也能滿足；因為，他們明白，就算真的擁有了財富和名利，但眾叛親離、一樣也不會幸福，在他們心裡也不叫混得好。所以，混得好不好的心態只有自己知道、標準也由自己來定，跟所謂的社會大部分人的標準、成不成功也沒有關係；

• 最後，與別人比較到底“誰混得好”，誰擁有財富名利，都是不明智。

  就像前面闡述的，每個人的標準和定義不同，所以混得好不好、人和人之間沒什麼可比性，況且，在社會上、公司裡、組織內部，每個人所扮演的角色也不相同、追求的目標更不一致，只要確定好自己的方向，然後盡力的去完成、自我滿足，已經足夠，不要愚笨的去和別人比較；

三、總結以上兩個主要方面。

• 對於“自己每天覺得很努力工作”的狀態：要清楚自己到底在什麼樣的狀態中，自己最終想達到什麼樣的狀態，再去把自己調整到一個新的狀態去實現和完成；

• 對於“為什麼覺得自己還是混的不好”的心態：也要先清楚自己對“混得好”下的定義和內心標準是什麼？不管是權力地位、財富聲譽，還是突破自我、發揮所長、實現夢想，如果與目標有差距，就要客觀理性的考慮和分析，該如何調整、規劃，再努力、實施，過程中不要給自己壓力，也要有個良好健康、不操之過急的心態，不要比較，而是固我、踏實、有節奏的一點點實現、一步步達成。

大眾MBA管理商學

我有時候也是這麼想。當靜下心來認真分析的時候，可能情況可能並不是我們自以為的那樣。我認為原因有二：

1.你還是不夠別人努力。人的精力是有天生差異的，對工作的喜愛程度也不同。同樣的工作強度，有的人駕輕就熟，有的人精疲力盡。別人可能比你聰明，還比你努力。

2.情商不夠。有的人天生對人際關係比較敏感，善於察言觀色，琢磨人際心理。

如果你想職場提升，就是努力+做人。

另外，你想成功，也不一定眼睛只盯著職場。也許你適合做老闆，投資人，而不是經理。現代社會對成功的定義多種多樣，不再千篇一律。任正非是在45歲的時候出來創業，他之前的職場不能算是成功。但誰又能說他不是成功人士呢。愛因斯坦實在做公務員的時候發明的相對論，劉慈欣也是職場期間寫就了著名的《三體》。

泠溫柔

因為錢不夠花嘛

馬兒居士

什麼叫混的好？

就是成功人士

高職高薪

努力了還不好

說明啥

努力了付出時間和精力了

但是，你努力的結果並不一定達到你老闆的滿意

一是他要求高，二是你能力差

對於赤手空拳打天下的人來說

努力不一定成功

不努力一定不行

關鍵字: 職場 自己 覺得