鷹眼看社會
單位自籌資金髮放綜治文明獎，由於學校沒錢所以也免得要這個獎項了，老師看別的單位人員領幾萬塊
樂得逍遙笑笑生
我們單位 一個月二百塊錢的精神文明獎 然後給各種任務掛鉤 這個領導說。。。。要是整不好 精神文明獎取消 那個說 。。。如果完不成 精神文明獎就都沒有了 我們上學時候被老師嚇 在家被父母下 上班了 還被拿精神文明獎嚇唬 哎,,Ծ^Ծ,,
笨笨的丫頭111
我 長春縣區級事業單位去年退休的 我們有精神文明獎這個獎項但是沒有獎金，我是衛生監督部門的，我也獲得過長春市精神文明先進個人只得一個證書沒有獎金。長春市創建精神文明城市我們付出了應有的勞動，也獲得了豐碩成果創城成功了！
海島十年
精神文明獎，其實就是機關事業單位的年終獎。
按字面理解，精神文明獎是被授予“精神文明單位”後，職工享受的一種物質獎勵。按照《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》第十八條規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。這是目前為數不多的明確規定可以給予物質獎勵的獎項，而且精神文明獎分為全國級、省級、市級、縣區級，都可以評獎，都可以授予稱號，都可以物質獎勵，覆蓋面非常廣。按照這一規定，各地被授予各級精神文明稱號的地方、機關、單位，都可以發放精神文明獎，因此，多地、多單位這一獎項已經演變成為年終獎了。
各地發放精神文明獎的範圍、形式、標準都不盡相同。有的地方是所有的公務員和參公人員可以發放，有的地方是黨政機關可以享受，有的地方是所有的公務員、參公人員、管理類事業人員可以享受、把醫生和教師、工人排除在外，有的地方是在職人中享受、把退休人員排除在外；有的地方只是某些機關、事業單位內部可以享受，或者部分人員可以享受。發放的標準，有的按固定數額髮放，有的按月工資標準計算發放，還有其他形式的。
對於此類獎金的發放，雖然有規定作為依據，但上級政府和財政部門一般要求，地方財政收支狀況良好、有財力支持才可以考慮發放，因此，雖然能發，但發多少、哪些人發、以後還能不能發，都充滿了許多未知的不確定性。其他的地方也有類似的獎項，但名稱不一樣的，其境況和精神文明獎相似。作為職工來講，當然收入越多越好，尤其是工資較低的區域和人群。但對於國家整體來講，政策的實施需要公平公正，而且嚴格依規依法執行，這種獎勵方式，將來必定會統一、規範，完全取消的幾率比較大，也或許會被另外的方式代替。
職言管語
作為一個體制內的人，我可以負責任的告訴你，非常不合適！為什麼？因為不公平！社會最大的矛盾是什麼？不患寡，患不公！
1、省市級部門很好創上，而且都是國家省級文明單位，獎金高。為什麼？因為級別高，離省市文明辦近，你懂的。
2、財政有保障。獎金是工資外的，政府部門沒有收入，錢從哪來？財政另外撥付，省市級財政充裕，巧立名目，撥錢發獎。縣區、鄉鎮工資還TM拖欠，去哪發錢？
3、標準不一。以省級文明獎為例，我們這是600到1300。省市有錢，肯定按最高標準，縣區創上了也沒錢發，就算財政局，兩辦等強勢有錢部門，也是按最低標準發。
所以，作為一個每月200元文明獎的縣區級人員來說（市級文明獎0到300），我真心希望取消這玩意。因為我不想看著自己拿200，市裡人拿1300。真的不公
天枰
我們這個地方精神文明獎是這樣的界定的：
縣級半個月的工資，市級一個月的工資，省級一個半月的工資，全國級的兩個月的工資。
眼饞了吧？
《文明單位建設及管理暫行辦法》第十八條規定，文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當的物質獎勵。
這是精神文明獎發放的政策依據了，因此發這個獎合適，合法合規。
其實，能夠按照標準發放到位的單位並不多。
精神文明獎根據是單位財力情況而定
我們學校是市級文明單位，現在改成了市級文明校園系列，待遇與市級文明單位一樣。
2012年評上的市級文明單位，精神文明獎才發了一次。
並且還只是發了崗位工資和薪級工資，並非一個月的工資總額。
因為我們單位的辦學經費很緊張，沒有多餘的經費用於支付這塊獎金。按照省裡要求，高中學校的生均公用經費應該是900元/生，但是縣財政也很緊張，只撥到學校300元/生，學校的日常支出全部從這點經費裡面出，所以說非常緊張。
對於機關單位或者辦學經費不緊張的單位，一般是足額髮放獎金的。
精神文明獎該不該發？
我認為應該發。
體制外的不要眼熱，本來體制內的工資就來源於財政撥款，精神文明獎有利於整個社會文明工作的創建，這是好事。
體制內但不是文明單位的，要積極創造條件，創建文明單位，才能享受文明單位的待遇。
我覺得題主所提到的公款創建、人人得獎並無不妥。難不成創建文明單位還要職工個人掏腰包去創建嗎？
幾年前，市級文明單位還是由我牽頭創建的，我也曾經有過疑問：
整個創建過程當中，真正出力的只有幾個處室的人員，準備材料、整理材料，迎接督導評估。對於絕大多數一線老師來說，根本就沒有參與精神文明單位的創建，但是文明獎他們都有份，一分不少。
是不是不合理？
其實是很合理的，一線教師雖然沒有直接參與文明單位的創建，但是他們用實際行動搭建起文明單位的平臺。
因此，文明單位精神文明獎的發放是合規的，是合理的。
我是朗月寒雪，歡迎關注，一起聊教育。
朗月寒雪
文明單位是文明辦評的一個獎項，分為全國文明單位，省級文明單位，市級文明單位和縣級文明單位。
一些地方，政府發文規定，全國文明單位，所有職工可以享受額外發一個半月的全額工資。省級文明單位也是額外發一個半月的全額工資。市級文明單位，額外發一個月的全額工資。縣級文明單位額外發半個月的全額工資。
我們這裡已經執行這個規定，好幾年了，一個副科級幹部，額外拿一個半月工資的話有8000多塊。正科級副處級的，拿的就更多了。就是縣級文明單位，額外發半個月的工資也是很不錯的。
但問題是有一些單位，雖然平時的工作很辛苦，付出的很多努力，但是因為種種原因，沒有評上文明單位，他們就感到非常的不公平。他們說你們單位是文明單位，你們可能有的人乾的好，你們怎麼可能每個人都乾的好。我們拼死拼活的幹，就因為沒有這一個獎項，就不能發這麼多的文明單位的獎金。實在是太吃虧了。
所以這個文明單位的獎金目前還是一個隱形的福利吧。
熱愛生活的男人
我們不羨慕嫉妒財政供養人員的精神文明獎勵，只是希望這種獎勵不要以不切實際的評判標準來作為發放依據。
財政供養單位的精神文明獎≈企業的年終獎，為了拉高公務人員的收入設置的一種年終獎的形式（還有很多其他類似的獎勵）。
這種獎勵不具有典型的評選標準，不是由“觀眾評選”，能否獲獎與日常工作表現關聯不大，主要是根據內部的一整套流程進行評判。
這種獎勵與時代已經脫節，並且事實上已經造成了收入分配的不公平，在社會上已經激起了一定的負面評價。大家都知道精神層面的評判不應以作秀式的文字資料作為依據，而應以工作成績作為重要參考，顯然情況不是這樣的。
精神文明獎的發放範圍僅限於財政供養人員，非財政供養人員只能獲得這樣的政策，這種獎勵的政策在很多單位顯然是不會執行的，尤其是非公有單位。
半子一諾
機關事業單位發上一年度文明獎，即上一年度獲國家級文明單位發2.5個月獎金，省級文明單位發2個月獎金，市級文明單位發1.5個月獎金，縣區級文明單位發1個月獎金。此外還有綜治獎、節能獎、績效獎等。這些是公務員合法收入的一部分，甚至超過工資性收入。
小煤球加油
這筆錢發的非常不公平。說穿了是行業特殊福利待遇，且數量在三百到五百。精神文明獎，美其名曰，純是胡弄老百姓，騷點子，巧立名目發錢！
