熊明
我覺得，抱著一種更加開放的心態，秉持著一種“先不論我可能會得到什麼回報，讓我先來基於我的理解把事情做到極致”的心態，做好自己手頭的工作，注重細節，注重工作中的總結和歸納，將自己的回報和獲得暫且放在一邊，這種時候往往會有意想不到的收穫，並往往能夠在自己的專業領域讓人欽佩，成為標杆。
有請全場最佳輔助
一句話，沒有窮死的人，只有懶死的人。
1，同事不會表格，每天早起2小時，學習網上的表格運用，週末也不玩，就是學習，半年。現在已經跳槽，因為表格玩的出神入化，有人挖。
2，事業想有所成，無非有超常人所能，或是超常人之膽識。任何成功人士，都不知道自己最後是否會成功，認準一件事，符合發展規律，幹就完了，一根筋，往往最可怕。
職場暖陽
在工作中能夠做到一個讓人佩服和尊重的人,應該是一個值得人人追求的追求的奮鬥目標，會使人獲得極大的成就感與幸福感。
養成良好的學習習慣。
在工作中要養成不斷學習的習慣，使自己的知識不斷得到更新，在日常的工作中及時將技術標準、規範和要求熟記於心，在工作中能夠常常講出別人不能掌握的要求和規範，不但會使自己的工作中得心應手,而且會使人對自己刮目相看。
養成好的學習習慣，會使自己獲得有效的學習方法，在日常學習中會比別人的學習效率高，同樣的時間下，會比別人領會的內容深刻，掌握更多的內容與要點。
養成好的學習習慣，即使調整到新的工作崗位或跳槽到新單位，也會使自己的學習潛能發揮出來，儘快適應新的工作環境與知識結構，順利地開展工作，完成工作任務。保持學習，可以使自己成為工作中的行家裡手，也會讓自己成為一個招人喜歡的工作夥伴。
保持思考。
對日常的工作開展中，要保持獨立思考的能力，不要為完成工作任務而完成工作，要多問幾個為什麼、怎麼辦，開拓思路和眼界，多方面、多層次考慮問題的解決方式、方法，做出比較周全的工作方案。即使是面對同樣的工作，也要在工作中深層次地進行思考、拓展，考慮各種可能涉及的情況，在層層推理、歸納中提出越來越詳細的工作方案。通過不斷思考，讓自己的工作每一次都更進步。
與人合作、樂於助人。
工作中保持合作精神，主動與同事協作共同完成工作，或者積極與其它部門互補，及時推進工作的完成。在日常做一個熱心人，在別人需要幫助時，及時援人以手，共同面對困難、共渡難關。經常與人合作、幫助別人，會使自己在同事或部門中獲得天然的親和力。
待人真誠。
近水知魚性，近山識鳥音。真誠對待每一個人，向周圍輻射良好的性格與修養，將會在工作與生活中，獲得意想不到的人脈，在工作中獲取更多的支持和幫助，在協調工作中會有更多得到幫助的機會，即使在生活中遇到困難，也會有人出手相助。
微醺看花
如何讓自己成為工作事業讓人喜歡和佩服的人，我覺得你需要注意以下6點：
第一，有很強的工作能力。工作能力強，能出色的完成工作任務，具備這樣的硬實力，才能讓自己在公司“活下去”，才能有資格、有時間研究和實踐和同事的“相處之道”。反之，沒有工作能力，做事效率很低的人會成為團隊的負擔，會拖垮整個團隊，會增加大家的工作量，大家肯定都恨得牙根癢癢，是不可能和這樣的人推心置腹、稱兄道弟的。
第二，穿著打扮要得體。“先敬羅衣後敬人”，人都是視覺動物，你的穿著打扮，外在形象體現的是你的“人設”，無形中會向大家傳遞很多信息。你要搞清楚你所在的公司的風格，觀察一下領導、同事們的著裝特點，儘量和大家的風格保持一致，有時候“奇裝異服”會顯得格格不入，帶有攻擊性，會讓大家對你產生敵意。
第三，控制好自己的情緒。情緒管理能力帶有“一票否決權”的特殊屬性，無論你平時在公司表現得多麼沉穩，只要你有一次情緒失控，你在同事們心中的形象就會徹底崩塌。情緒不穩定的人會被大家視作“病人”，即使業務能力很強，在公司裡也不可能有太大的發展空間。因此，不管遇到多麼糟糕的局面，都要保持冷靜，理性思考，積極應對。
第四，做一個高自尊、自立的人。高自尊的人自律、隨和、有分寸感和大局觀，不會斤斤計較，對自己有比較高的評價，也會帶著欣賞的眼光去看待周圍的同事。他們在職場裡會自動收穫高自尊同類的讚賞和認可，他們是同事們眼裡最好的結盟對象，和他們一起做事效率會很高，能極大降低團隊內耗成本。我們不可能知道所有人做事的邏輯，也沒必要搞清所有人做事的出發點。“看不懂別人”是很正常的，但“看不慣別人”、議論評價別人就沒這個必要了吧！
第五，嘴要嚴，心要細。職場裡嘴不嚴，多嘴多舌的人不會得到大家的尊重，給大家的感覺就是“不靠譜”，會慢慢被大家孤立，非常危險。嘴嚴，比能說會道更受大家歡迎，更容易拉近自己和同事的關係。這裡的“心要細”指的是要留心觀察同事們的喜好、忌諱和習慣，關鍵時刻是能派上大用場滴。
第六，與優秀者結為盟友。主動去發現那些正能量滿滿、好學上進、能力強、經驗豐富的優秀同事，和他們建立並保持良好的關係。比如你可以通過利益交換、收益分享、大家一起完成一個比較棘手的工作任務的方式和他們結為盟友。你一旦獲得他們的支持、認可和背書，你在公司其他同事心目中的地位會自然提升。
如果你能堅持做到上述六點，相信你一定可以成為受歡迎的人。
南陽小馬在東莞
說實話，能做到在工作事業上讓別人喜歡和佩服確實不是一件很容易的事，這不但需要情商和智商，還需要堅持和付出，總之不是一個一蹴而就的事情。
像馬雲和馬化騰等一些成功人士，我們都很喜歡，也非常佩服，但是我們只看到了他們成功的一面，而沒有看到他們艱辛付出的過程。當然，他們只是極少數的典型代表，只能當做教科書。
但是，作為普通人群，我們身邊也有不少讓大家喜歡和佩服的榜樣，只不過是每個人參照的標準和類型不同罷了。
從我參加工作這二十多年來看，確實有不少值得我喜歡和佩服的人。比如有一個在交警大隊工作的朋友，他是從部隊轉業回來的營級幹部，在交警隊沒有什麼職務，只是一個普通的巡警，天天風裡來雨裡去的幹著同一件事情。
但是，他心態很好，很樂觀，不但工作勤奮敬業，而且還很熱心，也喜歡發揮自己的才能，交警隊的大小文化活動都少不了他的身影，關鍵是他還動不動接受媒體的採訪，成了大家熟悉的“網紅交警”。由於他工作勤奮上進，差不多年年都被評為先進或者立功，讓同事佩服的要死。
他除了在工作上開花結果外，把家庭關係也處理得非常和諧，只要輪休，他都都會帶著老婆孩子出去郊遊和爬山，或者回老家看望父母。他每週還會給老婆孩子做一次美食，變著花樣滿足她們的胃口。看著他們家幸福滿滿的模樣，又著實讓人羨慕的要死，他真可謂是工作生活雙豐收！
認真分析和總結那些讓人喜歡和佩服的人的成功經驗，我認為主要有以下幾點值得我們大家學習借鑑：
一是有目標有追求。
他們都會給自己做一個清晰的人生定位，懂得自己想要什麼，能要什麼，最後得到什麼，從而為自己制定一個蹦一蹦能夠得著的目標，而不是好高騖遠，強己所難。
二是有責任有擔當。
責任和擔當不但是一種精神和情懷，更是幹好工作事業的基礎和支撐。如果你連一點責任心都沒有，怎麼能幹好工作呢？如果你沒有擔當精神，出點錯就推到別人身上，逃避責任，逃避風險，領導怎麼會信任你呢，同事怎麼會喜歡你呢？
三是有激情有愛心。
激情是火種，可以燃燒一切。不管是工作還是生活，都離不開激情，一旦缺少了激情，工作就會枯燥懈怠，生活就會單調無味。愛心，不但是一種潤滑劑，還是一味良藥。單位和家庭都離不開愛心，愛心能讓單位更加和諧，會使家庭充滿幸福。
以上僅是值得我們學習借鑑的基本經驗，當然還有很多好的地方我就不一一列舉了。能力和素質不是短時間內就能提高的，需要慢慢修煉和磨礪，只要堅持不懈地去努力，相信自己一定能成為那個讓自己喜歡和佩服的人！加油！
呼號07
1、謙恭自律，不要爭強好勝
無論你自己的知識多麼豐富，工作多麼優秀，口才多麼犀利，都應該時刻以謙恭的態度嚴格約束自己。這樣，個人威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣
2、和風細雨，不要出口傷人
職場中，說話要三思而後語，不要心直口快，說話之前，要現先做思考，同時要善於換位思考。
3、得理饒人，不要針鋒相對
年輕人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更容易理直氣壯，咄咄逼人，這種處事方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是聖人，說話辦事難免有個差錯。
大雷子再啟程
職場是一個沒有硝煙的戰場。在這裡，人和人之間的關係，大多數都是競爭關係，因為向上的通道畢竟是越來越窄。想要在這種競爭中生存下來，並取得大的發展，獲得別人的肯定和讚賞，我以個人的經歷分享以下幾點：
一是要做別人不願做的。美國管理學家韋特萊指出：但凡成功的人，絕大多數都做了別人不願意做的事情。拿我個人來講，我在部隊從軍多年，轉業到地方機關工作。在部隊的時候，好多面臨轉業的人都人打聽，哪個部門好，哪些崗位好，哪裡職位有權，哪些職位清閒，哪些職位容易出彩，容易被提拔。但我經常給他們講，那些容易出彩，領導重視的崗位，早就已經讓人佔了，同時還有很多人盯著，在排隊等著，怎麼可能給我們？我們有什麼優勢值得讓人給你委以重任呢？我轉業後，先到一個工作崗位，這個部門是比較好的業務部門，領導重視，工作容易出彩，但我呆了兩年後，發現其實對我而言是個問題。因為這裡的人個個都比較厲害，人家對業務精通，從事工作有久了，我想在這裡出人頭地，被提拔，是不太容易的。所以，後來，有一個冷門的部門，好多人不願意去，我主動請纓，去了。當時好多人不理解，為什麼要去一個那樣的部門，做一個好多人不願意做的工作，沒權沒勢，沒有前景。但事實往往不是這樣，我來到這個部門，因為沒人願意來，我一來就顯示出了巨大的優勢，部門領導很重視，分管領導也很支持。在大家的關心下，我連續幾年獲得優秀，提前得到提拔使用。不但走出了這個部門，而且去了一個相對較好的部門當了副職。領導對我說，我很踏實，能做到別人不願意的我願意，別人不想做的我敢做。我想說的是，正是因為大部分人的不願意做，或是不敢做，甚至是不屑於做，才讓一小部分人離成功越來越近。
二是要忍他人不能忍的。中國傳統文化博大精深，關於忍，有很多的描述。比如“小不忍而亂大謀”，忍一時風平浪靜等等。其實，在職場上，要想出人頭地，取得輝煌成績，就要忍常人所不能忍！再拿身邊的事舉一個例子，之前在部隊的時候，有一個領導，想要提拔使用，不願意交流到其他地方去，就想在本單位解決職務，但本單位上級領導不提拔，沒有空缺，他就沒有機會。別人都說，不行你就交流出去吧，但這個領導不願意，他想等。他這一等就是五年，最後等的實在受不了了，情緒很差，沒有辦法了就交流出去任職了。可事情往往是這樣，他交流出去兩個月後，上級領導就提拔了，有空缺了，他卻走了。如果再堅持一下呢？或許就是不一樣的局面。所以，在職場上，當你累了，倦了，受不了了的時候，請再堅持一下，那麼，山覆水復，柳暗花明，春暖花開的日子就會到了。所以，堅持，就是在堅持不住的時候，再堅持一下。
三是要擔別人不能擔的。這幾年以來，我們在職場，經常會聽到“敢於擔當”“主動擔當”“擔當作為”這樣的話。這其實正是講了職場人的一種精氣神，那就是主動擔當作為，面對困難不推諉，面對進退不退縮，面對考驗不變色。在職場，好多的時候，你能承擔起別人承擔不了的事，那領導一定會記住你的。因為，平常時刻，你幹了一百件事，也頂不上關鍵時刻你挑起的那個擔子。舉一下真實的例子，我們單位，一個副職主持部門工作，恰恰遇到了非常重大的工作任務，這個時候，他沒有退縮，連日連夜加班，圓滿完成了這個特殊任務。在這期間，經常向單位領導請示彙報，經常加班加點。這一切，領導看在眼裡，記在心裡。沒有多久，這個副職就扶正了。
朋友們，做好以上三點，職場上就一定有你的一席之地，就一定會取得讓人佩服的成績。
古道西風老馬
親愛的提問朋友您好，我是想想愛讀書林想，關於您提問的這個話題，我想就我自己的一些看法和想法從以下幾個方面跟您一起探討一下：
首先，我認為什何時候我們都要有一顆積極向上的心態，只有我們成為了陽光，上進，滿滿正能量的人才能受到別的人喜歡。
其次，是要不斷的學習，豐富我們自己的知識庫，通過學習不斷培養我們更多的興趣和愛好，從而結交更多的朋友。
第三，專注自己所從事行業裡的細分領域，通過不斷學習積累和沉澱豐富的專業知識，逐漸讓自己成為這一領域裡的大拿。
第四，保持良好的執行能力，把工作或是事業上的每一件事情都做到極致，達到別人未能觸及的高度。
第五，堅持在自己熟知的領域裡不斷的總結和輸出經驗
第六，奉獻，熱心為每一位需要幫助的人都能得到你的幫助，同時能體會到您身上的能量。
最後，其實想要成為別人喜歡和佩服的人，方法還有很多很多，不管是哪一種方法，都需要我們不斷的充實自己，使自己更有魅力才能達成我們的這一願望，故此，涅磐的過程是痛苦的，需要我們在點點滴滴裡付出艱辛的努力，希望您能夠找到適合自己的方法，早日達成您成為工作和事業上受人喜歡和佩服的人，謝謝您的提問，非常感謝您！
想想愛讀書
路在腳下，一個人要在工作事業領域中成為一個讓人喜歡和佩服的人，就必須從個人的品質上拒絕唯利是圖，樂於助人，言出必行，擲地有聲，嚴肅而不呆板，幽默而不輕佻。不僅如此，在工作事業的業績上也有令人聽得到，看得見耳睹目染的業績和實力。
簡單的說，這也就是明星效應，為什麼各個領域都有明星和追星族，一個有人品，有業績和能力的人就是受到大家喜歡和追捧明星。
同樣，你能做到你就是你圈子裡邊的明星人物了。
生活財富小課堂
勤勤懇懇做事，踏踏實實做人！
