桂人幫
六親不認上法庭，
實屬無奈必翻臉。
欺弱懼強賴賬心，
教曲難唱避嫌責。
野牛無懼
我來回答一下
記得16年的時候我也在人力資源私人中介幹過大概5個月左右業務員，因為中介在人才市場旁邊，我們除了下載58幫幫網上招聘外，基本每天都在人才市場轉悠尋找獵物。
我所在職的那個私人中介是很黑的，老闆坐過兩次牢，中介掛的很多信息也是虛假的，明明企業已經招滿了，招聘信息卻不撤下來，有人應聘收費300——400塊，我們業務員提成百分之20%，那年工作不好找，上當的人多得不得了。
客戶錢交了後就讓他等到第二天或下個星期X帶他去應聘，到時間客戶來了就說不好意思，得到消息已經招滿了，要不給你換一個或者讓他再等兩天。就這樣拖著，客戶想要退錢那是不可能的，幾個負責人除了想傳銷組織一樣忽悠和恐嚇，客戶報警已是經常的事。
記得有好幾次我在人才市場拉到客戶去中介交錢登記的時候都遇到派出所在中介門口和老闆協商，每次來了都是走下過場。
後來我找到了合適的工廠就沒有在那裡幹了，工資還壓了我400塊沒有給我，最後我也沒有要了，這老闆就是個無耐，地痞流氓。就算我報警我也不一定能要回錢，出到氣。
但是我還是建議你通過合適的技巧或打12333進行投訴、舉報。
王大娃
勞動者應該如何追討拖欠的工資 小編希望 勞動者應該如何追討拖欠的工資這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。 一、勞動者應該如何追討拖欠的工資 沒有最快的辦法，可以多策並舉，以下方法供參：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，並幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。 3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，要有充足的證據。
新疆烏市濤濤哥
不論那裡拖欠農民工工資，只要有欠條，但欠內容必須寫欠勞務款多少線，只要有這個就可以起訴
曾多次發表過自己平論
1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答覆，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
2、如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
4、據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
實踐中，在中介機構上班的勞動者與中介機構之間也是建立了勞動關係的，要是中介機構拖欠工資的話，那麼可以向中介機構所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以聘請律師。
被遺忘角落
歷來我都不支持私人辦的勞務中介，所謂的私人勞務中介，十個就有八九個是黑的坑人的。可以給私中介定性，是剝削階級的產物。它的宗旨就是利用名片空掛公司這個名字，來賺取別人的勞動報酬。更甚者，把別人坑的血本無歸，這樣的事例多的去了。建議國家直接取締所謂的私人勞務中介這些坑蒙拐騙害人的組織單位。
用戶2696087777246
中介介紹的企業最好不幹，就是找不到工作也不要讓中介介紹！本來就掙不幾個錢，中介在扒一層皮，個人根本就剩不多少，況且還拖欠工資！
愛笑的燈泡
這個問題就等於遇到私人小企業拖欠工資一樣，現在拖欠工資，國家已經有明確條例出來，無論是大企業，還是小加工廠，當中也包含各行各業，只要是拖欠工資都嚴懲。
如果企業拖欠工資，第一，你可以去跟老闆協商，看能不能拿回你的工資。
第二，如果自己協商不了，你可以走法律途徑，去當地的勞動局，或相關政府部門去申訴，他們會幫助你拿回工資。
鄧樹強———養蜂十年
六親不認上法庭，
實屬無奈必翻臉。
欺弱懼強賴賬心、
教曲難唱避嫌責。
用戶50415367273
其實，縱觀勞動法，整個就是為了保護普通勞動者的權益，所以，只要有勞動，就保留好自己的勞動證據。
做好上邊的所有動作，接下來應該做的就是有理有據地博弈。
一般勞動了，要求工資是很合理的，如果對方堅持不給，那麼就協商，仲裁，直至起訴。
而所有行為中最最關鍵的節點就是保護好自己工作的證據。
