夢432
你所說的一直是具體多久。
公司如果一時遇到困難，一到二個月沒有發出工資，那麼公司的風險就很高了。說明老闆的週轉遇到了極大的困難，這需要你去判斷，比如說效益如何，發貨量怎麼樣，有一定的發貨量，就有流水，流水高問題都不大，不過流水高的話，也不會不發工資[捂臉]
如果疫情這段時間沒有發，那是真的沒有營收，如果企業處於比較好的行業，老闆平時為人也還可以，那麼熬一熬就過去了。畢竟疫情過後真的不好找工作。
如果是幾個月，半年沒發的，你還是趕緊先騎驢找馬吧。
就我個人而言，我上班首先的要求是準時發工資，這個有一貫的口碑可以打聽的。
建議你綜合分析一下企業的情況，當斷則斷，保留好證據，看你要不要通過勞動局拿回工資。
沒念過書
1.撥打當地的12333社保熱線，向當地的勞動監察大隊舉報；2.如果你不想在這裡幹了，就可以辭職走人，理由是不按時發工資，也不需要提前30天通知；3.你也可以就拖欠工資問題直接申請勞動仲裁。
稅務律師菅峰
如果公司以此為藉口拖欠工資，那就申請勞動仲裁來解決吧！
長金老者
如果不能改變公司，就改變自己
戒和同修
你好！你可以去勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
微姐道來
公司是你們家開的那你堅持無可厚非，不是自己家的惡意欠薪，就得翻臉不認人，不給工資，必須勞動仲裁！首先個人沒有義務和所謂的情面拿一家老小生存的錢和自己的青春來對公司或老闆講情義，你陪不起，一家老小也陪不起！工作失去可以抓緊時間趕緊找，惡意欠薪，還耗著？你以為你是神？不用吃喝拉撒睡？還是你以為你一家都不用吃喝拉撒睡？現在企業沒錢就別道德綁架談什麼忠誠？不給工資，都餓死了你和鬼談忠誠去？所以不給工資，趕緊維權走人。
ATM維護中
看你的描述，公司並不是有錢不付，惡意欠薪。每個企業都有自己的生命週期，初創、發展、穩定、衰退，只是不同企業各個階段的長短不同。
法律法規關於延期支付工資的規定
不論企業是到了衰退階段，或者是暫時性困難，這種欠薪從情理上可以理解，誰都有個困難的時候，但拖欠工資確實是法律不允許的。
企業確實困難，向勞動者說明情況，並與工會或職工代表協商後，可以延期發放，但一般延期不得超過一個月。
法律法規賦予勞動者的權利
作為員工，也面臨自己的現實問題，特別是家庭經濟基礎一般的年輕員工。房貸、車貸、小孩、老人及日常開支等，都得等著每個月的工資。因此，企業在遇到發不出工資情況時，對於留下來同甘共苦的，應珍惜；對於選擇離開的，也不必抱怨。
法律賦予了勞動者權利，企業不能按照約定按時足額支付工資的，員工可以以此理由提出解除合同，並要求按工作年限支付經濟補償金。拒絕支付或久拖不決的，可以向當地勞動監察部門投訴。
處理建議
我個人建議，除非企業是惡意欠薪，一般不要輕易這樣做。雖然企業存在過錯，但畢竟不是主觀故意的。此時利用法律手段自己是能多得一些補償，但總有點落井下石的感覺，對企業來說也是雪上加霜。雖然付出勞動後領取工資是一種交換，天經地義，但應該感謝公司提供的平臺，讓我們成長。
現在你選擇離職了，看你描述應該還欠你2個月左右工資。2個月工資對於大部分人應該能有辦法應對，權當暫借給朋友了。建議你讓企業出具個書面的解除勞動合同協議，寫明欠薪總額，並約定支付日期。企業按約定支付了，那這事就這麼算了，退一步海闊天空。如果企業久拖不決，不積極解決，甚至態度還不好，那你就到勞動監察大隊投訴，要求解決。
總之，以和為貴。法律是一門武器，企業確實不講究了，那勞動者就用來保護自己。
