经常在各大招聘网站上看到招聘信息，有的企业社会招聘，有的校园招聘，而且校园招聘还分春招和秋招，尤其经常看各大银行招聘，对社会招聘和校园招聘的条件要求也差距很大。
侄子毕业后参加银行秋季校园招聘，被工商银行，建设银行和当地城市商业银行同事录用，经过一番纠结，最后选择了宇宙第一大行，作为一个新人，需要经过培训和考核才能上岗，上岗后还有一年的试用期，也算是熟练期吧。
每个公司对新员工的培养都会耗费大量的人力物力财力，那既然有社会招聘，完全能够省去大部分的培训环节，为什么企业还要花大力气组织校园招聘呢？
我们从校园招聘和社会现实的两个主体来分析一下，校园招聘的主体是刚毕业的学生，社会招聘的主体是有经验的劳动者。
学校和职场作为两个不同的环境，刚毕业的学生作为职场新人或菜鸟，涉足到一个新的环境；而有经验的劳动者已经在职场环境下摸爬滚打一段时间。
一，两者自身所具备的能力和存在的差异
01，知识的储备和倾向不同
处在人生的两个不同阶段，自身所具备的知识肯定不同，对事物的认知也存在差异，系统性也倾向于不同的方面！
001，应届毕业生
应届毕业生刚刚毕业，还是主要以理论性的知识储备为主，课本上的知识占绝大多数，职场上的东西，对于他们来说还为时过早，他们就像刚出炉的铁，需要百炼才能成钢。
这个时候，他们的行为方式和认知习惯都停留在校园里，就算现在很多学校注重实践教育，希望学生能够更早地接触到职场上的东西，但离真正的职场还是相差甚远，进入职场之后，都会经历一段时间的挫折期，不仅是身体上的，在心理上也可能存在较大落差。
002，有经验的员工
经历了职场的实战，对事物的认知和对职场的看法都具有实践性了，会主动分析周边的信息是不是对工作有利，而不是仅仅停留在理论知识层面，优化和分析更利于职场的思维方式，留下的都是精华，知识更实用，能够帮助自己的工作取得更好的成绩，脱离校园的稚嫩，思想和知识实用性更强。
当然，其中不乏“老油条”思想和惰性也会滋生，能够避开一些对自己不利的东西，知识的趋利避害性更强。
02，思维方式存在差异
这个其实很容易理解，不管你是领导，还是部门普通员工，如果公司同时入职了大学毕业生和有工作经验的员工，大家会感受到他们在思维方式上的巨大差距，幼稚或者成熟，不是因为人的原因，而且社会经历的巨大差异导致的。
001，应届毕业生
对社会认知的阶段，决定了他们社会思维的层次，毕竟刚参加工作，还没有明白自己的工作到底是怎么回事，对身边同事的了解也不够深入，因此，他们并不知道自己所在职业的规则，没有经验和教训可言，也没有事实根据，只能靠臆想和猜测，也许还被校园的惯性思维影响。
举个例子，在工作中，经常遇到校招的员工在开会的时候发表自己的意见或见解，作为老员工有时候会感到非常不切实际，甚至有点幼稚，当然领导也不会采纳。
出现这种情况，并不是智商或者思路的问题，而且新员工的思维方式还没有改变，对工作接触不够深入，随着经验的增长，他们的思维不断改变。
002，有经验的员工
在职场摸爬滚打一段时间后，思维会更加务实，尤其是对于职场一些具有复杂性的问题，他们会做出深入的判断，对工作中的困难也会有一定的预判。
有工作的时候，他们首先会想到这件工作是不是自己分内的，能给自己带来多少好处，目的性会更强，思维以达到工作目标为导向，
03，实践性差异
在实践上的差异应该是最明显的，毕竟一方面没有不如社会，另一方面已经在职场历练了一段时间了。
001，应届毕业生
应届毕业生缺少实践，没有职场经验，最多有过兼职的经历，但与真正的职场相比，又大不相同。
公司花费人力物力财力进行培训，就是为了让员工大体认识一下职场上的东西，包括企业文化，规章制度，团队协作和执行力等。
002，有经验的员工
在职场打拼一段时间的人，对于日常的业务流程，规章制度，团队协作，以及处理人情世故都有一定的经验。
能够较快的融入工作中去，熟练地掌握新的业务技能，实践能力较强，能够提供更有效的劳动力输出！
既然应届毕业生的实践性差、知识更倾向于理论、思维方式不适合职场，那为什么还要招聘应届毕业生呢？
二，应届毕业生的优点
01，一张白纸，可塑性强
对于应届毕业生来讲，所有人都是自己的老师，领导怎么安排，他就怎么做，可以说在工作的实践里，成就未来自己。
领导想把他打造成什么样的人，就可以往哪个方向指引，并且成功率高。
02，渴望认可，执行力强
作为应届毕业生，他们希望能够得到领导的认可，把工作做出业绩，领导和同事们对他们的奖励和夸赞，就是对他们的最大的鼓舞和价值的肯定。
因此他们执行力强，更任劳任怨，能够去完成领导安排的比较困难的工作，对领导的权威也更尊重。
03，思维开放，善于创新
相对于老员工的惰性和惯性思维，应届毕业生更具有创新精神，他们没有经历过工作的流程和各种繁琐环节，没有被各种条条框框锁住。
他们思维的跳跃性和开放性更强，也可以用天马行空来形容，更容易产生创新的想法，给企业带来更多的便利和效益。
04，热爱学习，积极向上
相对于职场老人的懈怠和不思进取，新员工知识面更广，进取心更强，他们渴望升职加薪，不想被生活打倒，热爱学习，工作中也比较纯粹。
而且应届毕业生大多积极乐观，他们就像一股清流，冲刷掉职场里原本的负能量，也能让职场“老油条”带来点活力。
写在最后：
职场不仅需要经验老到的有经验的员工，也需要不断注入年轻有活力的新鲜血液，相互补充，相互促进，才能圆满实现企业员工的新老交替！
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