經常在各大招聘網站上看到招聘信息，有的企業社會招聘，有的校園招聘，而且校園招聘還分春招和秋招，尤其經常看各大銀行招聘，對社會招聘和校園招聘的條件要求也差距很大。
侄子畢業後參加銀行秋季校園招聘，被工商銀行，建設銀行和當地城市商業銀行同事錄用，經過一番糾結，最後選擇了宇宙第一大行，作為一個新人，需要經過培訓和考核才能上崗，上崗後還有一年的試用期，也算是熟練期吧。
每個公司對新員工的培養都會耗費大量的人力物力財力，那既然有社會招聘，完全能夠省去大部分的培訓環節，為什麼企業還要花大力氣組織校園招聘呢？
我們從校園招聘和社會現實的兩個主體來分析一下，校園招聘的主體是剛畢業的學生，社會招聘的主體是有經驗的勞動者。
學校和職場作為兩個不同的環境，剛畢業的學生作為職場新人或菜鳥，涉足到一個新的環境；而有經驗的勞動者已經在職場環境下摸爬滾打一段時間。
一，兩者自身所具備的能力和存在的差異
01，知識的儲備和傾向不同
處在人生的兩個不同階段，自身所具備的知識肯定不同，對事物的認知也存在差異，系統性也傾向於不同的方面！
001，應屆畢業生
應屆畢業生剛剛畢業，還是主要以理論性的知識儲備為主，課本上的知識佔絕大多數，職場上的東西，對於他們來說還為時過早，他們就像剛出爐的鐵，需要百鍊才能成鋼。
這個時候，他們的行為方式和認知習慣都停留在校園裡，就算現在很多學校注重實踐教育，希望學生能夠更早地接觸到職場上的東西，但離真正的職場還是相差甚遠，進入職場之後，都會經歷一段時間的挫折期，不僅是身體上的，在心理上也可能存在較大落差。
002，有經驗的員工
經歷了職場的實戰，對事物的認知和對職場的看法都具有實踐性了，會主動分析周邊的信息是不是對工作有利，而不是僅僅停留在理論知識層面，優化和分析更利於職場的思維方式，留下的都是精華，知識更實用，能夠幫助自己的工作取得更好的成績，脫離校園的稚嫩，思想和知識實用性更強。
當然，其中不乏“老油條”思想和惰性也會滋生，能夠避開一些對自己不利的東西，知識的趨利避害性更強。
02，思維方式存在差異
這個其實很容易理解，不管你是領導，還是部門普通員工，如果公司同時入職了大學畢業生和有工作經驗的員工，大家會感受到他們在思維方式上的巨大差距，幼稚或者成熟，不是因為人的原因，而且社會經歷的巨大差異導致的。
001，應屆畢業生
對社會認知的階段，決定了他們社會思維的層次，畢竟剛參加工作，還沒有明白自己的工作到底是怎麼回事，對身邊同事的瞭解也不夠深入，因此，他們並不知道自己所在職業的規則，沒有經驗和教訓可言，也沒有事實根據，只能靠臆想和猜測，也許還被校園的慣性思維影響。
舉個例子，在工作中，經常遇到校招的員工在開會的時候發表自己的意見或見解，作為老員工有時候會感到非常不切實際，甚至有點幼稚，當然領導也不會採納。
出現這種情況，並不是智商或者思路的問題，而且新員工的思維方式還沒有改變，對工作接觸不夠深入，隨著經驗的增長，他們的思維不斷改變。
002，有經驗的員工
在職場摸爬滾打一段時間後，思維會更加務實，尤其是對於職場一些具有複雜性的問題，他們會做出深入的判斷，對工作中的困難也會有一定的預判。
有工作的時候，他們首先會想到這件工作是不是自己分內的，能給自己帶來多少好處，目的性會更強，思維以達到工作目標為導向，
03，實踐性差異
在實踐上的差異應該是最明顯的，畢竟一方面沒有不如社會，另一方面已經在職場歷練了一段時間了。
001，應屆畢業生
應屆畢業生缺少實踐，沒有職場經驗，最多有過兼職的經歷，但與真正的職場相比，又大不相同。
公司花費人力物力財力進行培訓，就是為了讓員工大體認識一下職場上的東西，包括企業文化，規章制度，團隊協作和執行力等。
002，有經驗的員工
在職場打拼一段時間的人，對於日常的業務流程，規章制度，團隊協作，以及處理人情世故都有一定的經驗。
能夠較快的融入工作中去，熟練地掌握新的業務技能，實踐能力較強，能夠提供更有效的勞動力輸出！
既然應屆畢業生的實踐性差、知識更傾向於理論、思維方式不適合職場，那為什麼還要招聘應屆畢業生呢？
二，應屆畢業生的優點
01，一張白紙，可塑性強
對於應屆畢業生來講，所有人都是自己的老師，領導怎麼安排，他就怎麼做，可以說在工作的實踐裡，成就未來自己。
領導想把他打造成什麼樣的人，就可以往哪個方向指引，並且成功率高。
02，渴望認可，執行力強
作為應屆畢業生，他們希望能夠得到領導的認可，把工作做出業績，領導和同事們對他們的獎勵和誇讚，就是對他們的最大的鼓舞和價值的肯定。
因此他們執行力強，更任勞任怨，能夠去完成領導安排的比較困難的工作，對領導的權威也更尊重。
03，思維開放，善於創新
相對於老員工的惰性和慣性思維，應屆畢業生更具有創新精神，他們沒有經歷過工作的流程和各種繁瑣環節，沒有被各種條條框框鎖住。
他們思維的跳躍性和開放性更強，也可以用天馬行空來形容，更容易產生創新的想法，給企業帶來更多的便利和效益。
04，熱愛學習，積極向上
相對於職場老人的懈怠和不思進取，新員工知識面更廣，進取心更強，他們渴望升職加薪，不想被生活打倒，熱愛學習，工作中也比較純粹。
而且應屆畢業生大多積極樂觀，他們就像一股清流，沖刷掉職場裡原本的負能量，也能讓職場“老油條”帶來點活力。
寫在最後：
職場不僅需要經驗老到的有經驗的員工，也需要不斷注入年輕有活力的新鮮血液，相互補充，相互促進，才能圓滿實現企業員工的新老交替！
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